Vor- und Nachteile eines Mitarbeiterbeteiligungsplans

Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm , oft als ESOP bezeichnet, bietet den Unternehmen, die sie haben, sowohl Vor- als auch Nachteile, die Geschäftsinhaber, die an die ESOP verkaufen, und die Mitarbeiter, die daran teilnehmen. Die folgenden Informationen erläutern, was ein Mitarbeiterbeteiligungsplan ist und untersuchen dann die Vor- und Nachteile aus jeder der oben genannten Perspektiven.

ESOP definiert

Viele Unternehmen gründen einen Trust, der Aktien hält, oft ein erheblicher Anteil der Unternehmensaktien, zum Wohle der am Trust beteiligten Mitarbeiter. Die Aktien des Mitarbeiterbeteiligungsplans werden nach einer vorgegebenen Formel auf die bestehenden Mitarbeiter aufgeteilt, mit mehr Aktien oft jedes Jahr an Mitarbeiter zum Jubiläum ihrer Beschäftigung oder als Bonus gegeben.

Vor- und Nachteile für den Mitarbeiter

Der Mitarbeiterbeteiligungsplan ist ein Vermögenswert für den Mitarbeiter, bei dem der Mitarbeiter unentgeltlich Unternehmensaktien erhält. Es handelt sich auch um einen steuerbegünstigten Vorteil, das ist, der Mitarbeiter, der Aktien des ESOP hält, zahlt keine Steuern auf die Gewinne, bis die Aktie ausgezahlt wird. Die Aktien können in eine neue steuerbegünstigte Investition umgewandelt werden, falls der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt und keine Auszahlung wünscht.

Zu den Nachteilen zählen Fragen der Diversifikation und Kontrolle. Der Vorstand der ESOP kontrolliert die Aktien und spricht für die teilnehmenden Mitarbeiter. Zusätzlich, wenn ein Unternehmen schlecht abschneidet und ein Mitarbeiter den Großteil seiner Altersvorsorge im ESOP hat, dann wird der Wert des Alterskontos des Mitarbeiters negativ beeinflusst.

Vor- und Nachteile für das Unternehmen

Ein Unternehmen im Besitz eines ESOP, ganz oder teilweise, hat einen erheblichen Vorteil in Bezug auf die Kontrolle. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass alle oder ein großer Teil der Aktien des Unternehmens gegen den Willen des Managements abgestimmt werden. Es ist zu beachten, dass die ESOP-Treuhänder zunächst zum Wohle der Planmitglieder handeln müssen. keine Unternehmensleitung.

Wenn es ganz oder teilweise im Besitz eines ESOP ist, ein Unternehmen bekommt auch Arbeiter auf die gleiche Seite des Tisches wie die Unternehmensleitung. Mehr als nur einen Job anzubieten, Unternehmen und Mitarbeiter sind im wahrsten Sinne des Wortes Partner des Unternehmenserfolgs. Es kann den Vorteil haben, die Mitarbeiterbeziehungen zu verbessern. Plus, Studien haben gezeigt, dass sich ESOP-eigene Unternehmen in Bezug auf den Aktienzuwachs besser entwickeln als Nicht-ESOP-Unternehmen.

Nachteile für das Unternehmen sind unter anderem negative Auswirkungen auf den Cashflow aus den Kosten für die Einrichtung des Mitarbeiterbeteiligungsplans und dem Erfordernis, die Aktien der ausscheidenden Mitarbeiter zurückzukaufen.

Vor- und Nachteile für den Unternehmer

Wenn der Eigentümer eines Unternehmens das Unternehmen an einen ESOP verkauft, es gibt erhebliche Vorteile, einschließlich einer sofortigen großen Zahlung und einer Vielzahl von Steuervorteilen. Als Nachteil, viele ESOPs werden mit dem Geschäftsinhaber eingerichtet, in der Tat, Finanzierung des Verkaufs durch Annahme einer Auszahlung für das Eigenkapital des Unternehmens im Laufe der Zeit. Dies schränkt die Liquidität des Eigentümers eines Unternehmens ein und setzt den verkaufenden Eigentümer einem Risiko aus, das auf der Unternehmensleistung basiert, wenn der Eigentümer möglicherweise nicht mehr im Unternehmen ist.