Dieser Arbeitgeber wird ungeimpften Arbeitnehmern bis zum 31. Januar kündigen. Werden weitere nachziehen?

Die Jobs einiger Leute stehen möglicherweise auf dem Spiel aufgrund der strengen Impfrichtlinie eines Unternehmens.

Schlüsselpunkte

• Citigroup kündigte kürzlich Pläne an, ungeimpfte Arbeitnehmer bis Ende Januar zu entlassen.
• Da COVID-19-Fälle auf nationaler Ebene zunehmen, ist es denkbar, dass mehr Unternehmen in die Fußstapfen der Citigroup treten werden.

Viele Leute dachten, bis zum Jahr 2022 wären wir in Bezug auf den Ausbruch von COVID-19 an einer besseren Stelle. Aber leider hat das Vorhandensein der hoch übertragbaren Omicron-Variante diese Hoffnungen zunichte gemacht. Tatsächlich beginnen wir das Jahr 2022 mit rekordhohen Fallzahlen und Gesundheitssystemen im ganzen Land, die zunehmend überfordert sind.

Der aktuelle Ausbruch belastet auch einige Arbeitgeber. Höhere Infektionsraten bedeuten, dass mehr Arbeitnehmer aufgrund von Expositionen krankgeschrieben oder unter Quarantäne gestellt werden müssen. Das Ergebnis? Produktivitätsverlust.

Es ist ein Problem, das ein Arbeitgeber zu bekämpfen versucht, indem er ein strenges COVID-19-Impfstoff-Mandat auferlegt. Die Citigroup hat kürzlich angekündigt, dass ihre Mitarbeiter bis zum 14. Januar einen Impfnachweis vorlegen müssen. Diejenigen, die dies nicht tun, werden in unbezahlten Urlaub versetzt und bis zum 31. Januar entlassen.

Ein mutiger Schritt, und ein weiteres Unternehmen könnte machen

Bisher scheint die Citigroup die aggressivste Impfpolitik unter den Wall-Street-Unternehmen zu haben. Während viele Unternehmen Impfvorschriften auferlegen, hat bisher kein anderer wichtiger Akteur ein festes Kündigungsdatum für nicht konforme Arbeitnehmer angekündigt.

Aber die Citigroup treibt ihre Pläne aus einem wichtigen Grund voran – sie möchte sicherstellen, dass Mitarbeiter, die in naher Zukunft ins Büro zurückkehren, dies sicher tun können. Während mehr als 90 % seiner Mitarbeiter das Impfmandat einhalten, steigt diese Zahl, je näher die Frist Mitte Januar rückt – vermutlich, damit mehr Arbeitnehmer die Arbeitslosigkeit abwehren können.

Das wirft natürlich die Frage auf – werden weitere Unternehmen dem Beispiel der Citigroup folgen? Angesichts der Lage in Bezug auf den COVID-19-Ausbruch ist dies eine eindeutige Möglichkeit. Ungeimpfte Mitarbeiter könnten zu einer weniger sicheren Büroumgebung führen, und Arbeitgeber möchten dieses Risiko möglicherweise nicht eingehen.

Ist es legal, Mitarbeiter auf der Grundlage zu entlassen nicht geimpft zu sein?

Im Allgemeinen müssen Unternehmen aufgrund medizinischer oder religiöser Einschränkungen Ausnahmen von ihren Impfvorschriften anbieten. Aber können diejenigen, die sich nicht für eine Befreiung qualifizieren, aus wichtigem Grund gekündigt werden? Absolut.

Wenn die Nichtimpfung einen klaren Verstoß gegen die Richtlinien eines bestimmten Unternehmens darstellt, ist dies ein Kündigungsgrund. Außerdem hätte in diesem Fall jemand, der entlassen wird, weil er sich nicht an eine Impfvorschrift gehalten hat, im Allgemeinen keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, da diese Leistungen normalerweise nur Arbeitnehmern zustehen, die nicht aus wichtigem Grund entlassen wurden.

Was bleibt Ihnen also, wenn Sie nicht geimpft sind und sich nicht für eine Befreiung qualifizieren? Leider haben Sie möglicherweise nicht viele Möglichkeiten, wenn Ihr Unternehmen beschließt, ein Mandat zu erteilen.

Das heißt, in dieser Situation können Sie um die Option bitten, aus der Ferne zu arbeiten. Ihr Arbeitgeber könnte dieser Lösung vorübergehend oder langfristig zustimmen. Denken Sie nur daran, dass, wenn Sie normalerweise zur Arbeit pendeln müssten, Ihr Arbeitgeber Ihnen aber zustimmt, remote zu arbeiten, er möglicherweise auch versuchen wird, Ihr Gehalt zu kürzen. Stellen Sie sicher, dass Sie etwas Geld gespart haben, um mit einem Rückgang Ihres Einkommens fertig zu werden.

Natürlich können Sie immer versuchen, einen reinen Fernjob zu suchen, für den keine Impfpflicht besteht, da die Arbeitnehmer zunächst nicht in ein Büro kommen. Aber seien Sie sich bewusst, dass Sie, wenn Ihr aktueller Job einen Impfstoff erfordert und Sie keinen bekommen oder sich für eine Befreiung qualifizieren, leicht auf dem Hackklotz landen könnten, wie es bei einer Vielzahl von Citigroup-Mitarbeitern der Fall sein kann.