Mit 50 einen neuen Job finden

Entlassen zu werden ist traumatisch, aber zumindest habe ich die schlechte Nachricht an passender Stelle erhalten. Ich war in einer Arztpraxis, als mein Handy klingelte.

Es war mein Chef, und er klang seltsam roboterhaft.

„Ich muss Ihnen mitteilen, dass wir uns neu organisieren“, sagte er. „Ihr Job wird gekündigt.“

Ich konnte erkennen, dass er irgendein juristisches Skript las, das von der Personalabteilung erstellt worden war. Er redete noch etwa eine Minute weiter, dann kam der Arzt herein.

„Können Sie eine neue Karriere vorschreiben?“ Ich scherzte.

Wenn es nur so einfach wäre. Nach 30 Jahren im Mediengeschäft war ich plötzlich arbeitslos. Was noch schlimmer ist, ich war 53 Jahre alt.

Was die Arbeitgeber betrifft, hätte ich genauso gut 153 sein und einen Fall von Lepra haben können. Als ich halb benommen da saß, hatte ich keine Ahnung, was vor mir lag.

Wie viele Menschen dachte ich, ich würde einfach durch meine arbeitenden 50er Jahre fahren und irgendwann in meinen 60ern in den Ruhestand gehen. Plötzlich blitzte eine düstere, mysteriöse Zukunft vor meinen Augen auf.

Wen kann ich anrufen? … Wird all meine Erfahrung meinen Jobaussichten helfen oder schaden? … Soll ich ein Facelift bekommen? … Bin ich dazu bestimmt, ein Walmart-Greeter zu werden?

Kann jemand nach 50 einen anständigen Job finden?

Wie man nach 50 einen guten Job bekommt

Ich war ahnungslos gegenüber den Realitäten, die mich ins Gesicht treffen würden. Ich wusste nicht, dass 56 % der Arbeitnehmer ab 50 entlassen werden oder ihre Arbeit unfreiwillig verlassen. Das geht aus einer Studie von ProPublica und dem Urban Institute hervor, die Daten aus der Health Retirement Study analysiert haben. Es wurden Informationen zu 20.000 Personen in der Altersgruppe über 50 gesammelt.

„Für die Mehrheit der älteren Amerikaner ist die Arbeit nach 50 wesentlich riskanter und turbulenter, als wir bisher dachten“, sagte Richard Johnson, Ökonom des Urban Institute, gegenüber ProPublica.

Verlassen Sie sich nicht nur auf sein Wort. Nimm Madonnas.

„Ich werde dafür bestraft, dass ich 60 werde“, sagte sie Vogue.

Anscheinend war die Musikindustrie nicht mehr so ​​empfänglich für die Arbeit des Material Girl, jetzt, wo sie ein Golden Girl ist. Im Gegensatz zu Madonna haben die meisten von uns jedoch keine 600 Millionen Dollar auf der Bank, auf die sie zurückgreifen können.

Es ist eine Sache, mit 20 oder 30 seinen Job zu verlieren. Sie geraten in Panik bei dem Gedanken, Ihrer Familie kein Essen auf den Tisch bringen zu können.

In Ihren 50ern ernähren viele Menschen immer noch ihre Kinder, aber sie fangen auch an, sich um ihre Eltern zu kümmern, von denen viele nicht genug für den Ruhestand gespart haben.

Sie wird die „Sandwich-Generation“ genannt, und das nicht nur, weil Sie vielleicht viele Bologna-Sandwiches essen, um über die Runden zu kommen.

Laut der HRS-Studie sank das mittlere Haushaltseinkommen für Menschen über 50 nach der Entlassung um 42 %. Nur einer von zehn Menschen verdient jemals so viel wie vor dem Rauswurf.

Aber wenn Sie mit diesem Elend konfrontiert sind, haben Sie viel Gesellschaft. Etwa 40 Millionen Amerikaner über 50 arbeiten. Die HRS-Studie kam zu dem Schluss, dass 22 Millionen Menschen entlassen, in den Ruhestand versetzt oder anderweitig unfreiwillig von ihrem Arbeitsplatz getrennt werden müssen.

Warum so viele?

Schau in den Spiegel. Wenn Sie Falten im Wert von fünf Jahrzehnten haben, bedeutet dies, dass Sie wahrscheinlich mehr Geld verdienen als Menschen in den Zwanzigern und Dreißigern.

Wenn Sie in den 50ern sind, sind Sie wahrscheinlich zu jung und zahlungsunfähig, um in Rente zu gehen, was bedeutet, dass Sie einem Arbeitsmarkt gegenüberstehen, der Jugend gegenüber Erfahrung bevorzugt.

Klar, der Arbeitsmarkt brummt. Im April 2019 lag die Arbeitslosenquote mit 3,6 % auf dem niedrigsten Stand seit 50 Jahren. Bei Arbeitnehmern ab 55 Jahren waren es nur 2,6 %.

Aber diese Zahlen spiegeln Menschen wider, die in den letzten 30 Tagen Arbeit gesucht hatten. Nicht gezählt wurden die „verdeckten Arbeitslosen“, also Menschen, die arbeiten wollen, aber die Suche aufgegeben haben oder unfreiwillig Teilzeit arbeiten.

Wenn Sie diese Variablen einbeziehen, liegt die Arbeitslosenquote für Personen ab 55 Jahren laut dem Schatz Center for Economic Policy der New School näher bei 9 %.

Es ist genug, um einen frisch entlassenen Knacker dazu zu bringen, einen Arzt zu brauchen.

Jobs für Menschen über 50

Es wird immer einen Job für Leute geben, die bereit sind zu arbeiten. "Willig" für Menschen über 50 bedeutet normalerweise, dass sie weniger Geld und weniger Prestige akzeptieren, aber es verbannt sie nicht unbedingt dazu, Burger bei McDonald's zu wenden.

AARP gab eine Jobstudie mit dem Titel „Building New Careers:Identifizieren von Mangelberufen und den Fähigkeiten, die Arbeitnehmer über 50 benötigen, 2017-2020“ in Auftrag. Es stellte sich heraus, dass die größte Nachfrage bei Gesundheitsdiagnostikern und -behandlern besteht, bei denen es sich um Berufe wie Ärzte, Zahnärzte und Chirurgen handelt.

Aber im Ernst, welcher 50-Jährige wird Medizin studieren, ein Praktikum machen und Arzt werden?

Wenn Sie sich für den medizinischen Bereich interessieren, ist die Gruppe Nr. 6 auf der Liste eine realistischere Möglichkeit – Gesundheitstechnologen und -techniker, die Berufe wie Zahnhygieniker, Radiologietechniker und Sanitäter sind.

Andere Gruppen auf der AARP-Liste waren Business Operations Specialists (Schadensregulierer, Logistiker) und Financial Specialists (Buchhalter, persönliche Finanzberater, Kreditsachbearbeiter).

Jobs für Menschen über 50 ohne Abschluss

Wenn Sie keinen Hochschulabschluss haben, hat die Gruppe Nr. 2 auf der AARP-Liste das größte Potenzial. Es ist ein Handelsvertreter. Die Einarbeitungszeit ist relativ kurz und wenn man gut darin ist, ist gutes Geld drin.

Eine weitere Gruppe, die die AARP-Liste erstellte, waren Motor Vehicle Operators (Taxi-, Bus-, Krankenwagenfahrer). Unter den vielen anderen Optionen, die Ihren Interessen entsprechen könnten:

Assistent der Geschäftsführung, Büroleiter, Bibliotheksassistent, Fitnesstrainer, gemeinnütziger Spendensammler, Buchhalter, Veranstaltungsplaner, Pfleger, Landschaftsgärtner, Wachmann, Reisebüro, Reiseleiter und Lehrerassistent.

Musterlebensläufe für Personen über 50

Es gibt zwei Standardformate für Lebensläufe – chronologisch und funktional. Die erste enthält eine objektive und vielleicht eine Karriereübersicht, gefolgt von einer chronologischen Auflistung aller Ihrer Arbeitgeber. Darunter sind Bildungsinformationen, Zertifizierungen und andere besondere Fähigkeiten aufgeführt.

Ein funktionaler Lebenslauf beginnt mit einer Aussage, die Ihre Fähigkeiten hervorhebt und wie sie Ihnen geholfen haben, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Dann fassen Sie diesen Arbeitsverlauf mit einer chronologischen Liste von Arbeitgebern zusammen.

Wenn Sie über 50 Jahre alt sind, möchten Sie Ihre Leistungen über Ihr Alter hinaus betonen, daher ist ein funktionaler Lebenslauf möglicherweise die beste Option. Und Sie müssen bei der Auflistung von Arbeitgebern nicht weiter als 15 oder 20 Jahre zurückgehen.

Potenzielle Arbeitgeber dürfen Sie nicht nach Ihrem Alter fragen, aber der Versuch, es zu verbergen, ist eine gute Möglichkeit, keinen Job zu bekommen. Wenn Sie nur Ihre Fähigkeiten und die letzten 10 oder 12 Jahre der Beschäftigung hochspielen, könnte es Ihnen helfen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Aber wenn potenzielle Arbeitgeber erwarten, dass ein 30-jähriger durch die Tür kommt und ein über 50-jähriger hereinschlendert, werden sie sich getäuscht fühlen.

Wenn Sie sich für eine Stelle in einem neuen Bereich bewerben, wählen Sie den funktionalen Lebenslauf. Spielen Sie die Fähigkeiten aus, von denen Sie glauben, dass sie sich gut in einen anderen Beruf übertragen lassen. Präsentieren Sie diese Attribute und zeigen Sie, wie Sie sich im Laufe der Jahre beruflich weiterentwickelt haben.

Machen Sie deutlich, dass Sie zwar ein älterer Hund sind, aber die neueren Tricks kennen, mit denen Unternehmen jetzt arbeiten.

Es könnte eine Vermutung bestehen, dass Sie nicht technisch versiert sind, also listen Sie Fähigkeiten und Programme auf, die Sie gelernt haben, wie Excel oder Visio. Wenn Sie über solche Fähigkeiten nicht verfügen, dauert es nicht lange, sie gut genug zu lernen, um einen Lebenslauf zu erstellen.

Sprechen Sie in Ihrer Zusammenfassung den Elefanten im Raum an. Betonen Sie, dass Sie nicht erwarten, anders behandelt zu werden als jeder andere Mitarbeiter, und dass Sie sehen können, dass Sie sich noch etwa ein Jahrzehnt lang in diesem Job auszeichnen.

Die meisten Mitarbeiter halten unabhängig von ihrem Alter keine 10 Jahre, daher sollte ein 50+ mit Reife und Erfahrung mehr zu bieten haben als ein 25-Jähriger, der den wahren Wert eines Jobs nicht zu schätzen weiß.

Der beste Weg, das zu erreichen, ist, seinen Job zu verlieren, wenn man über 50 ist. Glauben Sie mir, es ist ein Ruck. Aber mit der richtigen Einstellung und der richtigen Planung brauchst du keinen Arzt, um zu überleben.