Dies ist eine der einfachsten – und effektivsten – Möglichkeiten, mehr Geld zu sparen

Müssen Sie Ihrem Sparkonto einen Schub geben? Sie müssen nur einen Teil Ihrer direkten Einzahlung von Ihrem Gehaltsscheck auf ein hochverzinsliches Sparkonto oder ein Anlagekonto aufteilen, um Ihre Ersparnisse auf Autopilot zu stellen.

Allgemein, Ein Teil Ihres Gehaltsschecks geht auf ein Girokonto, um Rechnungen und andere Ausgaben zu bezahlen. Der Teil, den Sie bequem aufbewahren können, um einen Notfallfonds aufzubauen oder zu ergänzen, kann auf ein hochverzinsliches Sparkonto gehen. wo es mehr Interesse einbringen kann und Sie weniger versucht sind, es auszugeben.

Ob es sich um einen Prozentsatz Ihres Gehaltsschecks oder nur um einen festgelegten Dollarbetrag für jeden Gehaltsscheck handelt, Wenn Sie dieses Geld auf ein renditestarkes Sparkonto aufteilen, können Sie eine Sparstiftung gründen oder Ihr bestehendes Konto aufstocken, ohne es zu merken.

„Ohne darüber nachzudenken, ohne einen Finger zu rühren, es wird beiseite gelegt, “ sagt Jane Larimer, Präsident und CEO der National Automated Clearing House Association. "… So einfach ist das. Und ich denke, manchmal denken die Leute nicht darüber nach – sie denken, Nun, wenn ich nur ein paar Dollar habe, warum tust du es? Nun, ein paar Dollar summieren sich mit der Zeit.“

So richten Sie eine geteilte Einzahlung ein

Der erste Schritt zur Einrichtung einer geteilten Einzahlung besteht darin, mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen oder sich an derselben Stelle anzumelden, an der Sie Ihren Gehaltsscheck einsehen können. wenn Ihr Arbeitgeber diese Möglichkeit bietet. Dies kann auch derselbe Ort sein, an dem Sie Ihre Bankleitzahl und Kontonummer für die direkte Einzahlung hinzugefügt haben.

Möglicherweise können Sie Ihren Gehaltsscheck entweder nach einem Prozentsatz oder einem bestimmten Betrag aufteilen. Dieser Vorgang kann als Änderung Ihrer Bankwahlen bezeichnet werden, oder es kann sein, dass Sie Ihre Konten hinzufügen oder bearbeiten. Andere Arbeitgeber haben möglicherweise ein Formular, das Sie ausfüllen. Und wenn Ihr Arbeitgeber keine geteilte Einzahlung anbietet, überlegen, danach zu fragen.

„Wenn ihr Arbeitgeber es nicht anbietet, ermutigen sie, es anzubieten, “, sagt Larimer. „Manchmal müssen sie nur von ihren Mitarbeitern hören.“

Wenn Ihr Arbeitgeber keine geteilte Einzahlung anbietet, Möglicherweise können Sie bei Ihrer Bank automatisch eine wiederkehrende Überweisung vom Scheck zum Sparen vornehmen. Wenn Sie den Scheck einreichen, Sie können möglicherweise auch die meisten auf das Girokonto und einige auf Ihr Sparkonto einzahlen – wenn sie bei derselben Bank sind. Wenn sie es nicht sind, Es gibt möglicherweise eine Möglichkeit, wiederkehrende Überweisungen auf Ihr renditestarkes Sparkonto einzurichten.

Wenn Sie ein bestehendes Sparkonto haben, das ist ein guter Anfang – aber stellen Sie sicher, dass es eine Top-Rendite einbringt. Sonst arbeitet Ihr Geld nicht am härtesten für Sie.

Die meisten Amerikaner brauchen die zusätzlichen Ersparnisse

Laut einer aktuellen Bankrate-Umfrage fast 40 % der Amerikaner müssten sich Geld leihen, um 1 $ zu decken, 000 Notfall.

Aber das Sparproblem kann noch schlimmer sein. Die Federal Reserve veröffentlichte im Mai 2018 auch eine Studie, die ergab, dass 40 % der Menschen sich einen Notfall von 400 $ nicht leisten können. Larimer sagt, dass eine geteilte Einzahlung von 20 US-Dollar pro Gehaltsscheck einen großen Unterschied machen kann. Wenn Personen zweimal im Monat bezahlt werden, 480 Dollar würden sich in einem Jahr ansammeln – ohne Zinsen. Dieser Betrag würde Sie in der Studie der Federal Reserve auf der rechten Seite platzieren.

Der Beginn des Sparens kann anfangs schmerzhaft langsam sein, sagt Lauren Zangardi Haynes, CIMA, zertifizierter Finanzplaner bei Spark Financial Advisors.

„Ob Sie investieren oder auf ein Sparkonto einzahlen, Am Anfang fühlt es sich an, als ob du nicht weiterkommst, “, sagt Zangardi Haynes. „Aber wenn du dabei bleibst, konsequent … wenn man auf das Jahresende zurückblickt, Sie werden sehen, dass Sie nicht mehr Teil der Statistik sind, sich einen 400-Dollar-Notfall nicht leisten zu können.“

„Viele Leute haben das Gefühl, dass in ihrem Budget einfach kein Platz ist, “, sagt Zangardi Haynes. „Aber was passiert, ist, dass wir in Bezug auf viele unserer Ausgabenentscheidungen tatsächlich überraschend flexibel sind. … Ich glaube nicht, dass die Leute sich selbst genug Anerkennung für ihre Anpassungsfähigkeit geben.“