Was bedeutet Fehlverhalten bei Arbeitslosigkeit?

Arbeitslosengeldleistungen helfen qualifizierten Personen, nach dem Verlust des Arbeitsplatzes Essen auf den Tisch zu bringen. Die Staaten zahlen Arbeitslosengeld basierend auf der Arbeitsgeschichte des Arbeitnehmers. Die Mittel für staatliche Leistungen stammen aus den von den Arbeitgebern gezahlten Arbeitslosenentschädigungssteuern; Bei hoher Arbeitslosigkeit zahlt der Bund zusätzliche Leistungen. Der Arbeitnehmer muss einen Grund für die Trennung vom Arbeitsverhältnis angeben. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie wegen Fehlverhaltens entlässt, Sie haben möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Verfahren

Sobald Sie Arbeitslosengeld beantragt haben, die staatliche Arbeitslosenkasse übermittelt die Informationen an Ihren neuen Arbeitgeber. Wenn Ihr letzter Arbeitgeber Fehlverhalten als Grund für Ihre Ausreise behauptet, eine Anhörung entscheidet, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die Anhörungsbeauftragte der Arbeitslosenkasse entscheidet, gegen die Sie Widerspruch einlegen können, wenn dies nicht zu Ihren Gunsten ist.

Vorschriften

Die Bundesstaaten müssen die Richtlinien des US-Arbeitsministeriums für Leistungen bei Arbeitslosigkeit befolgen. Diese Bestimmungen verlangen, dass Ihr Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis "ohne eigenes Verschulden" erfolgt, und der Staat interpretiert diese Bundesrichtlinie. Möglicherweise befinden Sie sich in einem Staat, in dem eine milde Auslegung verwendet wird oder der mit einer strengen Auslegung reguliert wird. Die meisten Staaten verlangen, dass Fehlverhalten eine vorsätzliche Handlung oder ein Verstoß gegen eine bekannte Unternehmensrichtlinie ist.

Fehlverhalten

Fehlverhalten kann Abwesenheit oder Verspätung sein, wenn Sie die Anzeige unterlassen und einen angemessenen Grund angeben. Fehlverhalten kann ein Verstoß gegen eine Unternehmensregel sein, aber der Arbeitgeber muss beweisen, dass Sie von der Regel wussten und sie trotzdem verletzt haben. Fehlverhalten ist in der Regel keine Fahrlässigkeit, setzt jedoch grobe Fahrlässigkeit Ihrerseits voraus. Arizona beinhaltet Stehlen, Fälschung von Aufzeichnungen, Schlafen bei der Arbeit, Rausch oder Untreue als Fehlverhalten. Die Texas Workforce Commission betont, dass der Arbeitgeber vor der Entlassung eine letzte Abmahnung abgeben muss, um keinen Zweifel daran zu lassen, dass der Arbeitnehmer die Regeln kannte und sie trotzdem verletzt hat.

Kein Fehlverhalten

Die Gerichte in Missouri unterscheiden zwischen Disziplinarmaßnahmen oder Kündigung und dem Anspruch auf Arbeitslosengeld. Eine Kündigung kann gerechtfertigt sein, die Person hat jedoch weiterhin Anspruch auf Arbeitslosengeld ohne Nachweis eines Fehlverhaltens. Fehler am Arbeitsplatz sind kein Fehlverhalten, da Fehlverhalten vorsätzlich sein muss. Minnesota nennt Beispiele für Kündigungen, die kein Fehlverhalten darstellen. Dazu gehören Abwesenheit oder Verspätung wegen Krankheit, Unfähigkeit, die Leistungsstandards des Arbeitgebers zu erfüllen, oder Unfälle oder Fehler. Kalifornien verlangt einen kausalen Zusammenhang zwischen dem Fehlverhalten und der Entlassung. Der Arbeitgeber kann nicht ein Jahr vor der Entlassung ein Fehlverhalten haben und aufgrund dieses Ereignisses Arbeitslosengeld vermeiden. Die Entlassung muss im Zusammenhang mit dem Fehlverhalten stehen.