Was ist Sponsoring für ein Arbeitsvisum?

Ein ausländischer Arbeitnehmer kann ein Visum für die Arbeit in den Vereinigten Staaten erhalten, indem er durch einen Arbeitgeber gesponsert wird, und zwar durch ein Verfahren, das als "Arbeitsbescheinigung" bezeichnet wird. Jedoch, Sie können kein Visum für die Arbeit in den Vereinigten Staaten beantragen, bis Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der bereit ist, Sie zu sponsern und im Antragsverfahren als Petent aufzutreten. Ein Arbeitsvisum zu erhalten ist eine Herausforderung, aber möglich, wenn Sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen.

Visa

Unternehmen stellen oft ausländische Arbeitskräfte ein, müssen jedoch etablierte Protokolle befolgen. Ein Unternehmen muss im Namen eines ausländischen Arbeitnehmers beantragen, dass dieser ein Visum erhält. Der Arbeitgeber wird zum Sponsor des Arbeitnehmers, die ihm das Recht gibt, für einen bestimmten Zeitraum bis zum Ablauf seines Arbeitsvisums in den USA zu arbeiten. Er muss nach Ablauf seines Visums in sein Heimatland zurückkehren oder einen anderen Arbeitgeber finden, der bereit ist, ihn einzustellen. Das US-Arbeitsministerium stellt Arbeitsvisa für bestimmte Kategorien aus. Zum Beispiel, ein H-1B-Visum erfordert Arbeitnehmer in Spezialberufen mit mindestens einem Bachelor-Abschluss. Im Gegensatz, Nichteinwanderungsvisa wie Touristen- und Studentenvisa erlauben Ihnen, sich nur für kurze Zeit in den USA aufzuhalten.

Vorherrschende Lohnermittlung

Um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen, das Arbeitsministerium hat die Verfahren zur Erlangung einer Arbeitsbescheinigung geändert. Um den Vorgang zu starten, ein Arbeitgeber muss über ein Online-System namens iCert eine aktuelle Lohnfeststellung vom DOL einholen. Der PWD ermittelt den Lohnsatz anhand verschiedener Stellenbeschreibungen. Ein Arbeitgeber muss 100 Prozent oder mehr der PWD zahlen.

Rekrutierung

Auch wenn ein Unternehmen einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchte, nach arbeitsrechtlichen Vorschriften, es muss sich nach Treu und Glauben bemühen, die Stelle nach Erhalt der PWD mit einem US-Arbeiter zu besetzen. Das Unternehmen muss zuerst in den USA für die Position ausschreiben und rekrutieren. Wenn die Rekrutierungsbemühungen keinen US-Arbeiter finden, Das Unternehmen kann einen PERM-Arbeitsantrag beim DOL einreichen. Der Entscheidungszeitraum soll 45 bis 60 Tage betragen, kann aber bis zu einem Jahr dauern.

Visa-Sponsoring

Erst nach der Genehmigung der Arbeitsbescheinigung können der Arbeitgeber und der ausländische Arbeitnehmer mit dem Visumantragsverfahren fortfahren. Nach Genehmigung der Petition, der ausländische Arbeitnehmer muss im Rahmen eines Anpassungsverfahrens eine Green Card beantragen, wenn er sich bereits legal in den USA aufhält, oder konsularisches Verfahren für einen Einwanderer aus Übersee.

Ausnahmen

In manchen Fällen, ein eingewanderter Arbeitnehmer muss keine Arbeitsbescheinigung beantragen, bevor er eine grüne Karte beantragt. Arbeitnehmer, die als „beschäftigte erste Präferenz, " wie diejenigen mit außergewöhnlichen Talenten oder Fähigkeiten in den Künsten, Wissenschaften, Wirtschafts- und Bildungsbereiche, sind vom Arbeitsbescheinigungsverfahren ausgenommen.