Was ist die COBRA-Versicherung?

Als ich vor einigen Jahren meinen Job kündigte, Ich habe mich mit meinem Personalreferenten in meinem Büro getroffen, um vor meinem letzten Tag ein paar Dinge zu besprechen.

Eines der von uns behandelten Themen war die COBRA-Versicherung oder die COBRA-Fortsetzungsversicherung.

Die Krankenversicherung ist eines der wichtigsten Sicherheitsnetze, die Sie für sich und Ihre Familie haben können.

Du weißt nie, wann es zu einem Unfall kommt, und dieser Unfall könnte zu Tausenden und Abertausenden von Dollar an Arztrechnungen und anderen Ausgaben führen.

Wenn Sie nicht krankenversichert sind oder die richtige Art der Absicherung hatten, Sie und Ihre Familie könnten für eine riesige Menge an Rechnungen verantwortlich sein.

In diesem Artikel werden die verschiedenen Bereiche der COBRA-Versicherung untersucht und wie Sie COBRA zu Ihrem Vorteil nutzen können.

Hoffentlich, Dieser Artikel wird alle Ihre Fragen beantworten.

Inhaltsverzeichnis

Was genau ist die COBRA-Versicherung?

COBRA steht für Konsolidiertes Omnibus-Budgetabgleichsgesetz von 1985 und ist ein Bundesgesetz, das Arbeitnehmern hilft, die Krankenversicherung aufrechtzuerhalten, wenn sie diese ansonsten aufgrund eines „qualifizierenden Lebensereignisses, “ einschließlich der Kündigung eines Arbeitsplatzes oder der Anmeldung zur Arbeitslosigkeit.

Grundsätzlich, Der COBRA-Krankenversicherungsschutz garantiert Mitarbeitern das Recht, ihren Gruppenkrankenversicherungsschutz bis zu 18 Monate lang zu behalten, wenn sie ihn andernfalls nach Beendigung des Arbeitsplatzes verlieren würden.

COBRA deckt im Allgemeinen Mitarbeiter ab, die aus einem anderen Grund als „grobem Fehlverhalten“ kündigen oder gekündigt werden.

Jedoch, es gibt einen großen unterschied.

Arbeitnehmern wird zwar das Recht auf denselben Krankenversicherungsschutz garantiert, den sie zuvor hatten, sie müssen alles aus eigener Tasche bezahlen.

Ihr ehemaliger Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Zahlungen zu subventionieren. Arbeitgeber übernehmen oft einen erheblichen Teil der Krankenkassenprämien, Daher kann die COBRA-Abdeckung teuer sein.

Die COBRA-Deckung kann auch den Familienmitgliedern eines Mitarbeiters zur Verfügung gestellt werden, manchmal bis zu 36 Monate.

COBRA steht nicht für individuelle Gesundheitspläne zur Verfügung, die außerhalb eines Gruppenplans über einen Arbeitgeber oder eine Vereinigung erworben werden. Wenn Sie den individuellen Krankenversicherungsschutz verlieren, Es gibt keine COBRA-Gesetze, die eine Verlängerung erfordern.

Ähnliche Pläne gibt es auch für die Gesundheitsversorgung nach dem Ausscheiden aus dem Militär.

Wenn Sie plötzlich arbeitslos sind, Der Verlust der Krankenversicherung wird die Situation tausendmal schlimmer machen, vor allem, wenn Ihnen oder einem Ihrer Familienmitglieder etwas zustoßen sollte.

COBRA ist eine perfekte Möglichkeit für jeden Mitarbeiter, weiterhin Versicherungsschutz zu haben, wenn er kündigt oder seinen Job verliert.

Damit Sie nicht ohne ausreichenden Versicherungsschutz dastehen. COBRA ist ein einzigartiger Plan mit vielen verschiedenen Aspekten, die Sie beachten sollten, wenn Sie den Plan nutzen möchten.

Wie wird die COBRA-Abdeckung bereitgestellt?

Sie müssen sich an Ihre Personalabteilung wenden und diese informieren, wenn Sie ein qualifizierendes Lebensereignis haben, in der Regel innerhalb von 30 oder 60 Tagen nach dem Ereignis, je nach Art der Veranstaltung.

Sobald Ihre Personalabteilung auf das Lebensereignis aufmerksam gemacht wurde, sie sind verpflichtet, qualifizierten Begünstigten COBRA-Deckung anzubieten.

Jeder qualifizierte Anspruchsberechtigte hat das unabhängige Recht, den Versicherungsschutz zu wählen oder abzulehnen. Von dort, Die Zahlungen werden über Ihr Unternehmen oder deren Konzern-Gesundheitsdienstleister arrangiert.

Wenn Sie Anspruch auf COBRA-Abdeckung haben, Ihr Krankenversicherungsplan wird Ihnen eine Benachrichtigung ausstellen, aus der hervorgeht, dass Sie das Recht haben, Ihren Versicherungsschutz fortzusetzen. Sobald Sie sich entscheiden, Ihren Versicherungsschutz unter COBRA fortzusetzen, Sie sind dann für die Zahlung Ihres Versicherungsschutzes verantwortlich.

Wann endet die COBRA-Abdeckung?

Die COBRA-Deckung kann sich für den Arbeitnehmer auf bis zu 18 Monate erstrecken, und bis zu 36 Monate unter bestimmten Bedingungen für Ehepartner oder unterhaltsberechtigte Personen.

Es gibt bestimmte Bedingungen, die dazu führen, dass die COBRA-Abdeckung endet, einschließlich:

• Erreichen des letzten Tages der COBRA-Abdeckung (nach 18-36 Monaten)
• Der Arbeitgeber bietet keine Gruppenkrankenversicherung mehr an
• Der Arbeitgeber geht aus dem Geschäft
• Der Anspruchsberechtigte ist anderweitig versichert
• Der Begünstigte zahlt die Prämien nicht
• Der Anspruchsberechtigte hat Anspruch auf Medicare-Leistungen

Es ist wichtig, dass Sie alle Umstände verstehen, die dazu führen können, dass Sie den Versicherungsschutz durch COBRA verlieren.

Die oben genannten Gründe sind nur einige der allgemeinen Gründe, warum Sie Ihren Krankenversicherungsschutz verlieren könnten. und keine Krankenversicherung zu haben, ist eines der schlimmsten Dinge, die Sie Ihrer Familie und Ihren Lieben antun können.

Was deckt COBRA ab?

Es gibt mehrere breite Kategorien, für die COBRA-Anmelder abgedeckt werden. Sie können nichts gegen die steigenden Kosten im Gesundheitswesen tun, Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, wie Sie diese Rechnungen ausgleichen können, um sich vor der Zahlung riesiger Rechnungen zu schützen.

Die COBRA-Abdeckung hilft, sowohl die stationäre als auch die ambulante Krankenhausversorgung zu bezahlen. sowie ärztliche Betreuung.

Es zahlt auch für jede Operation oder andere wichtige medizinische Vorteile, die Ihnen je nach Ihrem Gesundheitszustand drohen könnten. Begünstigte werden auch von verschreibungspflichtigen Medikamenten abgedeckt.

Jedes Jahr werden die Preise für Medikamente höher und höher, und es ist wichtig, dass Sie die erforderlichen Rezepte haben, ohne die Rechnung selbst bezahlen zu müssen.

Eine der Anforderungen der COBRA-Deckung besteht darin, dass sie den gleichen Schutz bieten muss, den der Leistungsempfänger vor seiner Registrierung bei COBRA erhielt.

Wenn Sie während Ihrer Beschäftigung im Rahmen der Gruppenversicherung eine Seh- und Zahnbehandlung erhielten, Dann haben Sie immer noch dieselbe Abdeckung, wenn Sie die COBRA-Regel verwenden. Da Sehkraft und Zahnheilkunde nicht als „Kernvorteile, “ können Sie diese aus Ihrem Versicherungsschutz streichen und Ihre Prämien senken.

Alternativen zu COBRA

Wenn Sie entscheiden, was Sie nicht an COBRA teilnehmen möchten, warum auch immer, Es gibt einige andere Möglichkeiten, die Sie nutzen können, um eine Krankenversicherung abzuschließen.

Eine naheliegende Möglichkeit besteht darin, sich bei einer staatlichen Krankenversicherung einzuschreiben. Es gibt viele Möglichkeiten im Rahmen des Pflegebedürftigkeitsgesetzes, die Ihnen einen bezahlbaren Krankenversicherungsschutz bietet.

Diese Pläne haben unterschiedliche Anforderungen und Deckungen, die Sie vergleichen müssen, wenn Sie den perfekten Plan für sich und Ihre Angehörigen suchen.

Es gibt verschiedene Deckungsstufen, einige von ihnen bieten mehr Versicherungsschutz als andere Stufen.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, sich über die Versicherung Ihres Ehepartners krankenversichern zu lassen. Wenn Ihr Ehepartner die Möglichkeit hat, sich über seinen Arbeitsplatz abzusichern, Dann können Sie diesen Versicherungsschutz für Sie und Ihren Ehepartner hinzufügen. Dies ist in der Regel eine billigere Option als ein privater Plan ohne Unterstützung des Arbeitgebers.

Eine Sache, die Sie immer vermeiden sollten, ist, den Krankenversicherungsschutz ganz zu überspringen.

Es ist extrem riskant und das kann schlimme Folgen haben.

Auch wenn Sie die Prämien für die Qualitätsversicherung Ihres Arbeitgebers nicht zahlen möchten, Sie sollten dennoch in Erwägung ziehen, einen Plan zu erwerben, der Sie mit Katastrophenschutz schützt.

Sollten Sie sich für eine COBRA-Abdeckung entscheiden?

Dies ist eine sehr persönliche Entscheidung.

Während COBRA sehr teuer sein kann (manchmal unerschwinglich teuer), Es ermöglicht Ihnen, dieselbe Gruppenkrankenversicherung zu behalten, die Sie während Ihrer Zeit bei Ihrem Arbeitgeber hatten. COBRA erstreckt sich auch auf Ehegatten und unterhaltsberechtigte Personen bei Ereignissen wie einer Scheidung oder dem Tod eines berufstätigen Ehegatten.

Dies ist möglicherweise die einzige Möglichkeit, die Abdeckung aufrechtzuerhalten.

Meiner Meinung nach, Krankenversicherung ist unabdingbar. Ich würde zumindest eine COBRA-Abdeckung in Betracht ziehen, bis Sie andere Optionen untersuchen können.

Bevor Sie eine COBRA-Deckung beantragen, sollten Sie sich zumindest bei der individuellen Krankenversicherung erkundigen, Dies wird wahrscheinlich eine billigere Option sein (obwohl Sie möglicherweise nicht berechtigt sind, wenn Sie eine bereits bestehende Erkrankung haben). Sie können auf eHealthInsurance.com nach einer Krankenversicherung suchen, um mehrere Tarifangebote zu erhalten.

Wenn Sie eine Krankenversicherung kaufen, es kann eine lange und schwierige Suche sein.

Es gibt Dutzende und Aberdutzende verschiedener Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, um sicherzustellen, dass Sie den besten Plan erhalten. Wegen der Welt, in der wir leben, Sie wissen nie, was mit Ihrem Job oder Ihrem Krankenversicherungsschutz passiert.

Wenn Sie Fragen zur Krankenversicherung oder zum COBRA-Schutz haben, Bitte kontaktieren Sie mich noch heute.

Gerne beantworte ich diese Fragen und sorge dafür, dass Sie und Ihre Familie den perfekten Versicherungsschutz erhalten. Wenn Sie aus irgendeinem Grund Ihren Job verloren haben, Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie auf einen Krankenversicherungsschutz verzichten müssen.

Haftungsausschluss: Dieser Artikel soll als Grundierung für die COBRA-Abdeckung dienen.

Es gibt viele Situationen, die die Berechtigung einer Person beeinflussen können. Bitte wenden Sie sich für genauere Informationen an Ihre Personalabteilung oder einen anderen Fachmann.

Für spezielle Fragen können Sie auch die Website des Arbeitsministeriums besuchen. oder für Informationen über das Regionalbüro in Ihrer Nähe. Sie können auch 866-444-EBSA anrufen, um Veröffentlichungen zu erhalten oder an das Büro in Ihrer Nähe weitergeleitet zu werden.