Ihre Option von 4 Altersvorsorgeplänen für kleine Unternehmen

Wenn du schaust Altersvorsorge für kleine Unternehmen , Es stehen verschiedene Pläne zur Auswahl. Um den besten Plan für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu wählen, Sie müssen alle verfügbaren Pläne recherchieren. Hier sind einige Altersvorsorgepläne für kleine Unternehmen, die Sie in Betracht ziehen sollten.

1. 401k

Traditionell, die meisten Leute denken, dass 401k für große Unternehmen reserviert sind. Jedoch, auf dem heutigen Markt, dies ist nicht mehr der Fall. Bei so vielen verschiedenen 401k-Anbietern, die um Geschäfte konkurrieren, Die Preise für diese Art von Plan sinken weiter. Selbst wenn Sie 25 oder weniger Mitarbeiter haben, Sie können einige 401k-Pläne finden, die passen. Bei dieser Art von Rentenkonto sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberbeiträge sind zulässig. Der Hauptnachteil dieser Art von Konto ist, dass sie normalerweise teurer ist als andere Optionen. Die Verwaltung des 401k erfordert auch mehr Zeit und Papierkram als andere Optionen für Altersvorsorgekonten.

2. SEP IRA

Diese Art von Rentenkonto ist eines der begehrtesten verfügbaren Konten. Es gibt viel weniger Papierkram, und Sie müssen keine Jahresabschlüsse beim IRS einreichen. Sie können auch entscheiden, ob Sie jährlich auf Mitarbeiterkonten einzahlen möchten. Die Kosten für die Führung dieser Art von Rentenkonto sind traditionell viel geringer als bei einem 401k. Obwohl Mitarbeiter keinen Beitrag zu diesen Konten leisten können, sie neigen dazu, sie sowieso zu mögen. Mit der SEP-IRA, Jeder Mitarbeiter des Unternehmens muss den gleichen Beitragsprozentsatz auf sein Konto einzahlen wie der Inhaber des Unternehmens. Sie können bis zu einem Höchstbetrag von 49 US-Dollar beitragen, 000 pro Jahr auf jedes Konto.

3. Einfacher IRA

Eine weitere Option, die Sie in Betracht ziehen müssen, ist die einfache IRA. Mitarbeiter können auf diese Art von Rentenkonto einzahlen. Jedoch, Mitarbeiter können bei der einfachen IRA nicht so viel auf ihre Konten einzahlen wie bei anderen Rentenkonten. Der maximale Geldbetrag, den Sie auf ein Konto einzahlen können, beträgt 11,1 USD. 500. Arbeitgeber dürfen mit einer einfachen IRA auf die Konten ihrer Arbeitnehmer einzahlen. Jedoch, Sie können maximal nur 4 US-Dollar beitragen, 900 pro Jahr.

4. Leistungsorientierter Plan

Obwohl sie nicht mehr so ​​beliebt sind wie früher, leistungsorientierte Pläne bestehen weiterhin. Viele kleine Unternehmen nutzen immer noch diese Art von Altersvorsorgekonto. Dies ist eine gute Art von Altersvorsorgekonto, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie Ihre Altersvorsorge aufholen müssen. Bei dieser Art von Konto gibt es keine festgelegten Grenzen, wie viel Sie einzahlen können. Sie können so viel wie nötig beitragen, um eine Auszahlung von bis zu 195 USD zu erhalten. 000 pro Jahr. Mitarbeiter sind nicht berechtigt, Geld auf diese Art von Konto einzuzahlen. Alle Beiträge werden vom Arbeitgeber gestellt.