Wie viele Menschen lügen in ihrem Lebenslauf?

Sie wären überrascht, wie viele Menschen in ihrem Lebenslauf lügen, und noch überraschender ist, dass 69 % der Mitarbeiter nie erwischt werden . Manche Leute lügen, wenn sie von früheren Jobs gefeuert wurden oder wenn sie verzweifelt nach Arbeit suchen.

Aber was passiert, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf lügen? Besteht die Gefahr, dass Sie gerichtlich verklagt werden, oder können Sie es vortäuschen, bis Sie es geschafft haben? Finden Sie es heraus, indem Sie weiterlesen. Aber werfen Sie zuerst einen Blick auf die folgenden interessanten Fakten.

Auf Lebenslaufstatistiken liegen

Einige dieser Statistiken werden Sie überraschen. Nur wenige Menschen werden jemals erwischt, und noch weniger müssen mit echten Konsequenzen rechnen, wenn sie lügen.

45 % der Menschen lügen darüber, warum sie einen Job aufgegeben haben

Nicht wenige Leute lügen darüber in ihren Lebensläufen. Jeder möchte sich ins beste Licht rücken, und das ist eine der „Notlügen“, die viele Menschen für harmlos halten.

2 % der Kandidaten lügen nicht, wenn es um die Zertifizierung geht

Im Gegensatz dazu lügen nur sehr wenige Menschen über ihre Zertifizierung. Wenn man bedenkt, dass dies leicht zu überprüfen ist und als „ernste“ Lüge angesehen wird, ist das nicht überraschend. Es ist auch ein Fall, in dem das Lügen in einem Lebenslauf zumindest in bestimmten Staaten illegal sein kann. Die Leute lügen nur ungern darüber, dass sie wichtige Fähigkeiten haben, besonders wenn sie nicht beweisen können, dass sie sie haben.

93 % der Menschen geben an, jemanden zu kennen, der in seinem Lebenslauf gelogen hat

Das bedeutet, dass fast jeder in seinem Lebenslauf lügt. Das Ausmaß ist unterschiedlich, und manche Menschen merken nicht einmal, dass sie lügen, während andere Lügen nicht einmal durch Unterlassung als Lügen betrachten. Ist es zum Beispiel wirklich unehrlich, die Daten Ihrer vorherigen Beschäftigung zu verlängern?

Nur 31 % der Personen, die in ihrem Lebenslauf lügen, werden erwischt

Dies bedeutet, dass eine bedeutende Mehrheit niemals aufgedeckt wird. Von denen, die erwischt wurden, mussten nur 65 % Konsequenzen dafür tragen. Wenn wir diese Zahlen relativieren, bedeutet das, dass nur 21 % der Personen, die gelogen haben, nicht eingestellt oder entlassen wurden, weil sie in ihrem Lebenslauf gelogen haben.

27 % der Bewerber lügen über ihre Berufserfahrung

Dies ist eine weitere relativ häufige Lüge. Es ist viel häufiger als die „kleinere“ Lüge, die Pflichten für frühere Jobs zu übertreiben (17 %).

11 % der Personen, die behaupten, in ihrem Lebenslauf nicht gelogen zu haben, sagen, dass sie die Ergebnisse früherer Jobs übertrieben dargestellt haben

Dies zeigt nur, dass manche Leute Übertreibungen oder Unterlassungslügen nicht wirklich als Lügen betrachten. Ein ähnlicher Prozentsatz (12 %) rundete seine GPAs auf.

Millennials lügen am häufigsten in ihren Lebensläufen

Fast ein Fünftel (18 %) der Millennials gibt zu, bei ihrer Bewerbung zu lügen, während etwa 15 % „die Wahrheit beugen“, was bedeutet, dass etwa ein Drittel bei der Bewerbung um eine Stelle zumindest etwas unehrlich ist. Menschen über 45 scheinen am ehrlichsten zu sein oder haben ein selektives Gedächtnis, da nur 7 % zugeben, in ihrem Lebenslauf gelogen zu haben.

66 % der Personalchefs sind bereit, Lebenslauf-Lügen zu ignorieren

Das ist jetzt wirklich überraschend. Zwei Drittel der Personalchefs akzeptieren Kandidaten, die sich falsch darstellen, wenn sie anderweitig qualifiziert erscheinen. Fähigkeiten und Charisma können wertvoller sein als Ethik.

Beschäftigte im Bildungs- und Gesundheitswesen lügen am seltensten

Nur 30 % der Menschen, die im Gesundheitswesen oder im Bildungswesen arbeiten, lügen in ihrem Lebenslauf. Da diese Positionen sehr verantwortungsvoll sind, ist es wahrscheinlich, dass die Menschen, die in diesen Berufen arbeiten, einen starken Sinn für Ethik haben.

37 % der Personen, die in ihrem Lebenslauf gelogen haben, tun dies aufgrund einer langen Arbeitslosigkeit

Nach einer langen Zeit der Jobsuche können Menschen verzweifeln. Sogar verzweifelt genug, um in ihren Lebensläufen zu lügen. In Anbetracht der wachsenden wirtschaftlichen Angst und Arbeitslosigkeit ist es nicht verwunderlich, dass Lügen über Beschäftigungsdaten in einem Lebenslauf ziemlich verbreitet sind.

Andere häufig genannte Gründe sind der Wunsch nach einem höheren Gehalt und die Annahme, dass sie nicht erwischt werden.

Was gilt in einem Lebenslauf als Lüge?

Es gibt verschiedene Arten von Lügen, aber Lügen in einem Lebenslauf können in zwei Kategorien eingeteilt werden:Unterlassungs- oder Auftragslügen . Auftragslügen sind Falschaussagen , beispielsweise Lügen darüber, welche Abschlüsse Sie erworben haben oder welches College Sie besucht haben.

Auf der anderen Seite liegen Unterlassungslügen vor, wenn Sie wichtige Fakten in Ihrem Lebenslauf auslassen und den Leuten erlauben, sich ein Missverständnis zu bilden .

Häufige Lügen in Lebensläufen enthalten fast immer frühere Gehälter oder Beschäftigungsdaten. Andere Lügen sind Sprachbeherrschung oder technische Fähigkeiten. Aber die größten Lügen in Lebensläufen sind:

• Beherrschung von Fähigkeiten, über die sie Grundkenntnisse haben
• Falsche Gründe für das Verlassen eines Arbeitsplatzes
• Verwendung von Regisseurtiteln
• Abschlüsse von renommierten Universitäten

Jede Erfindung der Wahrheit in Ihrem Lebenslauf gilt als Lüge. Darüber hinaus sind Lügen über Erfahrung, um einen Job zu bekommen, oder sogar die Aussage, dass Sie als besondere Fähigkeit ein Musikinstrument spielen können, Beispiele für Lügen in Lebensläufen.

Ist es illegal, in Ihrem Lebenslauf zu lügen?

Da Lebensläufe keine offiziellen Rechtsdokumente sind, ist es nicht illegal, in Ihrem Lebenslauf zu lügen . Aber das wird vom Ausmaß der Lügen selbst abhängen. Wenn Sie zum Beispiel falsche Angaben in Pässen oder Diplomen gemacht haben, könnten Sie mit rechtlichen Schritten wegen Fälschung Ihrer Dokumente rechnen.

Wenn Sie außerdem eine Erklärung unterschreiben, dass alle Informationen in Ihrem Lebenslauf sachlich sind und Sie fortfahren zu lügen, kann dies illegal sein. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie strafrechtlich verfolgt werden, wenn Sie bei einer Bewerbung beim Lügen erwischt werden, ist jedoch sehr gering.

Je nachdem, in welchem ​​Bundesstaat du lebst, könntest du eine Zivilstrafe oder eine Geldstrafe bekommen, wenn du in deiner Bewerbung gelogen hast. In anderen Staaten könnten die Folgen einer Lüge bei einer Bewerbung schwerwiegender sein. Dies gilt insbesondere, wenn Ihre Lüge jemandem körperlichen Schaden zufügt.

Prüfen Arbeitgeber Referenzen auf mehrere Kandidaten?

Arbeitgeber prüfen immer die Referenzen mehrerer Kandidaten, die sich auf die Stelle beworben haben. Der Arbeitgeber wird die Personalabteilung um Hilfe bitten, um Referenzen und frühere Beschäftigungen aller potenziellen Kandidaten zu validieren.

Darüber hinaus werden die meisten Arbeitgeber Ihre Referenzen kontaktieren, wenn Sie der endgültige Kandidat sind. Andere Arbeitgeber prüfen die Referenzen aller Kandidaten, die sie interviewen. Der Arbeitgeber kann die wichtigsten Referenzen prüfen und die unwichtigen überspringen.

Wenn Arbeitgeber sehen, dass Sie in Ihrem Lebenslauf gelogen haben, werden sie es Ihnen nicht immer sagen. Sie fügen einfach ein „Nicht einstellen“ hinzu Flagge zu Ihrem Profil hinzufügen. Die Fälschung von Lebenslaufdokumenten kann sich auch auf Ihre zukünftigen Jobchancen auswirken.

Was passiert, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf lügen?

Lügen in Ihrem Lebenslauf sollten Sie um jeden Preis vermeiden, da dies langfristige negative Auswirkungen auf Ihr Leben haben kann. Sehen wir uns an, was passieren könnte, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf lügen:

• Lügen wachsen: Wenn Sie die Stelle bekommen, für die Sie sich beworben haben, müssen Sie die Lügen fortsetzen, die Sie in Ihren Lebenslauf geschrieben haben. Manchmal müssen Sie möglicherweise mehr lügen, um die vorherigen Lügen, die Sie erzählt haben, zu vertuschen, was anstrengend sein kann.
• Kann Ihre Pflichten nicht erfüllen: Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf über Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen lügen, werden Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Aufgaben zu erfüllen. Sie werden Schwierigkeiten haben, die Erwartungen Ihres Arbeitgebers zu erfüllen, und am Ende unnötig gestresst sein. Das Lügen über die Berufserfahrung kann sich auch negativ auf das Geschäft auswirken, da es den Arbeitsablauf beeinträchtigen kann.
• Vertrauen bricht :Als Arbeitnehmer möchten Sie Vertrauen und Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufbauen. Lügen in Ihrem Lebenslauf beeinträchtigen die Chance, Vertrauen zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber aufzubauen. Wenn Sie die Stelle bekommen und Ihr Arbeitgeber von Ihren Lügen erfährt, hat er oder sie das Recht, Ihren Vertrag zu kündigen.
• Schädigt Ihren Ruf: Wenn Sie in die Unternehmenswelt eintreten, möchten Sie als Mitarbeiter bekannt sein, der eine ausgezeichnete Arbeitsmoral hat und loyal und vertrauenswürdig ist. Wenn Sie jedoch beim Lügen in einem Lebenslauf erwischt werden, kann dies Ihrem Ruf schaden, und es wird für Sie schwierig sein, ihn wiedergutzumachen. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht feuert, nachdem er Sie bei einer Lüge erwischt hat, werden Sie trotzdem in Verlegenheit geraten, wenn die Leute wissen, dass Sie gelogen haben, um den Job zu bekommen.

Wenn Sie entlassen würden, was würden Sie auf Bewerbungen schreiben?

Möchten Sie wissen, wie viele Menschen in ihrem Lebenslauf darüber lügen, dass sie von früheren Jobs gefeuert wurden? 45 % der Menschen geben falsche Gründe an warum sie einen früheren Job aufgegeben haben. Eine Kündigung kann sich negativ auf die zukünftige Beschäftigung auswirken, aber darüber zu lügen, kann die Situation verschlimmern.

Wenn Sie ehrlich sagen, warum Sie von Ihrem vorherigen Job entlassen wurden, zeigt dies Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber, dass Sie vertrauenswürdig sind. Die meisten Kandidaten wissen jedoch nicht, was sie in ihren Lebenslauf schreiben sollen, wenn sie gefeuert werden. Es gibt immer einen besseren Weg, um bei Bewerbungen gefeuert zu sagen. Hier sind einige Ideen:

• Auftrag beendet
• Beendet
• Entlassen

Während Ihres Vorstellungsgesprächs kann der Arbeitgeber Sie fragen, warum Sie von Ihrem vorherigen Job entlassen wurden. Sie sollten es vermeiden, um jeden Preis zu lügen, dass Sie gefeuert werden. Seien Sie ehrlich mit dem Arbeitgeber und prägnant mit Ihren Antworten. Wenn Sie wegen Stellenabbaus gefeuert wurden, hat das keine negativen Auswirkungen auf Sie. Wenn Sie jedoch aufgrund einer Ihrer Taten gefeuert wurden, können Sie positive Aussagen über die Situation machen, um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen, wie zum Beispiel:

„Ich habe viel von meinem vorherigen Arbeitgeber gelernt und war dankbar für die Möglichkeiten, die mir mein vorheriges Unternehmen geboten hat. Ich habe auch aus meinen Fehlern gelernt und beabsichtige, fleißig zu arbeiten, um sicherzustellen, dass ich meine Arbeit gut mache.“

Oder Sie könnten sagen:

„Die Entlassung aus meinem vorherigen Job war ein Segen, weil ich jetzt die Möglichkeit habe, neue Wege zu gehen und mein volles Potenzial auszuschöpfen.“

In einer Bewerbung darüber zu lügen, dass man gefeuert wurde, ist ein sicherer Weg, alle Chancen zu verderben, dass Sie den Job bekommen. Widerstehen Sie also während des Vorstellungsgesprächs immer dem Negativen und versuchen Sie, die positiven Aspekte hervorzuheben, wenn Sie von Ihrem vorherigen Unternehmen gefeuert werden.

Erscheinen ausgelassene Jobs bei Hintergrundüberprüfungen?

Wie bereits erwähnt, führen Arbeitgeber bei Kandidaten immer Hintergrundüberprüfungen durch. Damit soll sichergestellt werden, dass sie keine Kriminellen einstellen. Arbeitgeber überprüfen auch die Bonität, um zu sehen, ob Sie finanziell stabil sind, und werden vom Unternehmen keine Kredite verlangen.

Einige Kandidaten vermeiden es jedoch, bestimmte frühere Beschäftigungen in ihren beruflichen Werdegang aufzunehmen. Dies könnte folgende Ursachen haben:

• Sie wurden gefeuert
• Sie haben weniger als vier Monate für das Unternehmen gearbeitet
• Ein Streit mit ihrem früheren Arbeitgeber

Das Auslassen von Jobs aus Bewerbungen ist nicht gelogen. Manchmal ist es gut, Jobs aus Ihrem Lebenslauf wegzulassen, um ihn übersichtlich zu halten. Aber es wird davon abhängen, welche Jobs Sie auslassen. Sie sollten nur die letzten Unternehmen angeben, für die Sie gearbeitet haben, auch wenn Sie von einem davon gefeuert wurden. Oder fügen Sie Jobs hinzu, bei denen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit der neuen Stelle übereinstimmen, auf die Sie sich beworben haben.

Alle Jobs, die Sie in Ihrer Bewerbung ausgelassen haben, werden bei Zuverlässigkeitsüberprüfungen nicht angezeigt. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nichts von diesen Jobs erfährt, es sei denn, Sie fügen sie Ihrem Lebenslauf hinzu.

Wie viele Menschen fälschen ihre Lebensläufe?

Statistiken über Lebensläufe zeigen, dass über ein Drittel der Menschen zugeben, in ihren Lebensläufen gelogen zu haben. Wenn wir uns die Zahlen jedoch genauer ansehen, merken viele Menschen nicht einmal, dass sie lügen oder lügen sogar darüber, nicht zu lügen. Nachdem wir die Zahlen analysiert haben, stellt sich heraus, dass ungefähr 56 % wirklich in ihren Lebensläufen lügen, ob sie es wissen oder nicht.

Lügen können sich von Kandidat zu Kandidat unterscheiden. Einige verwenden eine Notlüge bei ihrer Bewerbung, und andere können ihren gesamten Lebenslauf fabrizieren, um den Job zu bekommen.

Einige Kandidaten geben als Grund für ihre Lügen bei einer Bewerbung an, dass ihnen die Erfahrung fehlte. Arbeitgeber sind jetzt bei der Überprüfung von Referenzen gewissenhafter, weil sie es mit früheren Kandidaten zu tun haben, die bei ihren Bewerbungen gelogen haben.

Was tun, wenn Sie einen Lebenslauf eingereicht haben, in dem Sie gelogen haben

Bei einer Bewerbung zu lügen ist nie eine gute Idee, denn es kann an Ihrem Gewissen nagen und Sie auch paranoid machen, erwischt zu werden. Manchmal denkt man erst nach Abgabe des Lebenslaufs über die Konsequenzen nach. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie das Problem beheben können.

Wenden Sie sich an, um die Wahrheit zu sagen

Es kann riskant sein, sich an einen Personalchef zu wenden, um ihm mitzuteilen, dass Sie bei Ihrer Bewerbung gelogen haben. Der Personalchef könnte dies als Zeichen dafür sehen, dass man Ihnen nicht trauen kann. Andererseits kann der Arbeitgeber Ihre Integrität respektieren und Ihnen eine zweite Chance geben. Deshalb ist es eine schlechte Idee, zu lügen, um einen Job zu bekommen, weil Sie Situationen vermeiden können, die Sie in unangenehme Situationen wie diese bringen.

Entfernen Sie die Lüge und senden Sie sie erneut

Eine andere Möglichkeit, das Problem zu beheben, besteht darin, den Personalchef zu kontaktieren, um ihm mitzuteilen, dass Sie bei Ihrer Bewerbung einen Fehler gemacht haben und den Fehler beheben und ihn erneut senden möchten. Oder Sie könnten die Lüge einfach aus Ihrem Lebenslauf entfernen und ihn erneut senden, ohne etwas zu sagen.

Ziehen Sie Ihre Bewerbung zurück

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf lügen und anfangen, sich deswegen schuldig zu fühlen, und Sie den Arbeitgeber nicht kontaktieren möchten, um das Problem zu beheben, können Sie Ihre Bewerbung einfach zurückziehen. Erklären Sie, dass Sie die Stelle nicht mehr im Unternehmen besetzen möchten. Sie werden die Gelegenheit bei dem Unternehmen verpassen, aber wenn Sie sich für eine andere Stelle bewerben, vermeiden Sie es, in Ihrem Lebenslauf zu lügen.

Abschließende Gedanken

Das digitale Zeitalter hat es Arbeitgebern erleichtert, Informationen über Kandidaten zu finden. Lügen auf Lebenslaufdokumenten ist also ein Risiko, das Sie niemals eingehen sollten . Lügen bei Ihrer Bewerbungkönnen Ihren Ruf zerstören und beeinflussen Ihre Chancen, für zukünftige Jobs eingestellt zu werden.

Es ist wichtig, dem Personalchef gegenüber immer offen zu sein, besonders während Ihres Vorstellungsgesprächs. Wenn Sie von Ihrem vorherigen Job gefeuert wurden, sagen Sie ehrlich, was passiert ist, und halten Sie sich nicht mit den negativen Dingen auf.

Und zu guter Letzt sollten Sie Jobs bei Ihrer Bewerbung nur auslassen, wenn Sie nur wenige Monate in der Position gearbeitet haben. Lassen Sie keine Jobs aus, aus denen Sie gefeuert wurden. Wenn Sie vorhatten, bei einer Bewerbung zu lügen, lesen Sie diesen Artikel noch einmal, um sich an die Konsequenzen zu erinnern.

Häufig gestellte Fragen

Kann man ins Gefängnis gehen, wenn man in seinem Lebenslauf lügt?

Es ist unwahrscheinlich. Ihnen droht möglicherweise nur dann eine Gefängnisstrafe, wenn die Lüge einer anderen Person körperlichen Schaden zufügt. Wenn Sie beispielsweise auf dem Bau arbeiten und gelogen haben, dass Sie eine Maschine bedienen können, und ein Besatzungsmitglied verletzt wird, droht Ihnen eine Gefängnisstrafe. Wenn Sie jedoch über Berufserfahrung oder Ausbildung gelogen haben, ist das Schlimmste, was passieren kann, dass Sie gefeuert werden.

Zeigen Hintergrundprüfungen GPA?

Nein, eine Hintergrundüberprüfung zeigt Ihren GPA nicht an. Der Arbeitgeber kann jedoch andere Möglichkeiten finden, um diese Informationen zu erhalten, z. B. indem er sich an Ihre Schule wendet. Es wird daher empfohlen, den Personalchef nicht bezüglich Ihres Notendurchschnitts anzulügen.

Sollten Sie in Ihrem Lebenslauf lügen?

Nein, Sie sollten niemals in Ihrem Lebenslauf lügen. Auch wenn Sie denken, dass die Lüge nicht schädlich ist. Selbst eine Notlüge kann das Vertrauen brechen, daher ist es wichtig, dass Sie in Ihrem Lebenslauf 100 % ehrlich sind.

Soll ich einen Job, von dem ich gefeuert wurde, in meine Bewerbung aufnehmen?

Sie sollten in Ihrer Bewerbung einen Job angeben, von dem Sie gefeuert wurden, um zu vermeiden, dass Sie darüber lügen. Der Personalchef könnte auf andere Weise von der Lüge erfahren. Statistiken darüber, wie viele Menschen in ihrem Lebenslauf lügen und damit davonkommen, mögen Sie vielleicht ermutigen, aber es ist am besten, es nicht zu riskieren.