Was ist Ton an der Spitze?

Ton an der Spitze, in der Wirtschaftsprüfung allgemein genannt, wird verwendet, um die Führung eines Unternehmens und des Vorstands eines Unternehmens zu definierenFührungsmerkmaleFührungsmerkmale beziehen sich auf persönliche Qualitäten, die effektive Führungskräfte definieren. Führung bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person oder einer Organisation, Einzelpersonen zu führen, Mannschaften, oder Organisationen zur Erfüllung von Zielen und Zielen. Führung spielt eine wichtige Funktion im Management und deren Verpflichtung, ehrlich und ethisch zu sein. Der Ton an der Spitze beschreibt das kulturelle Umfeld und die Unternehmenswerte eines Unternehmens.

Zusammenfassung:

• Tone at the top wird verwendet, um die Führung und das Engagement des Managements und des Verwaltungsrats zu definieren, ehrlich und ethisch zu sein.
• Tone at the top wurde aufgrund zahlreicher Skandale in der Unternehmensbuchhaltung wie Enron, WeltCom, Adelphia, usw.
• Tone at the Top hat einen erheblichen Einfluss auf das kulturelle Umfeld und die Unternehmenswerte eines Unternehmens.

Geschichte des Tons an der Spitze

Der Satz, „Ton an der Spitze“, stammt von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, wo es verwendet wurde, um auf die Einstellung der Unternehmensleitung zu internen Kontrollen und Ethik zu verweisen. Nach einer Reihe von Skandalen in der Unternehmensbuchhaltung wie Enron, WeltCom, Adelphia, etc., Der Sarbanes-Oxley (SOX) Act von 2002FP&AFFinancial Planning and Analysis (FP&A) ist eine wichtige Funktion in einem Unternehmen. FP&A-Profis unterstützen die Entscheidungsfindung von Führungskräften, weil der Begriff „Tone at the Top“ populär wurde – ein Element, das in den zuvor erwähnten Skandalen gefehlt hat.

Ton an der Spitze verstehen

Der Ton an der Spitze weist darauf hin, dass der VerwaltungsratVerwaltungsratEin Verwaltungsrat ist ein Gremium von Personen, die gewählt wurden, um die Aktionäre zu vertreten. Jede Aktiengesellschaft ist verpflichtet, einen Verwaltungsrat einzusetzen. und das Managementteam sollten die Compliance und die Einhaltung der Ethik verkörpern und nicht nur „Lippenbekenntnisse“ ablegen. Es besagt, dass die an der Spitze der Organisation ehrlich sein sollten, Integrität zeigen, und pflegen eine ethisch korrekte Unternehmenskultur.

Der Ton an der Spitze, wie der Name andeutet, beginnt an der Spitze und sickert hinunter in das mittlere Management und schließlich zum Endergebnis. Ein Unternehmen mit einem schlechten Ton führt zu einem Unternehmen, das eher unethisches Verhalten zeigt, sich an betrügerischen Aktivitäten beteiligen, und keine internen Kontrollen unterstützen.

Zum Beispiel, Betrachten Sie ein Managementteam, das interne Kontrollen missachtet. Dies kann in Form einer Überbuchung von Vermögenswerten in der Bilanz auftretenBilanzDie Bilanz ist eine der drei grundlegenden Abschlüsse. Der Jahresabschluss ist sowohl für die Finanzmodellierung als auch für die Rechnungslegung von entscheidender Bedeutung., das Hauptbuch nicht abgleichen, oder die Unternehmensrichtlinien nicht einhalten. Mitarbeiter, zu sehen, dass sich das Management nicht an Richtlinien oder interne Kontrollen hält, werden wahrscheinlich dazu neigen, ihr Verhalten nachzuahmen. Dies führt zu einer Organisation, die anfälliger für betrügerische Aktivitäten ist. Deswegen, der ton an der spitze beschreibt die kultur und die werte des unternehmens.

Methoden zur Verbesserung des Tons

Es gibt mehrere Möglichkeiten, den Ton eines Unternehmens an der Spitze zu verbessern:

1. Kommunikation, Förderung, und Ethik und Werte zeigen

Management und Verwaltungsrat sollten Ethik und Werte klar kommunizieren und fördern, z.B., einen schriftlichen Verhaltenskodex haben, regelmäßige Mitarbeiterversammlungen abhalten, und nehmen Sie an informellen Gesprächen teil, die die Ethik und Werte des Unternehmens kommunizieren und fördern. Zusätzlich, Management und Board of Directors sollten ihr Engagement für die Einhaltung der festgelegten Ethik und Regeln zeigen.

2. Ermutigung, Fehlverhalten zu melden

Mitarbeiter sollten in der Lage sein, Fehlverhalten, das im Unternehmen vorkommt, sicher zu melden. „Sicher“ bezieht sich auf die Möglichkeit, Fehlverhalten melden zu können, ohne befürchten zu müssen, die Auswirkungen anderer zu erleiden – zum Beispiel eine Hotline für Unternehmensmeldungen zu haben, die Anonymität garantiert. Die Bereitstellung einer sicheren Möglichkeit für Mitarbeiter, Fehlverhalten oder unethisches Verhalten zu melden, trägt dazu bei, unerwünschtes Verhalten zu regulieren, das auftreten kann.

3. Integrität belohnen

Management und Verwaltungsrat sollten Personen belohnen, die Integrität zeigen und die vom Unternehmen festgelegten Werte aufrechterhalten. Mitarbeiter können so erkennen, dass sie von ihrem Umfeld für ihr gutes Benehmen anerkannt werden.

Beispiel

Das folgende Beispiel zeigt, wie ein schlechter Ton an der Spitze auf andere Mitglieder einer Organisation durchsickert:

John ist Senior Manager im Bereich Billing Collections bei ABC Company. Über die vergangenen Jahre, um die Erwartungen der Analysten zu erfüllen, Er wurde vom oberen Management unter Druck gesetzt, dem Unternehmen ständig zu helfen, Umsatzwachstum zu erzielen. Ein Tag, John belauscht, wie das obere Management einen Plan skizziert, um Einnahmen früher als erlaubt zu erfassen und über Möglichkeiten nachzudenken, die Finanzunterlagen des Unternehmens zu manipulieren.

Als John das Gespräch belauscht, er fängt an, selbst Ideen zu entwickeln, wie man die Aufzeichnungen des Unternehmens manipulieren kann. Er glaubt nicht, dass er etwas falsch macht, da seine Vorgesetzten aktiv das gleiche Verhalten zeigen. Zu einem solchen Zweck, er beschließt, den Jahresabschluss zu manipulieren, indem er uneinbringliche Schulden verbirgt. Lassen Sie uns herausfinden, was der Begriff uneinbringliche Forderungen bedeutet. Manchmal, am Ende des Abrechnungszeitraums, wenn ein Unternehmen seinen Jahresabschluss erstellt, er muss feststellen, welcher Teil seiner Forderungen einbringlich ist. Der Teil, den ein Unternehmen für uneinbringlich hält, wird als „Aufwendungen für uneinbringliche Forderungen“ bezeichnet. Die, aggressives Erfassen von Verkäufen, wenn dies nicht gestattet ist, und Verstecken ausstehender Schuldenzahlungen.

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