So führen Sie eine Hintergrundprüfung durch

Wir schreiben das Jahr 2021.

Der COVID-19-Hype lässt langsam nach.

Der chinesische Rover Zhurong ist erfolgreich auf dem Mars gelandet.

Und Hintergrundüberprüfungen sind nichts Besonderes mehr.

Tatsächlich ist es schon seit einiger Zeit her, dass die Einstellung eines Assistenten, die Auswahl eines Geschäftspartners oder eines Mieters ohne Vorabprüfung undenkbar geworden ist. In einer Welt, in der alles zu schnell geht, kommt diese Vorsichtsmaßnahme nicht überraschend.

Aus diesem Grund in diesem Artikel:

• Wir werden nicht mehr über die Pandemie sprechen.
• Wir werden viel über Hintergrundüberprüfungen sprechen.
• Wir zeigen Ihnen, wie Sie selbst eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen.

Was ist eine Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ist die häufigste Methode, die Arbeitgeber und Manager verwenden, um die berufliche und kriminelle Vorgeschichte einer Person zu überprüfen beim Eintritt in ein Unternehmen oder ein Team. Diese Praxis hilft, das Gefühl der Unsicherheit und Angst zu reduzieren, das normalerweise vorhanden ist, wenn jemand neu ankommt.

Indem sie zumindest einen Einblick in den vorherigen Aufenthaltsort ihres Kollegen erhalten, neigen die Menschen dazu, sich zu entspannen und dieser Person mehr zu vertrauen.

Und natürlich, abgesehen von der Förderung der emotionalen Sicherheit, kann eine genaue Hintergrundüberprüfung dazu beitragen, eine wirklich sichere Umgebung für alle zu schaffen.

Was beinhaltet eine Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Dies hängt hauptsächlich vom Hauptzweck der Zuverlässigkeitsüberprüfung ab. Hintergrundüberprüfungen beinhalten jedoch sehr oft:

• Authentifizierung des Bildungsverlaufs
• Überprüfung früherer Arbeiten und Referenzen
• Ermittlung des Strafregisters
• Prüfung der Kreditauskünfte
• Prüfung der medizinischen und fahrerischen Aufzeichnungen
• Prüfung von Profilen in sozialen Medien
• Drogentests vor der Einstellung (manchmal)

Je anspruchsvoller die zukünftige Position ist, desto gründlichere Hintergrundprüfungen sind natürlich zu erwarten.

Arten von Zuverlässigkeitsüberprüfungen

Es gibt Dutzende verschiedener Zuverlässigkeitsüberprüfungen. Sie werden in der Regel in vier Hauptkategorien entsprechend ihrem Grad an Inklusivität eingeteilt.

Hintergrundprüfungen der Stufe 1

Die erste Ebene der Hintergrundüberprüfung ist die grundlegendste. Es ist eine namensbasierte Hintergrundprüfung, die aus Folgendem besteht:

• Bestätigung einer früheren Beschäftigung
• Strafregistereinsicht.

Auf Stufe eins werden diese nur unter einer Gerichtsbarkeit geprüft — die aktuelle Adresse des Subjekts.

Diese Ebene der Hintergrundsuche kann für Positionen mit minimaler sozialer Verantwortung ausreichen.

Hintergrundprüfungen der Stufe 2

Ein Hintergrundprüfungsunternehmen, das die Überprüfungen der Stufe 2 vor der Einstellung durchführt, führt die gleichen Prüfungen durch wie bei Stufe 1. Mit einem Unterschied – es erweitert die gerichtliche Überprüfung auf die staatliche und nationale Ebene . Der Zweck der Überprüfungen der Stufe 2 besteht darin, jegliche Möglichkeit früherer Straftaten und Strafverfolgungen auszuschließen.

Überprüfungen der Stufe 2 sind immer dann erforderlich, wenn jemand für eine sehr verantwortungsvolle und vertrauensbasierte Aufgabe eingestellt wird.

Hintergrundprüfungen der Stufe 3

Es ist das häufigste Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung aufgrund seines umfangreichen Inhalts .

Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung der Stufe 3 beinhaltet:

• Nachweis der Ausbildung, bisheriger beruflicher Werdegang,
• Referenzen,
• Vorgeschichte,
• Ergebnisse von Drogentests vor der Einstellung (in einigen Fällen).

Hintergrundprüfungen der Stufe 4

Nachdem Sie die sozialen Medien hinzugefügt haben undStaatsbankrottsuche Neben der bereits breit angelegten Untersuchung der Stufe 3 erhalten Sie die Zuverlässigkeitsüberprüfung der Stufe 4.

Typischerweise führen Arbeitgeber während einer Beförderung von Führungskräften eine Zuverlässigkeitsüberprüfung der Stufe 4 durch oder andere wichtige Positionszuweisungen.

Hintergrundprüfung vs. Referenzprüfung

Sowohl Hintergrund- als auch Referenzprüfungen spielen eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess.

Ein regelmäßiger Mitarbeiter-Background-Check umfasst in der Regel eine vollständige und breit gefächerte berufliche, persönliche und rechtliche Suche eines Kandidaten. Dagegen konzentrieren sich Referenzchecks auf berufliche Leistungen und Kompetenzen .

Mit anderen Worten, Referenzprüfungen dienen dazu, einen außergewöhnlichen potenziellen Mitarbeiter vom anderen zu unterscheiden. Und sie werden normalerweise in den letzten Phasen der Rekrutierung durchgeführt.

Hintergrundprüfung vs. Vorstrafen

Während eine regelmäßige Überprüfung des Hintergrunds einen allgemeinen persönlichen Überblick geben kann, ist eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds in der Regel spezifischer.

Wenn Sie jemanden in eine intimere oder häuslichere Umgebung bringen, möchten Sie sich vielleicht auf die gründliche Überprüfung des Strafregisters Ihres Kandidaten konzentrieren. Ein Beispiel hierfür ist die Einstellung eines Babysitters oder die Auswahl eines Mieters.

Dies unterscheidet sich erheblich davon, jemanden in ein großes Unternehmen mit fortschrittlichen Sicherheitssystemen und Kameras einzuführen, wo eine standardmäßige Hintergrundüberprüfung ausreichen sollte.

Universeller Hintergrundcheck

Im Gegensatz zu dem, was der Name vermuten lässt, ist eine universelle Hintergrundprüfung nicht so universell.

Im Laufe der Zeit wurde der Begriff zum Synonym für Hintergrundüberprüfungen beim Waffenkauf . In der Zwischenzeit hat es viele Kontroversen ausgelöst.

Ein universeller Hintergrundbericht soll sicherstellen, dass die betreffende Person körperlich und geistig in der Lage ist, eine Schusswaffe zu besitzen . Dementsprechend sollte die Person keine Vorstrafen oder klinischen Aufzeichnungen haben, die ihre Eignung widerlegen könnten.

Leitfaden zur Durchführung einer Hintergrundüberprüfung

Die herkömmliche Methode zur Durchführung von Hintergrundüberprüfungen ist eine ziemlich ressourcenintensive und zeitaufwändige Aufgabe.

Um Hintergrundüberprüfungen nach alter Schule durchzuführen, wären besonders ausgeprägte Forschungsfähigkeiten, beeindruckende Verbindungen und möglicherweise ein Universitätsabschluss erforderlich.

Glücklicherweise ist bei den heutigen zahlreichen Online-Hintergrundüberprüfungsoptionen keine dieser Optionen mehr erforderlich.

Die wichtigsten Schritte jeder Zuverlässigkeitsüberprüfung

Fast jeder kann innerhalb weniger Minuten eine Hintergrundprüfung durchführen, indem er diese grundlegenden Schritte befolgt.

Schritt 1 – Vertrautmachen mit den gesetzlichen Anforderungen.

Der erste Schritt Ihrer Suche sollte sich auf zu befolgende rechtliche Anforderungen konzentrieren .

Durch den Fair Credit Reporting Act (FCRA) , müssen Sie jeden, dessen Zuverlässigkeitsüberprüfung Sie durchführen möchten, über Ihre Absichten informieren. Darüber hinaus hat jeder Staat spezifische Gesetze, die jeden Einzelnen vor der illegalen Offenlegung personenbezogener Daten schützen.

Beispielsweise verbieten einige Staaten die Offenlegung von persönlichen Strafregistern, die älter als sieben Jahre sind. Andere verbieten Überprüfungen des kriminellen Hintergrunds ganz oder zumindest solche, die nicht zu einer Festnahme führten. Und schließlich lassen einige Arbeitgeber während des Überprüfungsprozesses jegliche Informationen zur Kredithistorie außer Acht.

Um also sicherzustellen, dass Sie eine Überprüfung des rechtlichen Hintergrunds durchführen, erfahren Sie die Grundlagen über das Gesetz Ihrer Hintergrundüberprüfung zuerst.

Schritt 2 – Informieren des Kandidaten.

Laut FCRA sollte ein einziges Blatt Papier – ohne weitere Informationen außer den Scheckinformationen – ausreichen, um die rechtliche Seite des Prozesses zu erfüllen.

Versuchen Sie natürlich, wann immer möglich, auch die schriftliche Zustimmung Ihres Kandidaten zu einer Zuverlässigkeitsüberprüfung einzuholen.

Ein ordnungsgemäßes Autorisierungsformular für die Hintergrundüberprüfung, das vom Kandidaten unterschrieben ist, ist die beste rechtliche Absicherung, die Sie haben können, wenn etwas Unerwartetes passiert.

Schritt 3 – Suche nach der richtigen Screening-Agentur.

Um das beste Unternehmen für Hintergrundüberprüfungen zu finden, das alle Ihre Anforderungen erfüllt, sollten Sie sich darauf einstellen, etwas Zeit mit der Recherche zu verbringen.

Es stimmt, dass viele Unternehmen sogar die Möglichkeit einer kostenlosen Zuverlässigkeitsüberprüfung anbieten. Dies sind jedoch normalerweise nicht die zuverlässigsten.

Versuchen Sie immer, sich für akkreditierte Verbrauchermeldestellen (CRAs) zu entscheiden oder solche, die FCRA-konform sind . Und wenn das in Ihrem Fall nicht möglich ist, wählen Sie zumindest eine der Agenturen, die zertifizierte Zuverlässigkeitsüberprüfungen anbieten.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche dieser Anforderungen Ihr bevorzugtes Unternehmen respektiert und befolgt, ist es immer eine gute Idee, nachzufragen. Außerdem sollten Sie immer genau prüfen, welche Art von Service das Unternehmen anbietet.

Denken Sie daran, dass verschiedene Unternehmen für Hintergrundüberprüfungen verschiedene Arten von Überprüfungen anbieten und darauf spezialisiert sind.

Schritt 4 – Auswahl und Beauftragung der richtigen Agentur.

Egal, ob Sie den besten Dienst zur Hintergrundüberprüfung benötigen, um das Strafregister einer Person zu überprüfen, eine Immobilie zu finden oder den Kontakt eines lange verlorenen Freundes zu erhalten, alles ist möglich.

Sie können sich entweder für ein Unternehmen entscheiden, das in einem Bereich das Beste ist, oder für eines, das in verschiedenen Bereichen durchschnittlich gut ist. Am besten wäre es natürlich, eine Agentur zu beauftragen, die in vielen Bereichen hervorragend ist, aber das würde entsprechend kosten.

Berücksichtigen Sie immer, wie oft Sie die Dienste benötigen.

Wenn Sie eine schnelle einmalige Suche benötigen, suchen Sie nach günstigeren Optionen.

Aber gibt es eine völlig kostenlose Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Es gibt kostenlose Hintergrundüberprüfungen. Sie werden jedoch normalerweise von Amateuren ausgeführt und nehmen mehr Zeit in Anspruch und sind weniger zuverlässig . Um ehrlich zu sein, jeder kann auf die offizielle Regierungswebsite des Staates zugreifen und nach den öffentlichen Informationen suchen, die er benötigt. Wenn Sie jedoch verschiedene Personen in verschiedenen Staaten suchen müssen, kann Ihre Suche sehr komplex und ungenau werden.

Ihre endgültige Wahl hängt vom Zweck Ihrer Überprüfungen, ihrer Häufigkeit und dem verfügbaren Budget ab.

Sobald Sie sich für eine bestimmte Agentur für Hintergrundüberprüfungen entschieden haben, brauchen Sie nur noch deren offizielle Website zu besuchen und den Dienst zu abonnieren.

Schritt 5 – Ausführen einer Hintergrundprüfung

Nachdem Sie die beste Website für Hintergrundüberprüfungen für Ihre Anforderungen gefunden haben, sollte die Durchführung der Überprüfungen sehr einfach sein.

In den meisten Fällen benötigen Sie für das Screening nur die grundlegenden Details des gesuchten Subjekts, wie z. B. vollständiger Name, Geburtstag und Adresse. Dies kann jedoch je nach der genauen Situation variieren.

Füllen Sie die erforderlichen Felder aus und drücken Sie die Suchschaltfläche.

Stellen Sie sicher, dass Sie am Ende jeder Recherche einen offiziellen Hintergrundprüfungsbericht anfordern.

Wie führt man eine Zuverlässigkeitsüberprüfung eines Mieters durch?

Einen Mieter zu finden ist einfach.

Es kann jedoch einige Mühe erfordern, einen guten Mieter zu finden, der regelmäßig Miete zahlt und Ihnen keine Probleme bereitet oder Ihr Eigentum beschädigt. Um den gesamten Prozess für Sie erheblich zu erleichtern, sollten Sie jedes Mal einen Mieter-Hintergrundcheck durchführen, bevor Sie eine neue Person aufnehmen.

Eine Mieterhintergrundsuche unterscheidet sich normalerweise nicht wesentlich von jeder anderen Art von Hintergrundüberprüfung. Sie müssen die grundlegenden Informationen über die Person angeben , werden mehrere Datensätze untersucht, und es gibt eine Richtlinie zur Hintergrundüberprüfung, die eingehalten werden muss.

Um dennoch die professionellste Suche zu gewährleisten, entscheiden Sie sich für spezialisierte Mieter-Screening-Services . Unternehmen, die solche Dienstleistungen anbieten, haben in der Regel bereits legalen Zugang zu den erforderlichen Aufzeichnungen und alle rechtlichen Unterlagen bereit.

Abgesehen davon gehen einige Screening-Unternehmen noch einen Schritt weiter, indem sie es Ihnen ermöglichen, Ihr Eigentum zu bewerben und Zahlungen über ihre Apps einzuziehen.

Wie führe ich eine Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung durch?

Eine typische Zuverlässigkeitsüberprüfung für Beschäftigungszwecke ist etwas schwieriger als jede andere Art von Vorabprüfung.

Dies liegt vor allem daran, dass ein Pre-Employment Screening in der Regel mehr Raum für Kontroversen lässt. Es hat auch mehr rechtliches Gewicht als andere Hintergrundüberprüfungen.

Aus diesem Grund sollten Sie Ihr Pre-Employment Screening immer mit unterschriebener Vollmacht für die Zuverlässigkeitsüberprüfung beginnen . Als Nächstes respektiere und befolge während der Suche die Gesetze deines Landes . Und schließlich versuchen Sie, nur Agenturen zu beauftragen, die FCRA-konform sind für diese verantwortungsvolle Aufgabe.

Wie führt man eine Bonitätsprüfung durch?

Die Kredithistorie einer Person kann viel über sie aussagen.

Wie jemand seine persönlichen Finanzen und Schulden verwaltet, ist ein gutes Beispiel für sein Verantwortungsbewusstsein und seine Integrität. Dies kann sich auch auf ihre zukünftige Arbeit auswirken. Und es ist von großer Bedeutung in Arbeitspositionen, in denen der Kandidat täglich mit Geld umgehen muss.

Spezialisierte Hintergrundüberprüfungsdienste wie GoodHire können schnell die Kredit- und Zahlungshistorie, Belege für unbezahlte Rechnungen und Insolvenzbenachrichtigungen von fast jedem anzeigen .

Alles, was Sie für diese Art der Überprüfung benötigen, sind in den meisten Fällen der Name, die Adresse und die Sozialversicherungsnummer des Kandidaten.

Hüten Sie sich erneut vor Ihren staatlichen Gesetzen. Einige Staaten schränken die Verwendung dieser Art von Informationen während des Einstellungsverfahrens ein. Andere verbieten Bonitätsprüfungen vollständig.

So führen Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bei sich selbst durch

Für diejenigen unter Ihnen, die sich fragen:

• Kann ich eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bei mir selbst versuchen?
• Wie kann ich das tun?
• Und ist das ratsam?

Hier sind die Antworten.

Zuallererst, ja, Sie können eine Selbstüberprüfung durchführen. Darüber hinaus ist es in letzter Zeit eine ziemlich gängige Praxis geworden. Menschen führen diese Überprüfungen meistens durch, bevor sie den Arbeitsplatz wechseln oder wenn sie eine illegale Aktivität in Bezug auf ihre Identität vermuten.

Jeder sollte jedoch vorsorglich einen Hintergrundcheck durchführen von Zeit zu Zeit zufällig auf sich selbst. Abgesehen davon, dass Sie einen Einblick in das bekommen, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber sehen könnte, ermöglicht Ihnen dies, Ihre Unterlagen klar und aktuell zu halten .

Zum Beispiel könnte es eine Person geben, die Ihren Namen mit nicht so guten Vorstrafen oder Kreditwürdigkeiten teilt. In einem solchen Szenario können Sie durch regelmäßige Überprüfungen verhindern, dass Ihre Dateien in Zukunft durcheinander geraten.

Darüber hinaus können Sie Ihren Identitätsdiebstahl verhindern, eine große Sicherheitslücke, die häufig vorkommt.

Die Durchführung einer Selbstüberprüfung mit dem richtigen Screening-Unternehmen sollte nicht länger als ein paar Minuten dauern. Sie müssen lediglich den Screening-Plan auswählen und dann Ihre Daten eingeben.

Außerdem gibt es in diesem Fall weniger rechtliche Auswirkungen, über die Sie sich Sorgen machen müssen, da die Person, die Sie überprüfen werden, Sie selbst sind.

Was sind die Vorteile einer Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Die Vorteile von Hintergrundüberprüfungen sind zahlreich.

Fassen wir sie nach ihren Hauptkategorien zusammen.

Vorteile einer Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung

Es ist nicht einfach, einen produktiven und zuverlässigen Mitarbeiter zu finden. Besonders in großen Unternehmen kann es schwierig sein, das Verhalten aller im Auge zu behalten. Auf die gleiche Weise kann in jungen, sich entwickelnden Unternehmen eine einzige falsche Entscheidung das gesamte System stören.

Indem Sie jedoch jedes Mal, wenn eine neue Person dem Team beitritt, eine vollständige Hintergrundprüfung durchführen, stellen Sie Folgendes sicher:

• Weniger Chancen, jemanden mit einer kriminellen Vergangenheit einzustellen,
• Weniger Chancen, jemanden mit problematischen Gewohnheiten und fehlerhafter Arbeitsmoral einzustellen,
• Ein insgesamt besseres Vertrauen unter den Teamkollegen.

Vorteile einer Mandanten-Hintergrundprüfung

Wenn jemand auf Ihrem Grundstück wohnt, können Sie nie zu wachsam sein.

Daher sollte eine ordnungsgemäße Überprüfung des persönlichen Hintergrunds Ihres zukünftigen Mieters Folgendes sicherstellen:

• Allgemeiner Einblick in den Ruf jedes Kandidaten als Mieter
• Bessere Chancen, jemanden auszuwählen, der darauf achtet, Ihre Wohnung in gutem Zustand zu halten,
• Regelmäßige Mietzahlungen,
• Keine Probleme mit Nachbarn.

Wie können Sie davon profitieren, wenn Sie sich selbst überprüfen?

Egal, ob Sie es vorziehen, eine kostenlose Hintergrundüberprüfung für sich selbst durchzuführen oder eine teure Agentur zu beauftragen, versuchen Sie, dies zu einer Ihrer regelmäßigen Aktivitäten zu machen.

Wie wir bereits erwähnt haben, kann eine rechtzeitige Hintergrundüberprüfung Sie schützen und Ihr Leben verändern.

So geht's:

• Sie können Ihre öffentlichen Akten einsehen, bevor es Ihr zukünftiger Arbeitgeber tut.
• Du musst alle Unstimmigkeiten rechtzeitig klären und sortieren.
• Sie vermeiden jede Möglichkeit des Identitätsdiebstahls.

Beste Hintergrundüberprüfungsseiten

In der Fülle von Screening-Angeboten kann die Wahl der richtigen Agentur für den Job einen großen Unterschied machen.

Vorzugsweise sollten Websites zur Überprüfung des Hintergrunds Ihrer Wahl erschwinglich und genau sein und vor allem lizenziert .

Versuchen Sie auch, wann immer möglich, eine Screening-Agentur zu wählen, die FCRA-konform ist.

Hier ist die eingeschränkte redaktionelle Auswahl der besten Websites für Hintergrundüberprüfungen basierend auf den oben genannten Kriterien.

Die beste Website für das Screening vor der Einstellung – GoodHire

Wenn Sie nach einer Hintergrundüberprüfungs-Website suchen, die transparent in Bezug auf die Preise, gründlich in der Suche und einfach zu bedienen ist , schau nicht mehr.

GoodHire ist mit seiner hervorragenden Benutzeroberfläche und beeindruckenden Geschwindigkeit ideal für große Unternehmen, in denen Zeit Geld ist. Die Website ermöglicht Ihnen Folgendes:

• eine Überprüfung des nationalen Hintergrunds,
• eine internationale Strafregisterinspektion,
• Kreditprüfungen,
• Social-Media-Profilsuche und mehr.

Eine speziell zugeschnittene Beschäftigungsüberprüfungsfunktion ist verfügbar. Es ermöglicht Arbeitgebern zu sehen, welcher der Kandidaten genau das hat, was er für die Stelle braucht.

Und was am wichtigsten ist, die Website ist genau, legitim und entspricht den FCRA-Anforderungen .

Die besten Dienste zur Überprüfung des Mieterhintergrunds – TurboTenant

TurboTenant ist eine der beliebtesten Websites für Vermieter und Verwalter, und das nicht ohne Grund.

Die Seite recherchiert und zeigt alles, was Sie über Ihren zukünftigen Mieter wissen müssen . Erhalten Sie Einblick in ihre:

• Kredithistorie,
• krimineller Hintergrund,
• Aufzeichnungen zum Zahlungsverlauf
• Betrugshinweise und mehr.

Als nächstes haben Sie zwei Haupttarife zur Auswahl und die Möglichkeit, die Screening-Kosten an Ihre Bewerber weiterzugeben.

Zu guter Letzt profitieren Sie von kostenlosen Inseraten und nützlichen Vermietertipps.

All dies von einem Hintergrund-Screening-Unternehmen, das FHA- und FCRA-konform ist.

Der beste Anbieter von Self-Screening-Diensten – Intelius

Sie können auf fast jeder kostenlosen öffentlichen Website zur Überprüfung des Strafregisters eine Hintergrundüberprüfung durchführen.

Wenn Sie jedoch nach einer schnellen, detaillierten und anfängerfreundlichen Lösung suchen , Intelius ist die richtige Wahl für Sie.

Genießen Sie die Benutzerfreundlichkeit, Transparenz und die Vielfalt der Suchmöglichkeiten, die die Website zu einem erschwinglichen Preis bietet.

Schlüsselmitnahmen

Auf den ersten Blick scheinen Hintergrundüberprüfungen eine Menge zusätzlicher Arbeit zu sein, die zusätzlich zu unseren ohnehin engen Zeitplänen zu erledigen ist.

Mit der richtigen Screening-Agentur an Ihrer Seite und wenn sie legal und genau durchgeführt wird, kann Ihnen eine umfassende Hintergrundüberprüfung viel Zeit und Geld sparen.

Von der Durchführung einer kostenlosen Überprüfung des kriminellen Hintergrunds bis hin zu verschiedenen kostenpflichtigen Überprüfungen des Cyber-Hintergrunds sind Ihre Möglichkeiten grenzenlos.

Alles, was Sie tun müssen, ist, die Screening-Site auszuwählen, einige grundlegende Details der Person einzugeben, deren Suche Sie durchführen, und auf die Schaltfläche „Suchen“ zu klicken.

Häufig gestellte Fragen

Was zeigt sich bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Eine vollständige Hintergrundprüfung kann Bildungs- und Beschäftigungsgeschichte, Referenzprüfungen, Strafregister, Verhaftungsaufzeichnungen, Insolvenzaufzeichnungen und andere ähnliche Informationen zeigen. Die Suchergebnisse hängen von Ihren spezifischen Interessen und Spezialgebieten der Suchagentur ab.

Wie lange dauert es, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen?

Eine online durchgeführte Zuverlässigkeitsüberprüfung kann nur wenige Minuten dauern. Herkömmliche Hintergrunduntersuchungen dauern in der Regel viel länger, manchmal sogar Wochen.

Wie führt man einen kostenlosen Hintergrundcheck durch?

Sie können eine völlig kostenlose Hintergrundüberprüfung durchführen, indem Sie auf die offiziellen Regierungswebsites der einzelnen Bundesstaaten zugreifen und die benötigten öffentlichen Informationen manuell suchen.

Wie viel kostet es, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen?

Die Kosten für eine durchschnittliche einzelne Zuverlässigkeitsüberprüfung können zwischen 20 und 100 US-Dollar liegen. Die Kosten können jedoch leicht ansteigen, wenn Sie mehrere Suchen in verschiedenen Staaten durchführen.

Was brauche ich für eine Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Um eine Zuverlässigkeitsüberprüfung für jemanden durchzuführen, benötigen Sie grundlegende Informationen wie vollständiger Name, Geburtstag, Adresse und/oder Sozialversicherungsnummer.

Können Sie bei jedem eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen?

Technisch gesehen – ja, Sie können eine Hintergrundüberprüfung für jeden durchführen, solange Sie seine grundlegenden Informationen wie den vollständigen Namen und die Adresse haben.

Wird jemand wissen, ob Sie eine Hintergrundüberprüfung durchführen?

Sie können viele Zuverlässigkeitsüberprüfungen vollständig anonym durchführen. Andererseits erfordern einige offizielle Ermittlungen wie z. B. arbeitsrechtliche Hintergrundüberprüfungen eine Vorabgenehmigung.

Ist es legal, jemanden zu überprüfen?

Hintergrundüberprüfungen können je nach staatlichem Recht sowohl legal als auch illegal sein. Recherchieren Sie immer im Voraus, wie Sie eine Hintergrundüberprüfung legal durchführen können.