Warum Ihre hybride Arbeitsvereinbarung Sie am Ende kosten könnte

Hier ist ein hinterhältiger Nebeneffekt der hybriden Arbeit sollten Sie wissen.

Schlüsselpunkte

• Im Zuge der Pandemie arbeiten viele Menschen jetzt in Teilzeit von Büros aus.
• Diese hybriden Anordnungen können bequem sein, aber sie können auch kostspielig sein.

Vor Beginn der Pandemie war die Arbeit von zu Hause aus etwas, wozu viele Menschen nicht in der Lage waren. Aber als der Ausbruch einsetzte, waren viele Unternehmen gezwungen, ihre Büros zu schließen und den Mitarbeitern zu erlauben, ihre Arbeit aus der Ferne zu erledigen.

Jetzt, da die Zahl der COVID-19-Fälle zurückgegangen ist und sich die Richtlinien geändert haben, um der Öffentlichkeit zu helfen, mit dem Virus zu koexistieren, anstatt ständig vor ihm davonzulaufen, holen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück das Büro. Aber viele sind in dieser Hinsicht flexibler und erlauben den Arbeitnehmern, ihre Arbeit nach einem gemischten Zeitplan zu erledigen – einem, der einige Arbeit von zu Hause aus und einige Tage persönlicher Arbeit umfasst.

Hybride Vereinbarungen können aus Sicht der Work-Life-Balance eine großartige Sache für Mitarbeiter sein. Im Büro zu sein, ermöglicht es den Mitarbeitern, mit Kollegen zu interagieren, sich mit ihren Chefs zu treffen und eine Pause davon zu bekommen, Tag für Tag auf dieselben Wände zu starren.

In der Zwischenzeit erleichtert es den Arbeitnehmern, ihren Haushalt zu führen, wenn sie einen Teil der Woche von zu Hause aus zur Arbeit kommen. Und für diejenigen mit Haustieren oder Kindern könnte dies bedeuten, dass sie weniger für bezahlte Pflege ausgeben müssen.

Aber auch wenn Sie denken, dass Hybridarbeit eine großartige Lösung ist, ist es wichtig, dass Sie sich mit der Art und Weise, wie Sie die Fahrtkosten bezahlen, auskennen.

Verwalten Sie Ihre Pendelkosten richtig?

Pendeln ist eine große Ausgabe für die Arbeiter – besonders heutzutage, da die Benzinpreise höher sind. Aber bis zu einem gewissen Grad könnten hybride Arbeitsvereinbarungen zu einem weniger kosteneffektiven Arbeitsweg führen.

Stellen Sie sich vor, Sie fahren mit dem Zug zur Arbeit. Eine Monatskarte kostet möglicherweise 200 $, während eine Tageskarte für Hin- und Rückfahrt 20 $ kostet. In diesem Fall zahlen Sie täglich viel mehr, da Sie ein Hybrid sind.

Dasselbe könnte gelten, wenn Sie für das Parken bezahlen müssen. Wenn ein Stellplatz monatlich 300 $ kostet, das Parken aber auch einmalig 30 $ pro Tag kostet, geben Sie bei einem Hybrid-Setup möglicherweise täglich mehr aus.

Deshalb ist es wichtig, diese Zahlen zu verfolgen, wenn Sie sich in Ihre Hybrid-Routine einarbeiten. In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, eine Monatsfahrkarte oder eine Parkkarte zu kaufen, auch wenn Sie nicht jeden Tag ins Büro kommen.

Kehren wir zu unserem ersten Beispiel zurück. Angenommen, Sie planen, an zwei Tagen in der Woche für insgesamt 8 Tage im Monat zu einem Preis von 20 US-Dollar pro Tag ins Büro zu gehen. In diesem Fall beabsichtigen Sie, 160 US-Dollar für den Transit auszugeben, was weniger ist als die 200 US-Dollar, die eine monatliche Zugfahrkarte kosten könnte. Aber wenn Sie mit Ihrem Hybridarrangement drei Tage die Woche oder 12 Mal im Monat unterwegs sind, ist eine Monatskarte für 200 $ immer noch sinnvoller als die Zahlung des Tagessatzes, der Sie 240 $ kostet.

Lassen Sie diese Zahlen laufen

Eine hybride Arbeitsregelung könnte die ideale Einrichtung für Sie sein, aber Sie sollten sicherstellen, dass Sie die Zahlen überprüfen und einen Weg finden, so wenig wie möglich für Ihren Arbeitsweg auszugeben. Dasselbe gilt übrigens, wenn Sie jeden Tag mit dem Auto zur Arbeit fahren. Da die Benzinpreise so hoch sind, lohnt es sich, Fahrgemeinschaften in Betracht zu ziehen, wenn dies bedeutet, dass weniger Kreditkartenabrechnungen an der Zapfsäule anfallen. Das könnte bedeuten, dass Sie Ihren hybriden Zeitplan an den Ihrer Kollegen anpassen müssen, aber es lohnt sich, ihn zu ändern, wenn Sie dadurch etwas Geld sparen.