Amerikaner kündigen in Rekordzahlen ihre Jobs. Hier ist der Grund

In steigender Zahl, Amerikanische Arbeiter verlassen ihre Jobs.

Solange es Mitarbeiter gibt, Mitarbeiter fühlten sich machtlos. Hauptsächlich, Es war der Bauernhof, Fabrik, und Geschäftsinhaber, die das Sagen haben. Die Eigentümer legen die Lohn- und Arbeitsbedingungen fest. Mitarbeiter erschienen, tat ihr bestes, und wussten, dass sie jederzeit freigelassen werden konnten.

Im August, knapp 4,3 Millionen Arbeitnehmer haben ihren Job gekündigt, nach Angaben des US-Arbeitsministeriums. Für das vielleicht erste Mal in der amerikanischen Geschichte, Arbeiter haben entdeckt, dass sie einen Einfluss haben. Plötzlich, Arbeitgeber brauchen sie mehr als einen bestimmten Arbeitgeber.

Wer geht?

Unter denen, die ihre Stelle aufgegeben haben, 892, 000 in der Gastronomie und im Beherbergungsgewerbe tätig. Etwa 721, 000 Einzelhandelsbeschäftigte treffen auf die Ziegel, und 534, 000 Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen verabschiedeten sich. Dies können alles Positionen mit hohem Stress sein, da es sich bei jedem um ein Publikum handelt, das scheint, in Zeiten der Pandemie, immer gröber werden, ungeduldig, und wütend.

Aber das sind nicht die einzigen Arbeiter, die sich von ihren Arbeitgebern verabschieden. Laut dem Bureau of Labor Statistics, Arbeitnehmer kündigen in fast allen Sektoren auf Rekordniveau oder nahe daran.

Geht es darum, ihre Jobs satt zu haben, oder sind die Leute einfach so zuversichtlich, andere Stellen zu finden?

Als Chris Rupkey, Chefökonom bei Fwdbonds, schrieb, "Die Wirtschaft ist stark wie ein Bulle, Deshalb gibt es einen enormen Bedarf an Arbeitskräften."

Und es ist diese Nachfrage nach Arbeitskräften, die den Mitarbeitern das Vertrauen gibt, weiterzumachen. Die meisten wissen, dass sie in ihrem Bereich einen anderen Job finden können, eine Position, die mehr bezahlt und mehr von den Vergünstigungen bietet, nach denen sie suchen. Es gab keinen besseren Zeitpunkt für Menschen, die ihr Berufsfeld komplett wechseln möchten. mit Jobs, die reif für die Kommissionierung sind.

In der Zahl der Personen, die ihren Arbeitsplatz aufgegeben haben, sind die in den Ruhestand getretenen Personen nicht enthalten (Rentenzahlen werden gesondert geführt). Die Tatsache, dass einige Leute ihre Position verlassen, ohne dass ein anderer Job in der Reihe ist, zeigt ihre Zuversicht, einen anderen zu bekommen. bessere Gelegenheit.

Warum gehen die Leute?

Wie erwähnt, das Standardparadigma am amerikanischen Arbeitsplatz hat die Arbeitsbedingungen des Geschäftsinhabers oder Unternehmens begünstigt. Unternehmen gaben den Ton an, während die Mitarbeiter normalerweise sofort taten, was ihnen gesagt wurde. Jeder Mitarbeiter, der jemals eine Entlassung erlitten hat, weil sein Unternehmen den Gewinn über das Humankapital schätzt, ist wahrscheinlich kein Fan davon, irgendwelche Bedingungen von einem Arbeitgeber zu akzeptieren.

Ökonomen sagen, Arbeiter – insbesondere Niedriglohnarbeiter – revoltieren gegen jahrelange schlechte Bezahlung und stressige Arbeitsbedingungen. Die Tatsache, dass sie wissen, dass es noch andere Jobs gibt, macht die Vorstellung, das Unternehmen zu verlassen, weit weniger beängstigend, als es auf einem angespannten Arbeitsmarkt sein könnte.

Der Versuch, Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter zu locken, Unternehmen haben ihre Spiele verbessert. Beispielsweise, im Mai, Der durchschnittliche Lohn für Nicht-Manager in Restaurants und Bars erreichte zum ersten Mal mehr als 15 USD pro Stunde. In Ergänzung, Unternehmen wie Best Buy, Lebenslauf, Walgreens, Cigna, Disney World, Kosten, und Amazon zahlen jeweils ein Stundenminimum von mindestens 15 US-Dollar. Die Bank of America hat ihren Mindestlohn von 17 auf 20 Dollar pro Stunde angehoben. Ziel, Walmart, und Amazon haben sich den Topf versüßt, indem sie Mitarbeitern kostenlose College-Unterricht anbieten.

Kleinunternehmer schwer getroffen

Jahre bevor die Pandemie die amerikanischen Küsten traf, Kleinunternehmer machten sich bereits Sorgen, ob sie mit den Gehältern und Zusatzleistungen größerer Unternehmen Schritt halten könnten. Heute, diese Sorge wird verstärkt.

Laut Tom Sullivan, Vizepräsident für Small Business Policy bei der U.S. Chamber of Commerce, Kleinunternehmer tragen die Hauptlast des aktuellen Arbeitskräftemangels. Viele haben es aufgegeben, aktiv neue Mitarbeiter zu rekrutieren, nachdem sie Schwierigkeiten hatten, qualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte zu finden.

Helfen, die USA Die Handelskammer hat kürzlich eine Kampagne namens America Works gestartet. entwickelt, um Arbeitgebern zu helfen, die von ihnen benötigten Mitarbeiter zu finden und zu entwickeln. Die Kammer bittet auch um staatliche Unterstützung, obwohl derzeit unklar ist, wie diese Hilfe aussehen soll.

Nachdem ich mich jahrelang entbehrlich gefühlt habe, Amerikanische Arbeiter nehmen ihre Zukunft selbst in die Hand. Einige werden besser bezahlte Jobs mit besseren Leistungen annehmen, während andere ihr eigenes Geschäft gründen. Wo die bestehenden Unternehmen bleiben, ist unklar.

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