Dieses Tool wird Ihnen helfen, Ihren Traumjob zu finden

Die Verunsicherung der Zeit, die wir gerade erleben, hat die Arbeitswelt besonders stark getroffen. Da viele Menschen entlassen werden und Unternehmen versuchen, über Wasser zu bleiben, Es scheint, als gäbe es keinen schlechteren Zeitpunkt, um nach einem idealen Job zu suchen.

Aber hier ist die Sache:

Unternehmen werden weiterhin viele Probleme haben und sie brauchen Leute mit Erfahrung, die diese Probleme lösen können. Auch wenn dies nicht der perfekte Arbeitsmarkt ist, Unternehmen suchen immer noch nach Mitarbeitern, um ihre Probleme und frustrierenden Herausforderungen zu lösen.

Davon abgesehen, weniger Neueinstellungen bedeuten eine wettbewerbsfähigere Jobsuche. Es wird viele Leute geben, die für die Stellenausschreibung genauso qualifiziert aussehen wie Sie auf dem Papier. Heutzutage ist es noch wichtiger zu wissen, wie Sie sich von Personalverantwortlichen in Ihrem Lebenslauf abheben. Pandemie oder nicht, Der Zustrom von Lebensläufen mit der gleichen Schriftart Times New Roman und einem durchschnittlichen GPA von 4,0 sticht Arbeitgebern nicht hervor.

Gibt es eine Möglichkeit, Ihren Lebenslauf hervorzuheben? Wie können Sie zeigen, dass Sie sich für die Gelegenheit begeistern und voll qualifiziert sind, um vom ersten Tag an einen Mehrwert für ihr Unternehmen zu schaffen, noch bevor sie Sie interviewt haben?

Es gibt und es heißt The Value Proposition.

Das Wertversprechen ist ein speziell zugeschnittenes Projekt, das Sie entwickelt haben, um Ihrem potenziellen Personalmanager zu zeigen, dass Sie nicht nur für die Stellenbezeichnung qualifiziert sind und sich von ihr begeistern, sondern Sie sind aber auch bereit, dem Unternehmen am ersten Tag einen echten Mehrwert zu bieten. Ein Wertversprechen könnte ein Blog-Post für das Marketing oder sogar ein Video für ihre sozialen Medien sein. ein Google Sheet mit einer Liste potenzieller Kunden, die Sie an Ihrem ersten Verkaufstag erreichen können, oder es könnte sogar ein 30-Tage-Plan sein, was Sie in Ihrem ersten Monat im Unternehmen erreichen werden.

Wie Ihr Wertangebot aussieht, ist Ihnen überlassen. Stellen Sie sich vor, anstatt jemandem zu sagen, dass Sie bei der Arbeit erfolgreich sein werden, du bist zeigen Ihnen.

So erstellen Sie ein Wertversprechen in 5 Schritten

1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sehr sorgfältig durch.

Dadurch erfahren Sie, welches Problem das Unternehmen zu lösen versucht. Überlegen Sie, wie Sie sich positionieren und ihnen beweisen können, dass Sie diese Probleme lösen können.

2. Schauen Sie sich die Website des Unternehmens an oder wie seine Marke dargestellt wird.

Können Sie etwas identifizieren, das fehlt oder das besser gemacht werden könnte? Gibt es einen Schmerzpunkt oder ein Problem, das gelöst werden muss? Denken Sie über diesen Schritt nach, obwohl es nicht perfekt sein muss, versuche so konkret wie möglich zu sein. Denken Sie über die verschiedenen Möglichkeiten nach, wie Sie dieses Problem lösen können, und setzen Sie dies in Ihren Wertbeitrag ein.

3. Beweisen Sie im Value Prop, dass Ihre Idee für das Unternehmen wertvoll ist.

Geben Sie Gründe an, warum Ihre Idee ihnen helfen würde oder wie sie einen Aspekt ihres Geschäfts verbessern würde. Wenn du kannst, Untermauern Sie Ihre Behauptungen mit Statistiken von anderen Unternehmen, die etwas Ähnliches getan haben, wie Sie es vorschlagen.

4. Machen Sie sich Gedanken über den Aufbau der Werteigenschaft.

Es muss keine Phantasie sein, einen 20-Schritte-Plan ausarbeiten, der für den Arbeitgeber schwer zu verstehen und für Sie schwer zu zeigen ist, wie Sie ihn am ersten Tag umsetzen können. Sie möchten so schnell wie möglich einen Fuß in die Tür bekommen und beweisen, dass Sie die Zeit des Unternehmens wert sind, aber es ist besser, zu wenig zu versprechen und sie dann zu begeistern, wenn Sie zu viel liefern.

5. Seien Sie konkret und selbstbewusst.

Es ist in Ordnung, etwas zu kritisieren, was das Unternehmen tut, solange Sie von etwas Besserem unterstützt werden, das Sie für sie geschaffen haben, und dies auf taktvolle Weise geschieht. Legen Sie einfach das Wesentliche bei, wenn Sie es schließlich abschicken oder Ihre Idee dem Unternehmen präsentieren. Sie möchten den Einstellungsleiter nicht verwirren, Sie möchten, dass sie wissen, dass es auf Anhieb einen Mehrwert schafft.

Wir leben in einer Zeit der Wiederaufnahme der Inflation, aber wenn Sie die oben genannten Schritte befolgen, werden Unternehmen an Ihre Tür klopfen und Sie bitten, für sie zu arbeiten.

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