Das Bundesrentensystem für Arbeitnehmer (FERS)

Die Bundesrentensystem für Arbeitnehmer , oder FERS, ist ein Altersvorsorgeplan, der Mitarbeitern angeboten wird, die in verschiedenen Behörden und Abteilungen der US-Bundesregierung tätig sind. Dieses Programm wurde entwickelt, um alle Anspruchsberechtigten und ihre qualifizierten Angehörigen zum Zeitpunkt ihrer Pensionierung finanziell zu unterstützen. Behinderung, oder Tod.

Bestandteile von FERS

Bezieher der eidgenössischen Arbeitnehmer-Altersvorsorge erhalten ihre Leistungen aus drei verschiedenen Komponenten, nämlich:

• Basisleistungsplan - Die Arbeitnehmer zahlten ihren Beitrag für diesen Plan während ihres Beamtenverhältnisses in jeder Gehaltsabrechnung. Damit Einzelpersonen an diesem Programm teilnehmen können, sie müssen mindestens 5 Jahre anrechenbarer Dienst in einer Bundesbehörde beschäftigt sein. Als Nutznießer dieses Plans der Arbeitnehmer kann Altersversorgungsleistungen beziehen, Erwerbsunfähigkeitsleistungen, Sonderleistungen zur Altersvorsorge (für besondere Fälle), und Hinterbliebenenleistungen für qualifizierte Angehörige.

• Sozialversicherungsleistungen - Der Begünstigte erhält Sozialversicherungsleistungen aus den Sozialversicherungssteuern, die er/sie jedes Jahr über seine Lohn- und Gehaltsabrechnung bezahlt hat. Bei den erhaltenen Leistungen handelt es sich um Altersleistungen, Erwerbsunfähigkeitsrente (wenn der Anspruchsberechtigte während der Erwerbstätigkeit erwerbsunfähig wird), und Hinterbliebenenleistungen für anspruchsberechtigte Hinterbliebene, wenn der Anspruchsberechtigte stirbt.

• Sparplan (TSP) - Dieser Plan ist das Gegenstück des FERS zum 401(k)-Pensionsplan, der von privaten Unternehmen ihren Mitarbeitern angeboten wird. TSP ist ein steuerbegünstigter Spar- und Investitionsplan, bei dem Arbeitnehmer das Recht haben, jeden Zahltag den Betrag zu bestimmen, den sie auf ihr Sparkonto einzahlen möchten. und wählen Sie Anlageoptionen, wie sie ihr Geld anlegen möchten. Der Arbeitnehmer kann das Geld erst abheben, nachdem er die Bundesstelle verlassen hat. Der Mitarbeiter kann das Konto in einer oder mehreren Zahlungen einziehen, oder kaufen Sie eine Leibrente über TSP.

Rentenberechtigung und Kategorien

Das Bundesrentensystem für Arbeitnehmer bestimmt die Anspruchsberechtigung eines Arbeitnehmers anhand der Gesamtzahl der anrechenbaren Jahre, die er in der Bundesregierung gearbeitet hat, und des Alters, in dem der Arbeitnehmer in den Ruhestand tritt. Typischerweise dass ein Bezieher von Altersleistungen in Anspruch genommen wird, das Alter des Empfängers sollte durch die von FERS festgelegte Regel für das Mindestruhestandsalter abgedeckt sein.

Es gibt vier Arten von Altersversorgungsleistungen, die ein Bundesangestellter beantragen kann. Sie sind:

Sofortiger Ruhestand —die Leistungen werden nach 30 Tagen erhalten, wenn er/sie den Bundesdienst verlassen hat. Der Arbeitnehmer muss mindestens 5 anrechenbare Jahre in der Regierung gearbeitet haben und sein Alter beträgt 62 Jahre.

Frührente —wird Arbeitnehmern angeboten, die sich freiwillig oder unfreiwillig aus bestimmten administrativen Gründen, die die Bundesbehörde betreffen, in der sie arbeiten, von der Arbeit trennen. ein Arbeitnehmer muss im Alter von 50 Jahren mindestens 20 Jahre gearbeitet haben.

Aufgeschobener Ruhestand — ist für Personen gedacht, die vor ihrem Rentenalter von ihrem zivilen Bundesamt zurückgetreten sind, hatte aber mindestens 5 Jahre ehrenvollen Dienst in der Regierung gearbeitet. Die Auszahlung der Altersversorgung wird bis zum 62. Lebensjahr des Arbeitnehmers aufgeschoben.

Invalidenrente —wird Personen gegeben, die während der Arbeit in einer Umgebung unter FERS geistig oder körperlich handlungsunfähig werden. Es gibt keine Altersgrenze, solange er/sie mindestens 18 Monate im Staat beschäftigt war.