Warum gründen Babyboomer später im Leben ihr eigenes Unternehmen?

Wie wäre es, wenn Sie kurz vor dem Ruhestand ein eigenes Unternehmen gründen? Nachdem Sie ein Leben lang in Ihrem 9-to-5-Job gearbeitet haben, warum gründen Sie nicht ein Unternehmen, in dem Sie der Chef sein können?

In einer State of Small Business-Umfrage von mehr als 2, 600 Männer und Frauen Kleinunternehmer und Unternehmer, Guidant Financial hat Fakten über Baby Boomer aufgedeckt, die nicht aufhören wollen zu arbeiten, wenn sie das Rentenalter erreichen.

David Nilssen, Mitbegründer und CEO von Guidant Financial gab diese Tipps für Boomer, die in ihren goldenen Jahren nach einer zweiten Chance suchen.

Boomer:Was scheint Babyboomer dazu zu bewegen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen?

Nilssen:  Im Vergleich zu den Vorjahren mehr Boomer nannten 2018 positive Gründe für das Streben nach Unternehmenseigentum:bereit, ihr eigener Chef zu sein, einer Leidenschaft nachgehen und sogar Chancen nutzen, die sich bieten. Dies signalisiert, dass mit der starken Wirtschaft, weniger Personen gründen aus der Not heraus Unternehmen (wie im vergangenen Jahr), sondern weil sie die Vorteile einer selbstständigen Tätigkeit genießen und auch im Alter aktiv bleiben wollen. Was ist mehr, Die meisten Boomer sind mit ihrer zusätzlichen Karriere als Geschäftsinhaber zufrieden:76 % der Geschäftsinhaber bewerteten ihre Zufriedenheit mit 8 oder höher auf einer Skala von 1 bis 10. laut unserer Umfrage.

Boomer:Vor welchen Herausforderungen stehen Boomer mit Startups im späteren Leben und wie werden sie finanziert?

Nilssen: Der Zugang zu Kapital ist für Kleinunternehmer auf breiter Front eine große Herausforderung. und Boomer sind keine Ausnahme. Nach unseren Umfrageergebnissen 68 % der Boomer gaben an, dass ihre Herausforderung Nr. 1 der Mangel an Kapital/Cashflow war, gefolgt von Marketing/Werbung. gefolgt von administrativen Arbeiten an dritter Stelle.

Was die Finanzierung angeht, Die Mehrheit der Boomer-Unternehmer entschied sich dafür, ihre Unternehmen zu finanzieren, ohne Schulden aufzunehmen. Bargeld war die beliebteste Finanzierungsmethode, gefolgt von 401(k) Unternehmensfinanzierung (durch eine Vereinbarung namens Rollovers for Business Start-ups) und dann Freunde und Familie. Bemerkenswert, 28 % mehr Babyboomer nutzten Rollovers für Unternehmensgründungen im Vergleich zu anderen Unternehmern. Diese Methode ermöglicht es Einzelpersonen, ihre Altersvorsorgemittel zu verwenden, um ein Unternehmen zu gründen oder zu kaufen, ohne dass Steuerstrafen oder Vorbezugsgebühren entstehen. Diese Neigung zu schuldenfreier Finanzierung ist ein Beweis für den Mangel an Kreditzugang, der auf dem heutigen Markt existiert – selbst für Boomer, die in der Regel die am besten qualifizierten Kandidaten für Unternehmenskredite mit starker Kredithistorie und solider Erfahrung sind. Laut dem Small Business Lending Index vom April 2018 nur 26 % der Unternehmenskredite wurden von Großbanken bewilligt, wodurch weitere 74 % abgelehnt wurden. Aber mit Boomern, die sich von Krediten entfernen, sie investieren stattdessen in einen Vermögenswert, den sie kontrollieren und dessen Wert beeinflussen können, anstatt sich auf die Zustimmung der Banken zu verlassen.

Boomer:  Statistisch gesehen Wer, Was und wo sind diese Kleinunternehmer?

Nilssen:  54 % aller derzeitigen Geschäftsinhaber waren über 50 Jahre alt. laut unserer State of Small Business-Umfrage. Die Mehrheit unserer Boomer-Kunden bekleidete Führungspositionen auf mittlerer Ebene in Corporate America, 74 % identifizieren sich als männlich und 24 % als weiblich. Die meisten haben mindestens einen zweijährigen Hochschulabschluss, aber überraschenderweise etwa 30% der Boomer gaben an, nur einen High-School-Abschluss oder GED zu haben, signalisiert, dass Bildung keine Voraussetzung für unternehmerischen Erfolg ist.

Die Top-Branchen für Babyboomer waren Unternehmensdienstleistungen (12%), Essen/Restaurant (10%), allgemeiner Einzelhandel (7%), Gesundheit/Schönheit/Fitness (6%) und Automobil (5%). 67 Prozent der Boomer-Geschäftsinhaber gaben an, ihr Geschäft sei derzeit profitabel, und weitere 64 % gaben an, ihr aktuelles Geschäft ausbauen zu wollen. Was ist mehr, Boomer-Geschäftsinhaber schaffen auch Arbeitsplätze in der US-Wirtschaft:44% der Boomer-Unternehmen beschäftigten Teams von 2 bis 5 Mitarbeitern.