Steuervorschriften für die Studienbeihilfe des Arbeitgebers

Wenn Sie über ein Stellenangebot nachdenken, Es ist immer wichtig, sich die „Nebenleistungen, “, bei denen es sich um Leistungen an Arbeitnehmer handelt, die über das Gehalt hinausgehen.

Zu den Nebenleistungen gehören Krankenversicherungen, Lebensversicherung, Unfallversicherung, pädagogische Hilfeleistung, Reisekostenentschädigung, Firmenwagen, und eine Vielzahl weiterer Vorteile.

Einige Nebenleistungen können ganz oder teilweise steuerlich abgesetzt werden, wenn sie bestimmte Bedingungen und IRS-Anforderungen erfüllen. Werfen wir einen kurzen Blick auf die Studienbeihilfe für Arbeitgeber und wie sie sich auf Ihre Steuern auswirken könnte, wenn Ihr Arbeitgeber sie anbietet.

Steuervorschriften für die Studienbeihilfe des Arbeitgebers

Unterstützung bei der Arbeitgeberschulung

Arbeitgeber dürfen bis zu 5 US-Dollar bereitstellen, 250 an Ausbildungskosten als steuerfreie Nebenleistung an ihre Mitarbeiter. Dazu gehören Bachelor- und Masterstudiengänge. Alles über 5 $, 250 gilt im Allgemeinen als steuerpflichtiges Einkommen.

Jedoch, es gibt einige ausnahmen. Wenn Sie Unterstützung über 5 $ erhalten, 250 es ist von Ihrem Einkommen ausgeschlossen, wenn die Ausbildung eine qualifizierte, Arbeitsbedingung, Nebenleistung.

Qualifizierte Nebenleistungen in Arbeitsbedingungen: der IRS definiert qualifizierte Nebenleistungen für Arbeitsbedingungen als Eigentum oder Dienstleistungen, die einem Mitarbeiter gewährt werden, dies wäre ansonsten ein zulässiger Steuerabzug für diesen Mitarbeiter – für übliche notwendige Handels- oder Geschäftsausgaben oder Abschreibungsaufwendungen.

Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer die Ausbildungskosten als Betriebsausgaben absetzen könnte, ein notwendiger Handelsaufwand oder Abschreibungsaufwand, dann der Betrag der vom Arbeitgeber bereitgestellten Studienbeihilfe über 5 USD, 250 ist von Ihrem Einkommen ausgeschlossen.

So wird die steuerpflichtige Studienbeihilfe dokumentiert: Wenn Ihre Studienbeihilfe steuerpflichtig ist, es wird in Ihren W-2-Gehalt eingerechnet.

Wie Sie die Unterstützung durch den Arbeitgeber optimal nutzen können

Arbeitgeber suchen immer mehr Möglichkeiten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und ihre aktuellen Mitarbeiter bei Laune zu halten. Eine davon ist, ihren Arbeitern zu helfen, sich weiterzubilden.

Jeder Arbeitgeber, der Arbeitgeberstudienhilfe anbietet, hat seine eigenen Vorschriften und Kriterien. Wenn Sie die gemeinsamen Elemente der meisten Studienunterstützungsprogramme verstehen, können Sie die Unterstützung optimal nutzen:

Erstattung der Studiengebühren – manche Arbeitgeber zahlen Ihre Studienkosten nicht direkt an die Universität, und erstatten Sie erst, nachdem Sie die Zahlung geleistet haben.

Teilweise erfolgt die Erstattung vierteljährlich oder am Ende des Semesters nach Eingang der Noten. Das heißt, wenn Sie beabsichtigen, ein College zu besuchen und die Studienbeihilfe des Arbeitgebers in Anspruch zu nehmen, Sie sollten sicherstellen, dass die Studiengebühren in Ihrem Budget enthalten sind, damit Sie auch bei einer Verzögerung der Erstattung am Unterricht teilnehmen können.

Manchmal zahlen Studenten mit einer Kreditkarte, die Prämienprogramme anbietet, damit sie die Belohnungen erhalten, kleine Zahlungen auf der Karte vornehmen, und dann einfach komplett abbezahlen, wenn der Arbeitgeber die Studienkosten erstattet.

Mindest-GPA-Anforderungen – Die meisten Arbeitgeber, die Studienbeihilfen anbieten, verlangen, dass Sie einen Mindestnotendurchschnitt (GPA) einhalten. Es gibt einige Programme, die 100 % der Studiengebühren für Studenten übernehmen, die eine A-Note erhalten; und niedrigere Prozentsätze der Studiengebühren für niedrigere Klassen. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie Ihr Unternehmen Studienunterstützung anbietet.

Haupt- oder Studienfachvoraussetzungen – die meisten Arbeitgeber verlangen, dass die Kurse, die Sie besuchen, einen direkten Bezug zu Ihrer aktuellen Position haben, oder eine mögliche zukünftige Position im Unternehmen. Sofern Sie Ihrem Arbeitgeber nachweisen können, wie ihm der Abschluss oder das Studium zugute kommt, sie helfen Ihnen bei den Kursgebühren.

Muss beim Arbeitgeber bleiben – viele Arbeitgeber schreiben auch vor, dass Sie nach Erhalt der Studienbeihilfe für eine bestimmte Zeit für das Unternehmen arbeiten müssen – und wenn nicht, Möglicherweise müssen Sie ihre Investitionen in Ihre Ausbildung zurückzahlen.

Der Arbeitgeber möchte wissen, dass seine Investition in Ihre Ausbildung ihm hilft. Sie wollen sicherstellen, dass Sie Ihren Abschluss nicht machen und dann gehen.

Es ist wichtig, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber und der Personalabteilung sprechen, um die vollständigen Richtlinien für die Inanspruchnahme der Unterstützung zu erhalten. In den meisten Fällen, sie sind ziemlich einfach, wie die, die wir oben beschrieben haben.

Aber jedes Unternehmen ist anders, Einige von ihnen haben möglicherweise strengere Qualifikationen, die Sie erfüllen müssen, um die Unterstützung zu erhalten und die Studiengebühren nicht zurückzahlen zu müssen.

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Unterstützung bei der Arbeitgeberschulung – Was Sie wissen müssen

Wenn Sie es nicht wussten, College ist teuer. Sehr teuer. Wenn Ihr Arbeitgeber ein Studienförderungsprogramm hat, Ich empfehle Ihnen dringend, davon zu profitieren.

Wenn Sie jemals daran gedacht haben, wieder zur Schule zu gehen (oder zum ersten Mal zur Schule zu gehen), als Ihre Personalabteilung oder Ihr Arbeitgeber, wenn diese bereit sind, Sie auf diesem Weg zu unterstützen. Die Antwort wird Sie vielleicht überraschen.