So erhalten Sie meinen letzten Check-Stub

Der Staat kann verlangen, dass Sie nur dann einen Scheckzettel erhalten, wenn Sie per Direkteinzahlung bezahlt werden.

Gesetz über faire Arbeitsnormen, der den Bundesmindestlohn festlegt, im Laufe der Zeit, Aufzeichnungen und Vorschriften zur Kinderarbeit, verlangt von Ihrem Arbeitgeber keine Gehaltsabrechnung. Jedoch, Die meisten Staaten verlangen von den Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern einen Scheckzettel zu geben. Wenn Sie nicht mehr für ein Unternehmen arbeiten und gesetzlich Anspruch auf eine Lohnabrechnung haben, Ihr Arbeitgeber ist zur Bereitstellung verpflichtet. Wenn Sie Ihre letzte Gehaltsabrechnung nicht erhalten haben, Sie können bestimmte Schritte ausführen, um das Dokument zu erhalten.

Schritt 1

Wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsministerium, um die Lohnabrechnungsregeln zu erfahren. Viele Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern eine Gehaltsabrechnung, unabhängig davon, ob der Staat dies verlangt. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen jedes Mal, wenn Sie bezahlt wurden, einen Scheckzettel ausgehändigt hat, aber nicht dazu verpflichtet war, Das Unternehmen muss Ihnen Ihren letzten Scheck-Stub nicht aushändigen, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Wenn Sie eine Gewerkschaft haben, die mit Ihrem Arbeitgeber für Sie und andere Arbeitnehmer einen Lohnabrechnungsvertrag ausgehandelt hat, wenden Sie sich an die Gewerkschaft, um Unterstützung zu erhalten.

Schritt 2

Wenden Sie sich an das US-Arbeitsministerium, Lohn- und Stundenaufteilung, wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihren letzten Scheckzettel wie erforderlich vorzulegen. Möglicherweise gibt es spezielle Bundesgesetze, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer eine Gehaltsabrechnung erhalten. Zum Beispiel, nach dem Gesetz zum Schutz von Wanderarbeitern und saisonalen Landarbeitern, landwirtschaftliche Arbeitgeber sollen Arbeitern einen Lohnzettel ausstellen.

Schritt 3

Bitten Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihre Lohnabteilung um eine Kopie für Ihren letzten Scheckzettel. Dies ist der einfachste Weg, um Ihre Gehaltsabrechnung zu erhalten. Auch wenn Sie keinen Anspruch auf eine Lohnabrechnung haben, aber brauche einen, zum Beispiel für Einkommensnachweise, Ihr Arbeitgeber kann Ihnen schnell eine Lohnabrechnung erstellen. In den meisten Fällen, ein Scheckzettel kann ein separates schriftliches Dokument sein oder auf Ihrem Gehaltsscheck angebracht sein, sofern sie die erforderlichen Angaben enthält, Ihr Arbeitgeber kann es Ihnen in beiden Formaten geben.

Schritt 4

Reichen Sie eine Beschwerde bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt ein, wenn Sie Anspruch auf Ihren letzten Scheckzettel haben und Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen einen zu geben.

Spitze

Staatliche Gehaltsscheck-Stub-Strafen variieren. Zum Beispiel, wenn ein kalifornischer Arbeitgeber sich vorsätzlich weigert, Ihnen Ihre Gehaltsabrechnung auszuhändigen und Ihnen dadurch ein Schaden entsteht, er muss Ihnen den höheren aller Schäden oder $50 für den ersten Verstoß gegen die Zahlungsfrist zahlen. Danach, er zahlt 100 US-Dollar für jede weitere Zahlungsperiode, gegen die er verstößt, bis zu $4, 000, zuzüglich angemessener Anwaltskosten. Weiter, Der Staat kann den Arbeitgeber auffordern, Ihnen 750 US-Dollar zu zahlen, wenn Sie Ihren Antrag auf Einsichtnahme oder Kopie Ihrer Gehaltsabrechnung ablehnen.