LGBTQ+-freundliches Investieren

LGBTQ+-freundliches Investieren – Investitionen, die sich auf Unternehmen mit lesbischen, Fröhlich, bisexuell, Transgender, und Queer-Inclusive-Politik – hat in den letzten Jahren zunehmend an Aufmerksamkeit gewonnen. Angesichts des wachsenden Bewusstseins für diese Probleme, Investoren stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, um LGBTQ+-inklusive Unternehmen zu unterstützen.

Ob über Investmentfonds oder einzelne Unternehmen, So können Anleger ein LGBTQ+-freundliches Portfolio aufbauen.

Die zentralen Thesen

• LGBTQ+-freundliches Investieren konzentriert sich auf Unternehmen mit integrativen Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken für Lesben, Fröhlich, bisexuell, Transgender, und queer-identifizierende Menschen.
• Der jährliche Corporate Responsibility Index der Menschenrechtskampagne, das seit zwei Jahrzehnten LGBTQ+-Inklusivität verfolgt, ist eine führende Quelle für die Messung diskriminierungsfreier Unternehmenspolitiken.
• Um Aktien von LGBTQ+ inklusiven Unternehmen zu besitzen, Investoren können zunächst den Corporate Responsibility Index konsultieren, LGBTQ+-freundliche Indizes, ETFs, oder sozial verantwortliche Fonds, die sich auf die Geschlechtervielfalt konzentrieren.
• Untersuchungen haben gezeigt, dass LGBTQ+-freundliche Richtlinien und Praktiken die Mitarbeiterbindung und die Aktionärsrenditen stärken.

Inklusive Richtlinien auf dem Vormarsch

LGBTQ+-Inklusivität am Arbeitsplatz hat in den letzten zwei Jahrzehnten einen langen Weg zurückgelegt. Bereits 2002, die Menschenrechtskampagne, eine LGBTQ+-Befürwortungsgruppe, den Corporate Responsibility Index erstellt, um LGBTQ+ inklusive Arbeitsplatzrichtlinien zu verfolgen. Speziell, diese Richtlinien sind für Lesben relevant, Fröhlich, bisexuell, Transgender, und queere (LGBTQ+) Mitarbeiter.

Als es zum ersten Mal auf den Markt kam, 13 Unternehmen erreichten eine 100-prozentige Bewertung der LGBTQ+-Gleichstellung. Im Jahr 2021, diese Zahl erreichte 767. Weltweit diese Unternehmen – zu denen viele Fortune-500-Unternehmen gehören – beschäftigen 13 Millionen Menschen. Zur selben Zeit, 71 % der Fortune-500-Unternehmen verfügen über Transgender-inklusive Gesundheitsleistungen. Um die Dinge ins rechte Licht zu rücken, 2002 lag diese Zahl bei 0 %. Der Anstieg der Interessen der Unternehmen für Transgender-Initiativen ist ein Bereich, in dem in den letzten 19 Jahren einige der größten Fortschritte erzielt wurden.

Natürlich, Beim Schutz von LGBTQ+ sind noch Fortschritte zu erzielen. Da jedoch ein verstärkter Fokus auf vielfältige Belegschaften gerichtet wird, die Auswirkungen auf die Mitarbeiter, Produktivität, und Investoren wird näher verstanden.

Aufbau eines LGBTQ+-freundlichen Portfolios

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten für Anleger, LGBTQ+-inklusive Portfolios aufzubauen. Der jährliche Corporate Equality Index (CEI) der Menschenrechtskampagne, die die LGBTQ+-Richtlinien des Unternehmens verfolgt, ist ein guter Anfang. Unternehmenswerte basieren auf einer Skala von 100, und Kriterien befassen sich mit der Gleichstellungspolitik der Nichtdiskriminierung, medizinische Leistungen für Ehegatten, Schulungen und bewährte Verfahren, und soziale Verantwortung des Unternehmens, unter anderen.

Andere Indizes konzentrieren sich ebenfalls auf LGBTQ+-inklusive Unternehmen. Der Credit Suisse LGBT Equality Index und der LGBTQ100 Index von LGBTQ Loyalty, ein Finanzdatenunternehmen, sind zwei Beispiele, die Unternehmen nach LGBTQ+-freundlichen Richtlinien bewerten.

Inzwischen, Fonds, die sich auf soziale Verantwortung konzentrieren, können Anlegern andere Möglichkeiten bieten. Obwohl es sich nicht ausschließlich auf LGBTQ+-freundliche Investitionen konzentriert, die folgenden Fonds bestehen alle aus Unternehmen, die Gender Diversity unterstützen, laut Forbes:

• SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF (SHE)
• Vanguard FTSE Social Index Fund Admiral (VFTAX)
• iShares MSCI KLD 400 Social-ETF (DSI)
• Change Finance US-amerikanischer Large-Cap-ETF ohne fossile Brennstoffe (CHGX)
• Vanguard ESG US-Aktien-ETF (ESGV)

So investieren Sie in LGBTQ+-freundliche Unternehmen

Für Anleger, die Aktien von LGBTQ+-freundlichen Unternehmen besitzen möchten, der CEI-Bericht der Menschenrechtskampagne enthält eine vollständige Liste dieser Arten von Unternehmen in den Fortune 500, sowie mittelständische und große börsennotierte Unternehmen. Zum Beispiel, im Bericht 2021, sieben der 10 größten Fortune-500-Unternehmen erreichten Ratings von 100 %, einschließlich:

• Walmart (WMT)
• Apfel (AAPL)
• Amazon (AMZN)
• UnitedHealth-Gruppe (UNH)
• McKesson (MCK)

Es ist erwähnenswert, dass Anleger auch ihre eigenen Recherchen durchführen können, indem sie Unternehmenswebsites überprüfen, die einen Einblick in ihre Diversitäts- und Inklusionspraktiken bieten können. Diese sind oft auf den Karriere- oder Kulturseiten zu finden. Zusätzlich, Die Überprüfung von Glassdoor.com-Bewertungen könnte den Vorhang auf in Kraft gesetzte Unternehmensrichtlinien – oder deren Fehlen – zurückziehen, wenn Mitarbeiter sie sehen.

Antriebskräfte

Warum wächst das Interesse an LGBTQ+ inklusiven Unternehmen? Studien zeigen, dass sich LGBTQ+-freundliche Richtlinien als wirtschaftlicher Wert erwiesen haben – von der Mitarbeiterbindung bis zur Rentabilität. Zum Beispiel, in einer Deloitte-Umfrage aus dem Jahr 2017 80 % der Befragten gaben an, dass Inklusion eine wichtige Rolle bei der Auswahl eines Arbeitgebers spielt. Inzwischen, Mehr als 70 % der Befragten gaben an, dass sie erwägen würden, ein Unternehmen zu verlassen und ein Unternehmen mit integrativeren Praktiken zu wählen.

Wenn es um Rentabilität ging, Eine Studie von McKinsey ergab, dass die Unternehmen mit den schlechtesten Ergebnissen in Bezug auf Geschlecht und kulturelle Vielfalt um 29% in ihrer Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittliche Gewinne zu erzielen, hinterherhinken. Im Einklang damit, große Interessengruppen integrieren relevante Themen zur Vielfalt in die politische Struktur, sowohl im Inland als auch im internationalen Geschäft.

Trends bei der Startup-Finanzierung

Heute, Der Großteil der Startup-Finanzierung geht an Unternehmen, die von weißen Cisgender-Männern geführt werden. Diese Investitionsfinanzierung ermöglicht es Unternehmen, ihr Produkt auf den Markt zu bringen und die anfänglichen Kosten für den Betrieb des Unternehmens zu decken. Da das meiste dieses Geldes an Unternehmen fließt, die von weißen Cisgender-Männern geführt werden, Schwarz, Indigene, und People of Color (BIPOC) sowie Schwule und Transsexuelle stehen beim Erhalt von Fördermitteln vor einem Hindernis.

Um dieses Problem zu beantworten, Die in New York ansässige Risikokapitalgesellschaft Gaingels investiert in LGBTQ+-inklusive Unternehmen. Es arbeitet auch mit Unternehmen wie Harlem Capital zusammen, um Unternehmen und Start-ups ethnischer Minderheiten zu unterstützen, und hat in weniger als zwei Jahren einen Anstieg der Finanzierung von 5 Millionen US-Dollar auf 50 Millionen US-Dollar erlebt. ab Ende 2020.

Wie performen LGBTQ+-freundliche Unternehmen?

Nach Recherchen der Credit Suisse Unternehmen mit sozial inklusiven, LGBTQ+-freundliche Richtlinien ziehen Talente an und haben die Aktienperformance verbessert. Zum Beispiel, der von der Credit Suisse erstellte LGBTQ 350-Index umfasst Unternehmen mit LGBTQ-Führungskräften, und/oder Unternehmen, die von vertrauenswürdigen Umfragen als inklusive LGBTQ+ gewählt wurden.

Im Jahr 2020, der LGBTQ 350 übertraf seine Benchmark, der MSCI All Country World Index, um 6,58 % – Rendite 21,14 % gegenüber 14,29 %. Hinweise der Credit Suisse, jedoch, dass inklusive Richtlinien nicht direkt zu einer Outperformance führen, betonen Sie jedoch, dass LGBTQ+-Richtlinien und höhere Renditen gleichzeitig auftreten können.

Sowohl die integrativen LGBTQ+-Richtlinien als auch finanzielle Faktoren spielen eine Rolle für die allgemeine Gesundheit eines Unternehmens.

Höhere Aktienrenditen verzeichnete auch der LGBTQ100-Index. Entwickelt von LGBTQ Loyalty aus Los Angeles, Der Index besteht aus 100 Unternehmen mit hoher Marktkapitalisierung und führenden Gleichstellungsmaßnahmen im Jahr 2020. Der Index verzeichnete Zuwächse von 31,52 % im Vergleich zu den Renditen des S&P 500 Index von 29,01 %. Ab Jahresende 2020, zu den fünf wichtigsten Positionen der Indizes gehörten Amazon (AMZN), Apfel (AAPL), Microsoft (MSFT), Marriott International (MAR), und Estée Lauder (EL).

Inzwischen, Ein McKinsey-Bericht aus dem Jahr 2019 legt nahe, dass Unternehmen, die Diversity- und Inklusionspraktiken fördern, eine höhere Rentabilität aufweisen. Die Top-Tier-Unternehmen in Gender Diversity, zum Beispiel, hatten eine um 25 % höhere Wahrscheinlichkeit einer überlegenen Rentabilität als die Unternehmen der niedrigsten Stufe. Nicht nur das, Die Unternehmen, die in Bezug auf ethnische und kulturelle Vielfalt in der Spitzengruppe eingestuft wurden, erzielten 35 % höhere Renditen als ihre am niedrigsten eingestuften Konkurrenten.

Die Quintessenz

Obwohl es nur eine Handvoll exklusiver LGBTQ+-Fonds für Anleger gibt, Einige der bestehenden Optionen haben wettbewerbsfähige Ergebnisse geliefert. Anleger können sich auf den Corporate Equality Index der Human Rights Campaign, die jedes Jahr veröffentlicht wird, um LGBTQ+ inklusive Unternehmen zu recherchieren, und bewerten Sie Unternehmenswebsites und Mitarbeiterbewertungen auf Glassdoor.com.

Auf Unternehmensebene, Das Interesse an LGBTQ+-freundlichen Richtlinien hat in den letzten Jahren zugenommen. Eine der vielen Stärken LGBTQ+-freundlicher Unternehmen, gemäß den Forschungsergebnissen, ist der Wettbewerbsvorteil von Talenten, Erwerb, und finanzielle Gewinne.

Dank der vielfältigen Kräfte, die die Diversität und Inklusion der Geschlechter weiterhin fördern, Der Aufbau eines LGBTQ+-freundlichen Portfolios wird für Investoren immer zugänglicher. Dies – gepaart mit dem Anstieg des sozial verantwortlichen Investierens (SRI), die Unternehmen hinsichtlich inklusiver Richtlinien überprüfen kann – könnte die Zahl der Anlageoptionen für Anleger, die solche Portfolios suchen, erweitern.

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