Die 5 größten Gehaltsprobleme, mit denen Frauen konfrontiert sind

Heute, Wir reden über Gehaltsprobleme. Wieso den? Weil es eine hässliche Wahrheit über Frauen und ihre Gehälter gibt. Wir nehmen weniger Geld mit nach Hause als Männer, die genau die gleichen Jobs ausüben. Das heißt, auch wenn ein Mann und eine Frau den gleichen Abschluss haben, die gleiche Berufserfahrung, und gleicher Kompetenz, es würde immer noch einen Unterschied in ihrem Einkommen geben.

Denken wir einen Moment darüber nach:die der gleiche genaue Hintergrund, aber unterschiedliche Bezahlung. Die Forschung dazu ist definitiv lohnenswert – für jeden Dollar, den ein Mann verdient, eine Frau verdient nur 80 Cent. Bist du unterbezahlt? Wenn ja, drängen Sie mit Volldampf, um die Situation zu korrigieren? Oder machen Sie Gehaltsfehler, die Ihr langfristiges Einkommenspotential tatsächlich sabotieren?

5 häufige Gehaltsprobleme für Frauen

Die meisten dieser Gehaltsprobleme fallen in 5 Kategorien, aber indem man lernt, was diese Probleme sind, Sie können die notwendigen Änderungen vornehmen, um sie zu beheben, und erhalten auch das, was Sie verdienen!

1. Keine Vergütungsstrategie haben

Eine Vergütungsstrategie ist ein Plan, der Ihre langfristigen Gehaltsvorstellungen festlegt. Diese Erwartungen basieren auf dem Qualifikationsniveau und der Erfahrung, der Industriestandard für Personen in ähnlichen Positionen, und einzigartiger Wert. Um dies zu tun, Berechne deinen Wert, inklusive Steuern, und erstellen Sie einen Plan, um diesen Dollarbetrag zu erreichen.

Es wäre toll, eine Vergütungsstrategie zu haben, bevor Sie Ihren ersten Job antreten. Das liegt daran, dass Ihr Anfangsgehalt die Grundlage für alles andere bildet, was Sie in Ihrem Leben erhalten werden. Aber traurigerweise, Dies ist etwas, was die meisten Frauen einfach nicht wissen, dass sie es tun sollten. Viele von uns – vor allem diejenigen, die frisch vom College sind und sich nur darauf freuen, einen Job zu haben – nehmen sich nicht die Zeit, strategisch darüber nachzudenken, wie viel wir verdienen. Dies ist eines der kostspieligsten Gehaltsprobleme, mit denen Frauen konfrontiert sind.

Wenn Sie noch keine Vergütungsstrategie haben, Jetzt anfangen. Nehmen Sie Stift und Papier zur Hand und denken Sie darüber nach, wo Sie sich gerade befinden. Dann, Überlege, wo du eigentlich sein solltest und wo du in Zukunft sein möchtest. Sobald Sie die Mathematik gemacht haben, einen Plan erstellen, um dorthin zu gelangen – sei es, indem Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, eine neue Arbeit suchen, oder einen Nebenjob starten.

2. Vorausgesetzt, Sie werden für Ihre Beiträge bezahlt

Es klingt so einfach, rechts? Machen Sie einen guten Job bei der Arbeit, und du wirst schließlich dafür bezahlt. Jedoch, dies ist nicht immer der Fall. Sicher, Es gibt Zeiten, in denen eine gute Arbeit ein paar zusätzliche Münzen bedeuten kann. Aber 9 von 10, Manager sitzen nicht herum und warten darauf, jedes Mal, wenn Sie ein neues Ziel erreichen, Geldbündel zu übergeben.

Sitzen Sie nicht herum und warten Sie darauf, dass Ihre Beiträge bezahlt werden. Stattdessen, Beteiligen Sie sich aktiv an Ihrer Gehaltsentwicklung. Wenn Sie eine finanzielle Anerkennung für Ihre Arbeit erwarten, Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Chef (und alle anderen, die an den Geldentscheidungen beteiligt sind) sich dessen bewusst sind.

Verbessern Sie Ihre jährliche Selbsteinschätzung, um dieses Gehaltsproblem aus dem Weg zu räumen! Planen Sie ein eigenständiges Meeting, um über Ihre Erfolge zu sprechen. In jedem Fall, Sie müssen sicherstellen, dass Sie eine Plattform schaffen, um Ihrem Chef zu zeigen, was Sie das ganze Jahr über erreicht haben.

3. Sich unwohl fühlen, über Geld zu sprechen

Viele Frauen haben das Thema Geld in einen „unzulässigen“ Raum gedrängt. nicht in der Lage, Dinge wie das aktuelle Gehalt zu besprechen, zukünftige Geldziele, und sogar mit ihren engsten Freunden Geld verdienen. So, das Thema ihrem Vorgesetzten zur Sprache zu bringen, kann viel Angst auslösen.

Obwohl dieses Gehaltsproblem hart sein kann, Es ist an der Zeit, das Unbehagen zu überwinden, das mit dem Sprechen über Geld einhergeht. Vor allem, wenn Sie tatsächlich mehr verdienen wollen. Das Sprichwort, „Ein geschlossener Mund wird nicht satt, “ könnte in dieser Situation nicht zutreffender sein.

Obwohl die wichtigsten Gespräche in der Regel die unangenehmsten sind, Es ist definitiv in Ihrem besten Interesse, Ihre Angst zu überwinden und sie trotzdem zu haben.

4. Emotionale Entscheidungen treffen

Eine Entscheidung zu treffen, wenn du in deinen Gefühlen bist, ist eine schlechte Idee. Emotionen wie Angst, Wut, Nervosität, und Angst kann Ihre Bemühungen, die gewünschte Gehaltserhöhung zu erhalten, sabotieren, wenn Sie nicht in der Lage sind, sie in Schach zu halten.

Wenn Sie so nervös sind, dass Sie das erste Angebot annehmen, das Sie bekommen, oder so wütend, dass Sie Ihren Chef anschreien, wenn Sie darüber sprechen, wie viel Sie ein höheres Gehalt verdienen, wird dies im Wesentlichen jede Chance auf ein positives Ergebnis ruinieren.

Dein Ziel sollte es sein, während des gesamten Prozesses ruhig und gefasst zu bleiben – den Weg zu verlassen Gefühl aus der Gleichung. Wenn es um Gehaltsentscheidungen geht, Konzentrieren Sie sich auf Ihre Forschung und die Fakten.

5. Angst haben, wegzugehen

Auch wenn Sie all die Dinge, über die wir bisher gesprochen haben, erfolgreich machen, Die endgültige Entscheidung, ob Sie diese Erhöhung letztendlich erhalten oder nicht, liegt außerhalb Ihrer Kontrolle. Anstatt sich an dieser Tatsache festzuhalten, Sie sollten einen Notfallplan und eine Ausstiegsstrategie haben, wenn die Dinge nicht so funktionieren, wie Sie es möchten.

Wissen Sie, was schlimmer ist, als zu merken, dass Sie unterbezahlt sind? Erkennen, dass Sie unterbezahlt sind, nach dem fragen, was du verdienst, und dann bleiben, auch wenn sich nichts ändert. Diese Angst vor Veränderungen hält viele Frauen davon ab, einen neuen Karriereweg einzuschlagen.

Bekämpfen Sie Gehaltsprobleme, indem Sie Maßnahmen ergreifen

Wenn Sie einen dieser Fehler in der Vergangenheit gemacht haben (oder noch machen), mach dich deswegen nicht fertig. Jetzt, da Sie wissen, welche Gehaltsprobleme Sie vermeiden sollten, Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie in Zukunft besser abschneiden werden. Ergreifen Sie Maßnahmen, indem Sie einen Finanzplan erstellen und sicherstellen, dass Ihr aktuelles Gehalt diesen Zielen entspricht.

Wenn Sie Ihr Einkommen erhöhen, können Sie mehr Geld sparen, mehr in den Ruhestand investieren, und all die anderen lustigen Dinge tun, die du tun wolltest, gerne mehr reisen.

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