Dieser Bankenriese erlegt ungeimpften Mitarbeitern strengere Regeln auf

Ein großer Arbeitgeber hat strenge Regeln für Arbeitnehmer, die keine COVID-19-Impfung erhalten.

Obwohl die COVID-19-Impfraten in den letzten Wochen zugenommen haben, viele Menschen bleiben ungeimpft. Und das könnte bedeuten, dass sie ihre Jobs aufs Spiel setzen.

Eine Reihe großer Arbeitgeber erlassen Impfpflichten gegen das Coronavirus. und Arbeitnehmer, die sich nicht daran halten – und auch nicht für eine Befreiung in Frage kommen – riskieren, aus wichtigem Grund gekündigt zu werden. Falls das passiert, diese Arbeitnehmer haben wahrscheinlich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, Sie geraten in ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten, da sie keine Ersparnisse haben, auf die sie zurückgreifen können.

JP Morgan, jedoch, nicht unbedingt Mitarbeiter entlassen, die sich nicht impfen lassen. Aber der Bankenriese erlegt Arbeitnehmern, die in diese Kategorie fallen, strenge Regeln auf. Und rechtzeitig, mehr Unternehmen könnten sich dafür entscheiden, seinem Beispiel zu folgen.

Strengere Regeln für Ungeimpfte

JPMorgan möchte, dass die Mitarbeiter die COVID-19-Impfung erhalten, um eine sicherere Umgebung für alle zu gewährleisten. Und diejenigen, die sich nicht daran halten, können vor einigen beruflichen und finanziellen Herausforderungen stehen.

Für eine Sache, JPMorgan wird ungeimpften Arbeitnehmern nicht erlauben, zu geschäftlichen Zwecken zu reisen. Es wird ihnen auch nicht erlauben, an persönlichen Besprechungen teilzunehmen. Diese Einschränkungen könnten Karriererückschläge darstellen. Mitarbeiter, die nicht persönlich mit ihren Kollegen zusammenarbeiten können, könnten Gelegenheiten verpassen, Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu erzielen.

Was ist mehr, JPMorgan wird mehr Geld von den Gehaltsschecks ungeimpfter Arbeiter abziehen, um die Kosten für COVID-19-Tests als Teil ihrer Krankenversicherungskosten zu decken. Es ist gängige Praxis, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer in Form von Lohnabzügen zu ihrer Gesundheitsversorgung beitragen. Aber bald, ungeimpfte Arbeiter werden ihre Gehaltsschecks noch weiter schrumpfen sehen.

Das gesagt, Manche Menschen können aus legitimen Gründen keine COVID-19-Impfung erhalten. Bestimmte Gesundheitszustände können einige Personen davon abhalten, geimpft zu werden, und religiöse Gründe zutreffen können, auch. Wer jedoch keinen Impfstoff bekommen kann, sollte bereit sein, eine gültige Ausnahmegenehmigung nachzuweisen. Ansonsten, ihre Arbeitgeber können Geldstrafen verhängen, indem sie mehr Geld für die Krankenversicherung abziehen.

Plus, während Arbeitnehmer, die einen triftigen Grund haben, sich nicht impfen zu lassen, im Allgemeinen nicht aus wichtigem Grund entlassen werden können, sie können dennoch aus gesundheitlichen Gründen von der Teilnahme an Meetings oder anderen Live-Events ausgeschlossen werden. Personen, die in diese Kategorie fallen, möchten möglicherweise einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, um ihre Rechte zu besprechen.

Ein sich abzeichnender Trend?

JPMorgan ist nur ein Unternehmen. Aber es ist auch ein einflussreiches. Es ist also vernünftig anzunehmen, dass jetzt, da es seine Richtlinien veröffentlicht hat, mehr große Arbeitgeber könnten ähnliche Regeln auferlegen. Als solche, Diese Nachricht sollte als Weckruf für diejenigen dienen, die ungeimpft bleiben, aber nicht für eine Ausnahme in Frage kommen.

Viele Arbeitnehmer argumentieren, dass die Impfung eine persönliche Entscheidung sein sollte. vor allem, da die Impfstoffe so neu sind. Aber jetzt, da die Pfizer-Formel offiziell von der FDA zugelassen ist, Arbeitgeber können kein Problem damit haben, zu verlangen, dass Mitarbeiter ihren Stoß bekommen oder aussteigen.

Wer sich wirklich nicht impfen lassen möchte und keinen Anspruch auf eine Befreiung hat, kann versuchen, mit seinem Arbeitgeber zu verhandeln. Einige Unternehmen sind möglicherweise bereit, Ungeimpfte ihre Jobs für weniger Lohn aus der Ferne erledigen zu lassen. Dies sind Optionen, die es wert sind, in einer Zeit zu diskutieren, in der Unternehmen immer mehr Vorschriften im Zusammenhang mit Impfstoffen auferlegen.

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