Können Sie in Texas Arbeitslosigkeit ziehen, wenn Sie eine Abfindung erhalten?

Die texanischen Arbeitslosengesetze folgen den Richtlinien des US-Arbeitsministeriums, Gewährung von Arbeitslosengeld für berechtigte Personen. Voraussetzung für die Qualifizierung ist die unverschuldete Trennung vom Arbeitsverhältnis, und eine Abfindung könnte ein Hinweis darauf sein, dass Ihr Arbeitsverhältnis auf Wunsch Ihres Arbeitgebers beendet wurde. Wenn Sie Arbeitslosengeld beantragen, Ihr letzter Arbeitgeber erhält eine Benachrichtigung und die Möglichkeit, Ihren Leistungen zu widersprechen. Wenn Sie eine Abfindung erhalten, Inhalt und Terminologie, zusammen mit dem Widerstand des Arbeitgebers, entscheidet, ob Sie Arbeitslosengeld beziehen oder nicht.

Berechtigung

Voraussetzung für den Anspruch auf Arbeitslosengeld in Texas ist, dass Sie 15 bis 18 Monate vor Ihrer Trennung vom Arbeitsverhältnis gearbeitet haben. Sie müssen Leistungen beantragen. Ihr neuer Arbeitgeber hat 14 Tage Zeit, um auf Ihren Arbeitslosenantrag zu reagieren, aber dies verzögert nicht Ihre Vorteile. Ihr Arbeitgeber wird die Texas Workforce Commission über geleistete Zahlungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses informieren. In Texas besteht ein Unterschied bei Abfindungen und Löhnen. Die TWC verschiebt Zahlungen, wenn sie feststellt, dass Ihnen ein Gehalt anlässlich der Kündigung ausgezahlt wurde. Bei der Abfindung gibt es keinen Aufschub.

Abfindung

Texas Payday Law definiert Abfindungen als Geld, das über den bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschuldeten Lohn hinaus gezahlt wird. Die Abfindung umfasst nicht pauschalierten Schadensersatz, Zahlung zur Freistellung von Forderungen oder Zahlung statt Mahnung. Der Arbeitgeber schuldet keine Abfindung, es sei denn, er verspricht dies in einer schriftlichen Police. Nach Angaben der Texas Workforce Commission Die meisten Arbeitgeber bezeichnen den Lohn nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Abfindung. Sie können texanisches Arbeitslosengeld sofort erhalten, auch wenn Sie eine Abfindung erhalten.

Lohn statt Kündigung

Die Kündigungsfrist verhindert den Bezug von Arbeitslosengeld für die Wochen, in denen Sie die Zahlung von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Lohnausgleich sind freiwillige Zahlungen des Arbeitgebers, nicht durchsetzbar nach dem Texas Payday Law, weil kein Vertrag über die Zahlung besteht. Abschnitt 207.049(1) des Texas Unemployment Compensation Act disqualifiziert einen Antragsteller für den Zeitraum, in dem er Lohn statt Kündigung erhält. Arbeitslosengeld verschiebt Ihre Möglichkeit, Arbeitslosengeld einzutreiben, verkürzt jedoch nicht den Zeitraum, in dem Sie Leistungen beziehen können. Das Standardverständnis von Löhnen anstelle der Kündigung in Texas ist, dass, wenn der Arbeitgeber keine Verpflichtung und keine Kündigung des Arbeitnehmers besteht, Die erhaltene Zahlung wird als Lohnersatzleistung bezeichnet.

Abfindungspaket

Eine Abfindung kann mehrere Elemente umfassen, mit Abfindung, Zahlung zur Freistellung aller Forderungen, eine Geheimhaltungsvereinbarung, pauschalierten Schadensersatz und vielleicht sogar ein paar Monate COBRA-Krankenversicherungszahlungen. Sie können alle diese Leistungen annehmen und sofort Arbeitslosengeld beantragen. Wenn Sie eine Zahlung akzeptieren, die als Lohnersatzleistung gekennzeichnet ist, Sie können sich für die Wochen, die von der Lohnersatzleistung abgedeckt werden, vom Arbeitslosengeld streichen.