Krankenversicherungsoptionen für Angestellte in kleinen Unternehmen

Ob Sie Kleinunternehmer sind, Unternehmer, oder eine gemeinnützige Organisation leiten, Es kann schwierig sein, die richtige Art der Krankenversicherung für kleine Unternehmen für Ihr Unternehmen zu finden. Kleine Unternehmen bilden das Rückgrat der US-Wirtschaft, Millionen von Amerikanern Beschäftigung zu verschaffen. Von diesen kleinen Unternehmen fast 60 % bieten ihren Mitarbeitern keinerlei Krankenversicherungsprogramme an, Millionen Amerikaner sind unversichert. Einige der unten aufgeführten Aspekte können Ihnen helfen, Ihre Optionen zu verdeutlichen:

Deckungsoptionen

Die Krankenversicherung für kleine Unternehmen steht in der Regel Unternehmen und Organisationen mit 2 – 50 Mitarbeitern zur Verfügung und bietet sowohl dem Eigentümer als auch den Mitarbeitern medizinische Versorgung. Alternative, eine Gruppenkrankenversicherung kann für Mitglieder einer Personen- oder Unternehmensgruppe kollektiv abgeschlossen werden, wie Handelsorganisationen oder Gewerkschaften. Sowohl die Gruppenversicherung als auch die Krankenversicherung für kleine Unternehmen bieten Steuervorteile, indem sie zur Streuung des finanziellen Risikos beitragen, Das bedeutet niedrigere Prämien und eine umfassendere Deckung für die Versicherten. Typischerweise Die betrieblichen Beiträge zur Krankenversicherung sind zu 100 % steuerlich absetzbar.

Welche Krankenkasse passt zu Ihnen?

Wenn Sie auf der Suche nach einem Krankenversicherungsanbieter für Ihr kleines Unternehmen sind, Das erste, was Sie tun müssen, ist, sich beim Better Business Bureau und beim Versicherungsministerium Ihres Staates zu erkundigen, um Unternehmen mit einem soliden Ruf und einem guten Ansehen bei der Öffentlichkeit und dem Staat zu finden. Der zweite Punkt auf der Tagesordnung sollte sein, zu prüfen, welche Art von Plänen, Prämien und Leistungen angeboten werden und die Verfügbarkeit und Zugänglichkeit von Informationen zu den Plänen und Leistungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, leicht verständlich dargestellt werden, zum Beispiel, 24-Stunden-Hotline und mehrsprachige Optionen, für Arbeitnehmer aus Minderheiten.

Informationen zu verfügbaren Gesundheitsoptionen

Die Wahl des richtigen Gesundheitsplans für Sie und Ihre Mitarbeiter kann eine überwältigende Entscheidung sein. aufgrund der unzähligen Auswahlmöglichkeiten. Bei einer gründlichen Recherche ist Vorsicht geboten. „Intelligente Zusammenfassung“-Berichte bieten eine Zusammenfassung der Art der Ausgaben, die eine Person über einen bestimmten Zeitraum getätigt hat, um Ihnen zu helfen, eine fundierte Entscheidung über die Pläne zu treffen, für die Sie sich entscheiden sollten. Normalerweise werden Krankenversicherungen als Indemnity oder Managed Care bezeichnet; mit beiden Plänen, es gibt in der Regel eine monatliche Grundprämie, ein Teil davon wird vom Arbeitgeber und ein Teil vom Arbeitnehmer bezahlt. Der Hauptunterschied zwischen beiden Plänen liegt in der Wahl des Gesundheitsdienstleisters und den Auslagen für die versicherten Leistungen. Als Verbraucher, Sie müssen mit Ihrer Krankenkasse ausführlich über die verfügbaren Leistungen und die richtige Option für Ihren Mitarbeiterstamm sprechen, sowie erkunden Sie Ihre Alternativen.

Erkunden wettbewerbsfähiger Preise

Für kleine Unternehmen ist der beste Weg, um nach wettbewerbsfähigen Preisen zu suchen, das Internet über Aggregator-Sites zu durchsuchen, um einen Preisvergleich zu erhalten. und dann direkt beim Versicherer anzurufen, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu besprechen und ein Angebot anzufordern. Wenn Sie der Meinung sind, dass der angegebene Preis einen angemessenen Betrag überschreitet, Sie sollten sich noch einmal beim Versicherungsamt erkundigen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Job an einen Versicherungsmakler auszulagern. Ein Versicherungsmakler erledigt für Sie die gesamte Laufarbeit und erstellt eine umfassende Aufschlüsselung der angebotenen Leistungen und Tarife für verschiedene Versicherungsdienstleister, damit Sie die beste Wahl treffen können.