Wie Arbeitslosigkeit funktioniert

Arbeitssuchende warten Schlange, um an einer Jobmesse in Kalifornien teilnehmen zu können. Was führt dazu, dass die Arbeitslosigkeit steigt oder sinkt? Sehen Sie sich weitere Rezessionsbilder an.

Mit dem jüngsten wirtschaftlichen Abschwung ist Arbeitslosigkeit für viele Amerikaner eine unvermeidliche Tatsache des Lebens. Die Arbeitsstatistik vom September 2011 zeigte, dass 14 Millionen Menschen, 9,1 Prozent der Erwerbstätigen, in den USA arbeitslos waren [Quelle:Bureau of Labor Statistics]. Obwohl die Arbeitslosigkeit seit dem Platzen der Immobilienblase im Jahr 2009 leicht zurückgegangen ist, hat die Arbeitslosigkeit nicht mehr so ​​stark zugenommen, seit sie Anfang der 1980er Jahre fast 11 Prozent erreicht hat [Quelle:Economagic]. Auch die Zahlen zur Langzeitarbeitslosigkeit sind ziemlich deprimierend:42,9 Prozent der Arbeitslosen in den USA sind seit 27 Wochen oder länger arbeitslos [Quelle:Bureau of Labor Statistics]. Wenn Sie arbeitslos sind oder vor dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes stehen, kann das Leben schwierig sein.

Die Arbeitslosenquote liegt seit Mitte 2009 bei oder über 9 Prozent, was viel länger ist als andere Arbeitslosenspitzen, die mit einer Rezession einhergehen [Quelle:Tasci]. Die Rezession verursachte den anfänglichen Rückgang der Arbeitslosigkeit, aber es sind wirtschaftliche Kräfte am Werk, die sie hoch halten. Ein Problem besteht darin, dass einige Arbeitgeber zwar einstellen und Menschen nach Arbeit suchen, die Fähigkeiten der arbeitslosen Bevölkerung jedoch nicht immer den Anforderungen vieler Arbeitgeber entsprechen. Dies gilt insbesondere für neuere Branchen wie Informationstechnologie und grüne Energie [Quelle:Reuss].

Es gibt Stellenangebote, aber die Arbeitgeber stellen immer noch nicht so schnell ein wie vor der Rezession, und es spielen zwei Hauptfaktoren eine Rolle. Die Computertechnologie hat es einfacher gemacht, mit weniger Arbeitskräften mehr zu produzieren, und anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, modernisieren viele Unternehmen ihre Ausrüstung, um ihren Betrieb effizienter zu gestalten, anstatt mehr Mitarbeiter einzustellen. Zusätzlich zu neuen Technologien ist es oft billiger, Jobs auszulagern, als Mitarbeiter hier in den USA einzustellen [Quelle:Lee]

Die andere Kraft, die diese Arbeitslosenzahlen hochhält, hat mit der Definition von Arbeitslosigkeit zu tun. Technisch gesehen ist ein Arbeitsloser nicht nur arbeitslos, sondern auch aktiv auf Stellensuche. Jetzt, wo die Arbeitgeber wieder einstellen, hämmern Arbeitslose, die ihre Stellensuche aufgegeben hatten, erneut auf den Bürgersteig [Quelle:Reuss].

Die Obama-Administration sagte kürzlich voraus, dass wir bis 2016 keine Arbeitslosenquoten von weniger als 6 Prozent sehen werden, aber dass die Wirtschaft wächst, wenn auch langsam [Quelle:Bruce]. Die Stellenangebote nehmen zu, und es wird erwartet, dass die Arbeitslosigkeit jedes Jahr um etwa 0,5 Prozent sinken wird, während sich unsere Wirtschaft langsam erholt [Quelle:Philadelphia Fed].

In diesem Artikel sehen wir uns an, wie man gefeuert oder entlassen wird, wie man mit dem Verlust des Arbeitsplatzes umgeht und wann und wie man kündigt. Wir werden auch die Arbeitslosenversicherung und COBRA untersuchen, zwei Programme, die Arbeitslosen helfen sollen.

Kann dieser Job gespeichert werden?

Stellen Sie sich zu Beginn vor, dass Sie gerade gefeuert wurden. Kann man seinen Job eigentlich retten? Mal sehen, was Sie tun können.

Wenn Sie aus einem eindeutigen Grund entlassen wurden, kann es schwierig sein, Ihren Job zu retten, aber wenn die Gründe unklar sind, wenn Sie kein Arbeitnehmer auf Zeit sind oder wenn Sie entlassen oder verkleinert werden, kann dies der Fall sein möglich, an Ihrem Job festzuhalten, wenn auch nur für kurze Zeit. Konsultieren Sie zunächst Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Personalhandbuch. Finden Sie heraus, ob es ein offizielles Beschwerdeverfahren gibt, das Sie einleiten können, und wer Sie wieder einstellen kann. Wenn Sie eine Beschwerde einreichen, stellen Sie sicher, dass Sie dies unverzüglich innerhalb der erforderlichen Frist tun. Gewerkschaftsmitarbeiter haben hier im Allgemeinen einen großen Vorteil, da sie klar definierte Beschwerdeverfahren haben und Gewerkschaftsfunktionäre Hilfe und Vertretung anbieten können.

Wenden Sie sich an die Person, die am höchsten in der Befehlskette steht, aber im Rahmen des Zumutbaren. Sich an den Manager Ihrer Abteilung zu wenden, mag ein kluger Schachzug sein, aber eine E-Mail an den CEO des multinationalen Unternehmens, das Sie gerade gefeuert hat, ist es wahrscheinlich nicht. Wie in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes tun Sie Ihr Bestes, um gelassen und respektvoll zu bleiben.

Wenn Sie unbedingt angestellt bleiben möchten, um Leistungen zu erhalten, eine Renten- oder Rentengrenze zu erreichen oder eine Einkommensquelle zu haben, während Sie nach einer neuen Stelle suchen, sollten Sie erwägen, Teilzeit, Vertrags- oder Zeitarbeit anzubieten. Sie könnten auch anbieten, ein kleineres Gehaltspaket zu akzeptieren. Wenn Ihre Entlassung auf schlechter Leistung beruhte, fragen Sie, ob Sie die Arbeit auf Probe wieder aufnehmen können. Im Falle einer Verkleinerung oder Umstrukturierung des Unternehmens kann es Ihnen der Antrag auf Versetzung in ein anderes Büro oder die Besetzung einer anderen Position ermöglichen, weiter beschäftigt zu bleiben.

In den meisten Fällen können Sie einen Schuss jedoch nicht rückgängig machen (oder möchten dies möglicherweise nicht). Was als Nächstes zu tun ist, erfahren Sie auf der folgenden Seite.

Gefeuert werden

Die meisten amerikanischen Arbeiter sind „nach Belieben“ – das heißt, sie können jederzeit kündigen oder ohne Vorwarnung entlassen werden .

Die Mehrheit der amerikanischen Arbeitnehmer ist nach Belieben Mitarbeiter, was bedeutet, dass ihre Arbeitgeber sie jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen können, solange die Entlassung nicht diskriminierend oder illegal ist. Beliebige Mitarbeiter können auch jederzeit kündigen – wobei eine zweiwöchige Kündigungsfrist als Anstand gilt –, weil sie gesetzlich nicht verpflichtet sind, für ihren Arbeitgeber zu arbeiten. Wenn Sie einen Vertrag haben, wie z. B. einen Gewerkschaftsvertrag, dann sind Sie wahrscheinlich kein Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis und können nur unter Umständen gekündigt werden, die unter die Vertragsbedingungen fallen. Bundesangestellte gelten nicht als freigestellt, haben aber einen gewissen Kündigungsschutz, wenn sie gegen die US-Verfassung oder die Verfassung ihres Bundesstaates verstoßen.

Unabhängig davon, ob Sie ein freigestellter Mitarbeiter oder ein Gewerkschaftsmitarbeiter sind, sind bestimmte Aspekte der Entlassung gleich, und es gibt einige Richtlinien, die Sie befolgen sollten. Am wichtigsten ist, seien Sie vorsichtig, was Sie tun und sagen. Gefeuert zu werden kann eine sehr belastende Zeit sein. Verwenden Sie es nicht als Vorwand, um die Kollegen, die Sie genervt haben, zu tadeln oder um gegen das Unternehmen zu schimpfen. Auch wenn es nicht so aussieht, es kann sein, dass Sie eines Tages wieder mit einigen dieser Menschen zusammenarbeiten oder ihnen in einem beruflichen Umfeld begegnen. Abhängig von den Umständen Ihrer Entlassung möchten Sie vielleicht auch einige Ihrer Kollegen oder einen ehemaligen Vorgesetzten um eine Referenz bitten, eine Anfrage, die viel komplizierter wird, wenn Sie einen turbulenten Abgang machen.

Wenn Sie entlassen werden, seien Sie vorsichtig beim Unterzeichnen von Dokumenten, wie z. B. einer Freistellung von Ansprüchen das gibt Ihr Recht zu klagen. Lesen Sie sie sorgfältig durch und wenden Sie sich an externe Quellen oder einen Anwalt. Am wichtigsten ist, dass Sie keinem Druck nachgeben.

Sie sollten diese Gelegenheit auch nutzen, um sich alle Dokumente anzusehen, die Sie bei Ihrer Einstellung unterzeichnet haben und die sich auf zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten auswirken könnten. Diese Dokumente können restriktive Vereinbarungen enthalten , Wettbewerbsverbote oder Vertraulichkeitsvereinbarungen . Wenn beispielsweise das von Ihnen unterzeichnete Wettbewerbsverbot Sie daran hindert, sechs Monate lang für einen Wettbewerber zu arbeiten, nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben, lesen Sie die Vereinbarung sorgfältig durch, um festzustellen, ob sich ihre Bestimmungen ändern, wenn Sie entlassen werden.

Sie können auch eine Zusammenfassung Ihres Pensionsplans und seines Status erhalten. Diese Dokumente können nützlich sein, wenn Sie planen, Ihr Rentenkonto in einen neuen Plan bei einem zukünftigen Arbeitgeber zu übertragen.

Unabhängig davon, ob Ihre Entlassung dramatisch und bitter oder ruhig und einvernehmlich ist, führen Sie Aufzeichnungen über Ereignisse im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsplatzverlust. Möglicherweise benötigen Sie diese Informationen, um Arbeitslosengeld zu erheben, eine Beschwerde oder Klage einzureichen oder einen Streit über Ihre Abfindung beizulegen. Pflegen Sie eine Chronologie der Ereignisse, damit Sie sich nicht auf Ihr Gedächtnis verlassen müssen, um Ihre Version der Ereignisse zu unterstützen.

Sie sollten Ihren letzten Gehaltsscheck innerhalb von 30 Tagen nach Ihrem letzten Arbeitstag erhalten, obwohl die staatlichen Gesetze dazu unterschiedlich sind [Quelle:Nolo]. Je nachdem, ob Sie entlassen wurden oder gekündigt haben, kann Ihr Unternehmen an einen anderen Zeitrahmen gebunden sein. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihr letztes Gehalt nicht innerhalb des gesetzlich vorgeschriebenen Zeitrahmens auszahlt, wenden Sie sich an einen Anwalt, Ihre Gewerkschaft oder eine Regierungsbehörde wie die Wage-Hour Division, die Teil des Arbeitsministeriums ist.

Abfindung

Wenn ein Mitarbeiter entlassen oder entlassen wird, kann ihm eine Abfindung angeboten werden oder Trennungspaket . Dieses Paket kann eine Kombination aus Gehalt, einer Barzahlung, Aktienoptionen oder anderen Leistungen sein. Es soll gekündigten Mitarbeitern für ihre Arbeit danken und ihnen den Übergang zu neuen Jobs erleichtern. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der ausgeübten Funktion, der Dauer der Betriebszugehörigkeit, Ihrem Dienstverlauf und dem Kündigungsgrund. Einigen gekündigten Mitarbeitern gelingt es, aufgrund dieser Faktoren über eine höhere Abfindung zu verhandeln oder auf ein Klagerecht zu verzichten.

Einige Unternehmen haben schriftliche Abfindungsrichtlinien, während andere für jeden Einzelnen ein anderes Paket vorschlagen. Ein Abfindungspaket könnte einem Jahreslohn oder viel weniger entsprechen, aber fast alle Abfindungen sind steuerpflichtig, obwohl einige Abfindungsleistungen, wie Gesundheitsversorgung, nicht [Quelle:IRS] sind.

Sie können Ihr Gehalt weiterbeziehen oder eine Pauschale in Ihrer Abfindung erhalten. Eine Pauschalzahlung ist genau das, wonach es sich anhört – Sie erhalten das gesamte in Ihrer Abfindung vereinbarte Geld in einer Pauschale. Dies hat einige entscheidende Vorteile, einschließlich einer sauberen Trennung von Ihrem Arbeitgeber; Es ist keine weitere Korrespondenz erforderlich, da Sie Ihr Geld haben. Ihre anderen Leistungen, wie z. B. die Krankenversicherung, enden jedoch, sobald Sie diese Pauschale erhalten [Quelle:New York Life]. Der IRS kann Pauschalzahlungen auch mit einem höheren Satz besteuern als normale Abfindungen, daher sollten Sie mit einem Steuerexperten sprechen, bevor Sie eine Pauschalzahlung akzeptieren [Quelle:New York Life].

Gehaltsfortzahlung bedeutet, dass Sie auf der Gehaltsliste bleiben und jede Lohnperiode bezahlt werden, als ob Sie noch ein Angestellter wären. Je nach Vereinbarung kann die Gehaltsfortzahlung für einen bestimmten Zeitraum oder bis Sie eine neue Stelle finden, bestehen. Auch bei Gehaltsfortzahlung behalten Sie Leistungen, da Sie weiterhin auf der Gehaltsliste stehen und in vielerlei Hinsicht wie ein Arbeitnehmer behandelt werden (wenn auch einer, der nicht mehr zur Arbeit erscheint). Eine ähnliche Methode wie die Gehaltsfortzahlung, jedoch mit deutlichen Nachteilen, ist die periodische Zahlung , bei der Sie im Laufe der Zeit mehrere gleiche Zahlungen erhalten. Sie stehen nicht offiziell auf der Gehaltsliste des Unternehmens, was bedeutet, dass es weniger Aufsicht, möglicherweise keine Finanzunterlagen und Unsicherheit darüber gibt, wie versäumte Zahlungen gelöst und zurückgefordert werden können.

Wenn Sie die Wahl zwischen Pauschalbetrag, Gehaltsfortzahlung oder periodischen Zahlungen haben, bedenken Sie die Höhe des angebotenen Geldes und die steuerlichen Folgen im Vergleich zu Ihren Bedürfnissen und wie lange es dauern könnte, bis Sie einen neuen Job bekommen. Im Allgemeinen können Sie auch während des Bezugs einer Abfindung kein Arbeitslosengeld beziehen, wenn es Ihrem vorherigen Wochenlohn entspricht oder diesen übersteigt [Quelle:New York Life].

Goldene Fallschirme und Empfehlungsschreiben

Abfindungen, goldene Fallschirme und Referenzschreiben sind alle wichtig zu wissen, wenn Sie gefeuert werden.

Ein goldener Fallschirm, auch Golden Handshakes oder Change-in-Control-Zahlungen genannt, ist eine große Geldsumme – oder eine Kombination aus Bargeld, Aktienoptionen, Beratungsverträgen und anderen Vorteilen – die Führungskräfte im Falle einer Übernahme oder eines Wechsels erhalten im Besitz eines Unternehmens. Die Praxis wurde in den 1980er Jahren populär, aber mit der Verabschiedung des Dodd-Frank-Gesetzes im April 2011 erhalten die Aktionäre des Unternehmens jetzt eine Stimme über diese Art von Zahlungen [Quelle:United States Committee on Banking, Housing, &Urban Affairs].

Die ursprüngliche Idee hinter goldenen Fallschirmen war, einer Führungskraft eine Entschädigung zu garantieren, falls sie oder er nach einer Fusion oder Übernahme entlassen wird, aber einige CEOs erhielten bei Fusionen hohe Gehaltspakete und behielten dennoch die Kontrolle über das neue Unternehmen [Quelle:Thornton]. Ein Beispiel ist der ehemalige CEO von Gillette, James Kilts, der ein Gehaltspaket von 165 Millionen US-Dollar erhielt, nachdem er 2005 den Verkauf von Gillette an Procter &Gamble organisiert hatte. Kritiker behaupteten, er habe finanziell auf Kosten der Aktionäre und der Streichung von 6.000 Arbeitsplätzen durch den Verkauf profitiert. P>

Einige Führungskräfte erhalten bei ihrer Kündigung auch Abfindungspakete nach Art des goldenen Händedrucks. Im Jahr 2011 wurde der CEO von Hewlett-Packard, Leo Apotheker, nach nur 11 Monaten entlassen und erhielt eine Abfindung in Höhe von 13,2 Millionen US-Dollar in bar und Aktien, ganz zu schweigen von einem Antrittspaket im Wert von 10 Millionen US-Dollar [Quelle:Financial Times]. Andere Führungskräfte haben jedoch Gelegenheiten abgelehnt, hohe Auszahlungen zu erhalten, und behaupteten, dass ihre regelmäßige Vergütung ausreichend sei und dass Führungskräfte der Unternehmensleistung entsprechen und sich an den Interessen der Aktionäre ausrichten sollten [Quelle:Howard] .

Referenzen

Durch Referenzschreiben Vielleicht eines der letzten Dinge, an die Sie denken, wenn Sie gefeuert werden, ist dies tatsächlich der beste Zeitpunkt, um darüber nachzudenken. Natürlich kann die Einholung eines Arbeitszeugnisses von den Umständen Ihrer Kündigung abhängen, aber potenzielle Arbeitgeber können es als schlechtes Zeichen werten, wenn Sie keinen früheren Arbeitgeber als Arbeitszeugnis angeben. Wenn Sie mit einem Referenzschreiben nicht zufrieden sind, können Sie versuchen, es mit dem Verfasser zu besprechen.

Sie können auch einen Servicebrief anfordern die Gründe für Ihre Kündigung erläutern. In Kalifornien, Delaware, Indiana, Kansas, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New York, Tennessee, Texas und Washington ist auf Anfrage ein Service Letter gesetzlich vorgeschrieben. Wenn Sie keinen Dienstbrief erhalten können, fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach dem Kündigungsgrund und schreiben Sie ihn auf. Geben Sie Datum, Uhrzeit, Ort und eventuelle Zeugen an. Lesen Sie den Brief an Ihren Vorgesetzten und bitten Sie ihn, den Inhalt zu bestätigen.

Einen Job kündigen

Befürchten Sie, dass Sie gefeuert werden? Es kann besser sein, zu kündigen, als gefeuert zu werden, aber wenn Ihnen Entlassungen bevorstehen, ist es normalerweise eine gute Idee, durchzuhalten, damit Sie Arbeitslosenversicherung oder vielleicht sogar eine Abfindung kassieren können, während Sie nach einem neuen Job suchen.

Wenn Sie kündigen, um nicht gefeuert zu werden, steht in Ihrer Akte beim Unternehmen, dass Sie gekündigt haben, und Sie können potenziellen Arbeitgebern mitteilen, dass Sie Ihren letzten Job freiwillig aufgegeben haben. Wenn Sie außerdem hoffen, eines Tages zu Ihrem Unternehmen zurückzukehren, vielleicht in einer anderen Position oder Abteilung, kann Ihnen eine Wiedereinstellung verwehrt werden, wenn die Unterlagen des Unternehmens zeigen, dass Sie entlassen wurden.

Es ist eine gute Idee, vor der Kündigung mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu sprechen und alle relevanten Unternehmensdokumente zu lesen. Wenn Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie kündigen, aber keinen rechtlichen Grund hat, Sie zu entlassen, versucht er oder sie vielleicht, Sie zur Kündigung zu zwingen. Sie könnten stattdessen rechtliche Schritte einleiten, versuchen, ein günstiges Trennungspaket zu erhalten, oder eine Beschwerde bei dem Unternehmen oder Ihrer Gewerkschaft einreichen. Wenn Sie unter Diskriminierung leiden, versuchen Sie, an Ihrem Arbeitsplatz zu bleiben, und reichen Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ein. Melden Sie das diskriminierende Verhalten wenn möglich einem Vorgesetzten. Sie sind rechtlich vor Repressalien für die Einreichung beim EEOC geschützt.

Wenn Sie nur mit allgemeiner Unzufriedenheit oder Unruhe mit Ihrem Job zu kämpfen haben, ist es besser, an dem Job festzuhalten und sich einen neuen Job zu suchen, während Sie noch beschäftigt sind, insbesondere in diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Wenn Sie sich entscheiden zu kündigen, tun Sie dies schriftlich und mit einer Frist von mindestens zwei Wochen. Erfüllen Sie Ihre Aufgaben bis zu Ihrem allerletzten Arbeitstag und nehmen Sie nichts mit, was Ihnen nicht gehört oder als Grund für die Einbehaltung Ihres letzten Gehalts angesehen werden könnte. Hinterlassen Sie Ihre Akten und andere Materialien, um Ihrem Nachfolger den Übergang zu erleichtern. Schauen Sie im Mitarbeiterhandbuch nach, ob Sie Anspruch auf Leistungen oder Entschädigungen für ungenutzten Urlaub oder Krankheitszeit haben.

Einige Unternehmen bitten Mitarbeiter, die ausscheiden, zu Austrittsgesprächen. Seien Sie bei diesem Vorstellungsgespräch vorsichtig – wenn Sie es als Forum nutzen, um all Ihre Beschwerden aufzulisten oder sich über bestimmte Mitarbeiter oder Vorgesetzte zu beschweren, könnte dies später in Ihrer Karriere nach hinten losgehen. Möglicherweise arbeiten Sie in Zukunft mit einigen dieser Personen zusammen, fragen sie oder ihre Kollegen nach Referenzen oder begegnen ihnen in einer anderen Situation.

Umgang mit Arbeitsplatzverlust

Wenn Ihr ehemaliges Unternehmen Outplacement-Unterstützung anbietet, nutzen Sie diese unbedingt.

Der Verlust eines Arbeitsplatzes kann eine der stressigsten Erfahrungen sein, die eine Person durchmacht, besonders wenn Sie sich Sorgen um den Unterhalt einer Familie machen. Versuchen Sie, während dieses Prozesses Ihre Perspektive zu bewahren, und nutzen Sie Ihr verfügbares Unterstützungssystem – Freunde, Familie und Mentoren. Verschließen Sie sich ihnen nicht; Jetzt ist es an der Zeit, um Hilfe zu bitten. Sie sollten auch sofort mit der Suche nach einem neuen Job beginnen und professionelle Kontakte, Freunde und ehemalige Arbeitgeber konsultieren. Online-Job-Networking-Sites wie LinkedIn können Ihnen helfen, sich mit möglichen zukünftigen Arbeitgebern zu vernetzen und Leads zu finden, also stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist. Ihr alter Arbeitgeber kann Ihnen auch Zugang zu Outplacement-Diensten gewähren, um Sie bei Ihrer Stellensuche zu unterstützen.

Wenn Sie nicht nach einem Job suchen, bleiben Sie aktiv und pflegen Sie Hobbys und soziale Aktivitäten. Eine aktive Routine ist gut für die Aufrechterhaltung der psychischen Gesundheit. Versuchen Sie, Ihre beruflichen Fähigkeiten in einer ehrenamtlichen Umgebung einzusetzen. Sie werden Gutes für andere tun, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten, beschäftigt bleiben und sich dabei gut fühlen. Sie können auch neue Fähigkeiten erlernen und neue Leute kennenlernen, was zu einem Job führen kann.

Achten Sie in dieser Zeit besonders auf Ihre Finanzen. Erstellen Sie mit Ihrer Familie ein Budget und halten Sie sich daran. Wenn Sie Schulden haben, finden Sie heraus, wie Sie Ihre Zahlungen leisten können, und wenn Sie glauben, dass Sie in Schwierigkeiten geraten könnten, wenden Sie sich an eine Verbraucherkreditberatungsstelle.

Kümmern Sie sich schließlich um Ihre geistige und körperliche Gesundheit. Essen Sie gut und trainieren Sie, um fit zu bleiben und Stress abzubauen. Schlafen Sie richtig und halten Sie sich von Drogen und Alkohol fern. Sie können auch einer Selbsthilfegruppe beitreten, ein Tagebuch führen oder sich beraten lassen. Nehmen Sie sich vor allem Zeit, um sich zu amüsieren (während Sie Ihr Budget im Auge behalten), bleiben Sie bei Ihrer Jobsuche entschlossen und gehen Sie jedem möglichen Hinweis nach.

Unrechtmäßige Kündigung

Experten schätzen, dass in den Vereinigten Staaten jedes Jahr 150.000 Menschen mit einer unrechtmäßigen Kündigung konfrontiert werden [Quelle:ACLU]. Eine missbräuchliche Kündigung ist eine Behauptung, dass ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund oder aus diskriminierenden Gründen entlassen wurde. Viele solcher Vorwürfe führen zu Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung oder ungerechtfertigter Entlassung, in denen Kläger häufig Lohnausfälle, Schadensersatz, Anwaltsgebühren, Strafschadensersatz, Wiedereinstellung oder erforderliche angemessene Vorkehrungen einklagen.

Es gibt viele mögliche Gründe für eine missbräuchliche Kündigungsklage. Wenn Sie glauben, dass Sie aufgrund eines der folgenden Umstände entlassen wurden, haben Sie möglicherweise das Recht, Klage zu erheben [Quelle:FindLaw]:

• Vor Vertragsende
• Meldung eines Vorgesetzten oder „Whistleblowing“
• Weigerung, etwas Illegales zu tun oder unter illegalen Bedingungen zu arbeiten
• Aus Gründen, die gegen Antidiskriminierungsgesetze auf Bundes- oder Landesebene zu verstoßen scheinen (z. B. Rasse oder Geschlecht)
• Um schwanger zu werden oder eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung zu haben
• Sich frei nehmen, um zu wählen oder Militärdienst zu leisten
• Ohne ausreichende Vorwarnung vor der Kündigung, wie im Vertrag oder Personalhandbuch des Mitarbeiters angegeben
• Weigerung, sich einem Lügendetektortest zu unterziehen

Das Immigration Reform and Control Act verbietet es den meisten Arbeitgebern, einen Mitarbeiter aufgrund des Ausländerstatus zu entlassen, solange diese Person legal in den USA arbeiten darf [Quelle:FindLaw].

Unabhängig davon, ob Sie aus einem der oben genannten oder aus anderen Gründen eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung in Betracht ziehen, wenden Sie sich am besten an einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Arbeitslosenversicherung

Jeder Staat hat sein eigenes System der Arbeitslosenversicherung (UI), das den Anspruchsberechtigten Leistungen gewährt. Die Hauptregel beim Sammeln von UI-Vorteilen lautet, dass Sie bereit, in der Lage und willens sind, zu arbeiten. In den meisten Staaten können Sie sich sowohl online oder telefonisch als auch persönlich bewerben. Wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, kann diese Ihnen möglicherweise helfen oder Ihnen einen Vertreter zuweisen, der sich mit der Arbeitslosenversicherung befasst. In der Regel sollten Sie Arbeitslosengeld sofort nach Verlust des Arbeitsplatzes beantragen. In der Regel können Sie trotz Ihres Arbeitslosenstatus und Ihrer Arbeitslosenversicherungsberechtigung keine Leistungen rückwirkend beziehen, daher ist es am besten, sich so früh wie möglich zu bewerben [Quelle:Workplace Fairness].

Die UI-Anwendung erfordert, dass Sie eine Vielzahl von persönlichen Informationen ausfüllen, darunter Kontaktnummern, Wohnadresse, Sozialversicherungsnummer und Kontaktinformationen für Arbeitgeber in den letzten 18 Monaten.

Sagen Sie in der Bewerbung ehrlich, warum Sie arbeitslos sind. Wenn die Arbeitslosenkommission feststellt, dass Sie gelogen haben, können Ihnen Strafen oder sogar strafrechtliche Anklagen drohen [Quelle:Workplace Fairness]. Geben Sie wahrheitsgemäß an, warum Sie Ihren Arbeitsplatz verloren haben, und erwähnen Sie, wenn möglich, wie Sie versucht haben, die Situation zu korrigieren oder Ihren Arbeitsplatz zu behalten. Wenn Sie mit dem Grund Ihrer Entlassung oder mit einer Anschuldigung Ihres Arbeitgebers nicht einverstanden sind, geben Sie dies in Ihrer Erstbewerbung an. Jemand vom Arbeitslosenversicherungssystem kann Ihnen detailliertere Fragen stellen, nachdem er Ihren Erstantrag erhalten hat.

Die Arbeitslosenversicherung richtet sich in erster Linie an Personen, die unverschuldet entlassen wurden oder ihren Arbeitsplatz verloren haben. Ihr Unternehmen sollte Ihnen ein Abfindungsschreiben vorlegen, in dem der Kündigungsgrund und die Ihnen gezahlte Abfindung aufgeführt sind. Bringen Sie dieses Schreiben mit zu Ihrem Arbeitsamt. Wenn dort als Kündigungsgrund „Arbeitsmangel“ (d.h. Kündigung) angegeben ist, hilft Ihnen das, früher mit dem Leistungsbezug zu beginnen, da die Kanzlei nicht noch einmal zur Überprüfung in Ihr ehemaliges Unternehmen gehen muss. Wenn Sie jedoch für eine gemeinnützige Organisation gearbeitet haben und entlassen wurden, besteht die Möglichkeit, dass Sie keine Arbeitslosigkeit geltend machen können, aber möglicherweise eine „direkte Erstattung“ von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber erhalten [Quelle:Russell].

Wenn Sie Ihren Job kündigen, haben Sie normalerweise keinen Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung, es sei denn, Sie kündigen aus „wichtigem Grund“. Unsichere Arbeitsbedingungen, ein Arbeitgeber, der sich weigert, Löhne zu zahlen, Missbrauch oder Belästigung oder eine Aufforderung eines Arbeitgebers, etwas Illegales zu tun, können alle einen wichtigen Grund darstellen, aber Sie müssen dem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, die Situation zu beheben, bevor Sie kündigen. Wenn es unter einen Tarifvertrag fällt (CBA) , sollten Sie Ihre Gewerkschaft fragen, ob die Arbeitsverweigerung unter diesen Bedingungen gemäß der Vereinbarung zulässig ist und ob sie in der Situation helfen kann [Quelle:Workplace Fairness].

Wenn Sie aus bestimmten persönlichen Gründen kündigen, z. B. wenn Sie sich um ein Baby oder einen kranken Verwandten kümmern oder in eine neue Stadt ziehen, um mit einem Ehepartner zusammen zu sein, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung, müssen aber dennoch bereit, willens und in der Lage sein, zu arbeiten . Wenn Sie aufgrund medizinischer Probleme gekündigt haben, können Sie möglicherweise trotzdem Leistungen der Arbeitslosenversicherung beziehen, wenn Sie in der Lage sind, leichte Arbeiten zu verrichten oder in einem verwandten Bereich zu arbeiten.

Sobald Sie UI-Leistungen erhalten, reichen Sie die erforderlichen Unterlagen und Anträge wöchentlich oder zweiwöchentlich ein, je nachdem, was die Arbeitslosenkommission Ihres Staates verlangt [Quelle:Fairness am Arbeitsplatz]. Sie müssen zeigen, dass Sie aktiv nach Arbeit suchen, normalerweise indem Sie sich bei einem UI-Vertreter oder einem Online-System melden. Bewahren Sie Kopien Ihres Lebenslaufs, Ihrer Bewerbungen und Ihres Zeitplans für Vorstellungsgespräche als Beweis dafür auf, dass Sie aktiv auf Jobsuche sind. Wenn Sie Fragen zu Ihren UI-Leistungen oder zum Antragsverfahren haben, wenden Sie sich an die Arbeitslosenkommission Ihres Bundeslandes.