Financial-Wellness-Programme sind auf dem Vormarsch. Bietet Ihr Arbeitgeber diese Leistung an?

Finanzielle Ressourcen werden als Vorteil für den Rang neu definiert -und-Datei, nicht nur das Führungsteam.

Schlüsselpunkte

• Finanzielles Wohlbefinden umfasst die Finanzplanung am Arbeitsplatz, Seminare und eine Reihe technologischer Ressourcen.
• Wer braucht dieses Zeug wirklich? Fast jeder, wie es scheint.
• Die Finanzplanung am Arbeitsplatz kommt Arbeitgebern und Arbeitnehmern zugute, indem sie die Arbeitszufriedenheit erhöht und vieles mehr.

Der Begriff „Programm für finanzielles Wohlbefinden“ ist weit gefasst und von Arbeitgeber zu Arbeitgeber sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen können diese Programme in zwei Lager eingeteilt werden:dynamisch und statisch.

Dynamische Programme sind personalisiert und unterstützen eine Vielzahl von Mitarbeitersituationen. Dazu gehören die Finanzplanung am Arbeitsplatz, bei der ein Planer zur Baustelle geht, Hilfsprogramme für Mitarbeiter, bei denen ein Mitarbeiter eine 800-Nummer anrufen kann, oder Rabatte auf Beratungsdienste. Dynamische Programme eignen sich gut, um individuelle, dauerhafte Veränderungen einzuleiten.

Statische Programme sind weniger kundenspezifisch und viel beliebter. Ein Beispiel für ein statisches Programm könnte ein Seminar zur Altersvorsorge, eine Broschüre zum Thema Sparen oder ein Online-Rechner sein. Statische Programme sind skalierbar und funktionieren gut, wenn die meisten Mitarbeiter vor ähnlichen finanziellen Herausforderungen stehen.

Wer braucht eine Finanzplanung?

Es gibt unter Amerikanern ein weit verbreitetes Missverständnis, dass man Geld braucht, um Zugang zu Finanzdienstleistungen zu haben. Diese Überzeugung könnte von Finanzinstituten stammen, die üblicherweise wohlhabenden Anlegern dienen. Die Finanzberatungsbranche hat jedoch kürzlich begonnen, sich auf ein breiteres Kundenspektrum zu verlagern, indem Abonnementgebühren erhoben und Beratung statt Investitionen verkauft werden. Mit diesem Wandel in der Branche ergeben sich neue Möglichkeiten für Arbeitnehmer, jung und alt, mit vielen oder wenigen Vermögenswerten, um ihre finanzielle Zukunft zu stärken.

Sogar Arbeitgeber fangen an, die Vorteile zu verstehen, die es bietet, ihren Mitarbeitern Finanz-Wellness-Programme anzubieten. Durch die Bereitstellung finanzieller Vorteile für mehr als nur Führungskräfte des Unternehmens erkennen Arbeitgeber ihr berechtigtes Interesse am finanziellen Wohlergehen ihrer Mitarbeiter an und ernten die Belohnungen für die Bereitstellung finanzieller Unterstützung.

Vorteile gehen in beide Richtungen

Finanzielle Wellnessleistungen stellen eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar. Während Mitarbeiter von den offensichtlichen Vorteilen finanzieller Bildung und Selbstvertrauen bei persönlichen Finanzentscheidungen profitieren, werden Arbeitgeber mit dem Vorteil einer zufriedeneren Belegschaft belohnt.

Arbeitgeber bieten Einkommens-, Versicherungs- und Altersvorsorgepläne an, daher sollten sie die finanzielle Anleitung bieten, um diese optimal zu nutzen, denken einige Arbeitnehmer. Vom Arbeitgeber geförderte Programme können eine Quelle emotionaler und praktischer Unterstützung sein, wenn es darum geht, die Grundsätze der persönlichen Finanzen zu verstehen. Wenn Finanz-Wellness-Programme implementiert werden, werden Mitarbeiter mit dem Wissen und den Tools ausgestattet, die sie benötigen, um die größten Geldfragen des Lebens zu beantworten.

Verbessern Sie Ihre Finanzkompetenz mit unserem die besten Apps für finanzielle Bildung .

Jedes Jahr gehen Millionen von Dollar an Mitarbeiterproduktivität aufgrund von finanzbezogenem Stress unter Mitarbeitern verloren. Die Implementierung finanzieller Wellnessprogramme kann eine Möglichkeit sein, diese finanzielle Belastung zu mindern. Die wohl größeren Vorteile ergeben sich jedoch aus einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, wie z. B. höheren Bindungsraten. Und wenn es an der Zeit ist, Stellen zu besetzen, können Arbeitgeber mit einem finanziellen Wellness-Programm für Arbeitssuchende attraktiver erscheinen.

Wenn es um finanzielle Wellnessprogramme am Arbeitsplatz geht, ist das, was für einen gut ist, für alle gut. Mitarbeitern finanzielle Mittel anzubieten scheint eine Win-Win-Situation zu sein.