Die fünf wichtigsten Tipps für Arbeitgeber, um ihren Mitarbeitern Gesundheitsvorteile zu erklären

Tipp 1:Wie sich COVID-19 und das CARES-Gesetz auf Ihre Gesundheitsleistungen auswirken können

Wenn es zu einer unerwarteten Katastrophe oder Pandemie wie COVID-19 kommt, gibt es bereits viel Grund zur Sorge, sodass sich niemand Gedanken über die Zahlung unerwarteter medizinischer Ausgaben machen möchte – weshalb Sparoptionen im Gesundheitswesen äußerst wichtig sind. Das CARES-Gesetz (Coronavirus Aid, Relief and Economic Security Act) erweiterte die zulässigen Artikel, für die Sie Ihr Gesundheitssparkonto verwenden können, um Telemedizin und rezeptfreie Medikamente und Menstruationsprodukte.

Tipp 2:Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über Gesundheitssparkonten (HSAs) aufklären können

HSAs werden immer beliebter, da immer mehr Unternehmen Gesundheitspläne mit hohem Selbstbehalt (HDHPs) anbieten, die mit HSAs gekoppelt werden können und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten für ihre Gesundheitsversorgung bieten. Arbeitgeberbeiträge können der Schlüssel zur Förderung der HSA-Akzeptanz unter den Mitarbeitern sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern aktuelle Informationen über HSAs und die optimale Nutzung ihrer Konten zur Verfügung stellen. HSAs sind aus drei Gründen eine der besten langfristigen Sparoptionen:

• Eigentum :Das Geld bleibt unabhängig vom Arbeitgeber beim Arbeitnehmer
• Dreifacher Steuervorteil ¹ :Steuerfreie Einzahlungen, Einnahmen und Auszahlungen
• Sparen für die Zukunft :Nach dem 65. Lebensjahr können HSA-Dollars auch ohne Strafe für Nicht-Gesundheitskosten verwendet werden – die Teilnehmer müssen nur die Steuer zahlen. Kontoinhaber ab 55 Jahren können außerdem jährlich 1.000 US-Dollar „Aufhol“-Beiträge leisten.

Tipp. 3:Unterstützung der Mitarbeiter beim Aufbau finanzieller Sicherheit in unsicheren Zeiten

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern helfen, einen proaktiven, ganzheitlichen Ansatz für finanzielles Wohlbefinden zu verfolgen, indem Sie Gesundheitsersparnisse, Sparkonten und Altersvorsorge untersuchen, können sie ihnen einen Fahrplan geben, damit ihre hart verdienten Mittel in Krisenzeiten für sie arbeiten können. Wenn Ihr Mitarbeiter mit Schulden zu kämpfen hat, ist es wichtig, ihn über die verfügbaren Leistungen zu informieren. Beispielsweise können Kreditkartenunternehmen bereit sein, niedrigere Zinssätze oder verzögerte Zahlungen anzubieten. Der Aufbau eines Notfallfonds für unerwartete Kosten ist wichtig für einen allgemeinen finanziellen Wellnessplan und eine Praxis, die Arbeitgeber fördern sollten. Es ist auch wichtig, langfristig zu planen, indem Sie die Mitarbeiter ermutigen, ihre 401(k)-Beiträge zu erhöhen, wenn sie können, oder ihre HSA zu investieren.

Tipp 4:Wie die Pandemie das Gespräch über Arbeitgeberleistungen verändert hat

Die COVID-19-Pandemie hat die Arbeitgeberleistungen schneller als je zuvor verändert, und die Menschen suchen nach flexiblen Finanzlösungen. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass die Kommunikation mit ihren Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung ist, damit sie die gesamte Bandbreite der ihnen zur Verfügung stehenden Angebote kennen. Für die meisten sind HDHP und HSAs eine Win-Win-Situation. Sowohl HDHPs als auch HSAs bieten einzigartige Sparfunktionen und geben Mitarbeitern größere Entscheidungskompetenzen in Bezug auf ihre Gesundheits- und Sparmöglichkeiten. Gleichzeitig können beide Pläne Arbeitgebern Geld sparen. HSAs werden eingerichtet, um Mitarbeitern zu helfen, ihr Geld zu verwalten und Ersparnisse aufzubauen, auf die sie zurückgreifen können, wenn gesundheitliche Notfälle auftreten, und Kontoinhaber können ihre HSA investieren, um ihre Ersparnisse zu erhöhen.

Tipp 5:Arbeitgeber sind der Schlüssel zum finanziellen Wohlergehen im Zeitalter von COVID-19

Finanzieller Stress – verstärkt durch COVID-19 – ist die Hauptursache für Produktivitätsverluste, ungeplante Abwesenheiten, geringe Arbeitsleistung und Ablenkungen unter den Arbeitnehmern. Arbeitgeber können daran arbeiten, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, indem sie häufig, authentisch und transparent kommunizieren und finanzielle Bildung und Ausbildung anbieten. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, Gesundheitsinformationen maßzuschneidern und Schulungen für bestimmte Altersgruppen anzubieten, um die finanziellen Probleme hervorzuheben und zu vertiefen, mit denen diese einzelnen Sektoren ihrer Belegschaft konfrontiert sind. Dabei sollten Arbeitgeber zwei Schlüsselfaktoren berücksichtigen:

• Ein ganzheitliches Wellnesspaket, das eine Mischung aus High-Touch-Funktionen wie Zugang zu einem Finanzberater und Low-Touch-Angeboten wie Sparanreizen umfasst.
• Vorteile, die sinnvoll und intelligent sind – nicht nur für den Moment, sondern langfristig.

Ein HSA ist anders als jedes andere Sparkonto, da es sowohl ein Ausgaben- als auch ein Sparkonto ist und den Schlag in Notfällen, wie z. B. finanziellen Engpässen, die durch die Pandemie verursacht werden, abfedern kann. Und obwohl wir nicht wissen, wie die Zukunft aussehen wird, wissen wir, dass es in jedem Szenario wichtig ist, dass die Menschen eine Reihe von Vorteilen haben, die sie zu nutzen wissen.

Weitere Informationen zu  UMB-Gesundheitsdienste , das unter allen HSA-Anbietern den vierten Platz bei den Gesamtkonten und den fünften Platz bei den gesamten Einlagen einnimmt (Quelle: 2020 ‡HSA-Marktstatistik- und Trendbericht zum Jahresende von Devenir‡).

¹ Alle Erwähnungen von Steuern beziehen sich auf das Bundessteuerrecht. Die Staaten können wählen, ob sie den bundesstaatlichen Richtlinien zur steuerlichen Behandlung von HSAs folgen oder ihre eigenen erstellen; Einige Staaten besteuern HSA-Beiträge. Bitte erkundigen Sie sich bei den Steuergesetzen der einzelnen Bundesstaaten, um die steuerliche Behandlung von HSA-Beiträgen zu bestimmen, oder wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. Weder die UMB Bank n.a. noch ihre Muttergesellschaft, Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen erbringen Steuer- oder Rechtsberatung. Abhebungen für nicht qualifizierte Ausgaben unterliegen der Einkommenssteuer und einer möglichen zusätzlichen Strafe von 20 %, wenn Sie unter 65 Jahre alt sind.