Was ist ein Härtefalltransfer?

Ein Härtefallübergang ist ein Antrag eines Arbeitnehmers, aufgrund persönlicher Umstände umzuziehen und an einem anderen Arbeitgeberstandort zu arbeiten. Die Mitarbeiterin verliert ihren Arbeitsplatz nicht, sondern bekommt eine gleiche oder eine ähnliche Stelle im neuen Bereich. Arbeitgeber bieten in der Regel Härteüberweisungen nach eigenem Ermessen an, und der Arbeitnehmer muss sich qualifizieren und den Umzug beantragen.

Anforderungen

Arbeitgeber legen individuelle Unternehmensrichtlinien zur Transferberechtigung fest, aber einige Situationen verdienen in der Regel eine Härteübertragung. Ein Arbeitnehmer, der ein krankes Familienmitglied hat oder hat, kann eine Härteverlegung in ein Gebiet mit Behandlungsmöglichkeiten beantragen, wenn er keine örtliche Behandlung findet. Ein Arbeiter mit einem Familienmitglied, in der Regel ein Elternteil, die aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung Hilfe benötigen, kann eine Verlegung in den Bereich der Eltern erforderlich machen. Einige Unternehmen gestatten Versetzungen für einen Mitarbeiter, der aufgrund von Umständen außerhalb seiner Kontrolle von seinen Kindern getrennt ist. wie zum Beispiel Scheidung.

Anwendung

Sobald eine Mitarbeiterin feststellt, dass ihre Umstände den Richtlinien ihres Unternehmens für Härtefallübertragungen entsprechen, sie muss sich nach den festgelegten Verfahren beim Arbeitgeber bewerben. Die genauen Bewerbungen variieren je nach Arbeitgeber, aber sie muss in der Regel ihre aktuelle Stellenbeschreibung angeben, die Transferstelle und den Standort, und die konkreten Gründe, aus denen sie die Versetzung beantragt. Der Arbeitnehmer muss den Härtegrund nachweisen, einschließlich Äußerungen von Medizinern und endgültigen gerichtlichen Sorgerechtsbeschlüssen.

Überlegungen

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer bitten, eine Verzichtserklärung zu unterzeichnen, die es Verwandten und medizinischen Fachkräften ermöglicht, mit dem Arbeitgeber zu sprechen, um den Versetzungsgrund zu überprüfen. Häusliche Gewalt ist manchmal ein geeigneter Grund für eine Härtefallübertragung, wenn der Arbeitnehmer unmittelbar von einer anderen Person gefährdet ist, wie ein Ex-Ehepartner.

Einige Arbeitgeber übernehmen Reise- und Umzugskosten im Zusammenhang mit einem Arbeitsplatzwechsel, selbst wenn der Arbeitnehmer den Umzug beantragt hat. Der Erstattungsbetrag entspricht in der Regel dem, was ein unfreiwillig versetzter Mitarbeiter erhalten würde.

Missverständnisse

Die Genehmigung einer Härtefallübertragung garantiert nicht, dass der Arbeitnehmer sofort mit einem neuen Arbeitsplatz umziehen kann. Einige Unternehmen führen Listen von Arbeitnehmern in Härtefällen, und wenn ein anderer Bereich eine freie Stelle hat, die Personalabteilung überprüft die Liste auf Übereinstimmungen.

Ein Mitarbeiter erhält möglicherweise nicht die gleiche Befugnis oder das gleiche Gehalt für den übertragenen Arbeitsplatz. Mitarbeiter versuchen, Mitarbeiter auf eine gleichwertige Position zu übertragen, ein Mitarbeiter, der schnell umziehen muss, kann jedoch eine niedrigere Position einnehmen, wenn er angeboten wird.