Haben Rentner Anspruch auf COBRA?

COBRA – das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act – verlangt von den meisten Arbeitgebern mit Gruppenkrankenversicherung, ehemaligen Mitarbeitern, die bestimmte Anforderungen erfüllen, eine kontinuierliche Deckung zur Verfügung zu stellen. Um für COBRA in Frage zu kommen, Sie müssen vor Ihrer Abreise im Rahmen eines Arbeitgeberplans versichert sein, und Sie müssen wegen eines qualifizierenden Ereignisses gehen. Der Ruhestand ist ein solches qualifizierendes Ereignis.

Qualifizierung im Ruhestand

Wenn Sie Ihren Versicherungsschutz über COBRA fortsetzen möchten, jeder Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme von grobem Fehlverhalten, ist ein qualifizierendes Ereignis. Wenn Sie mit einem zufriedenstellenden Arbeitszeugnis in den Ruhestand gegangen sind, Sie haben Anspruch auf COBRA. Wenn Sie wegen groben Fehlverhaltens entlassen wurden, jedoch, Sie sind nicht berechtigt, auch wenn Sie sich als pensioniert betrachten, weil Sie nicht auf der Suche nach Arbeit sind. Auch wenn Sie Altersleistungen beziehen, grobes Fehlverhalten disqualifiziert Sie.

COBRA mit Medicare bekommen

Wenn Sie bereits Medicare haben, bevor Sie in Rente gehen, Sie können auch eine COBRA-Abdeckung erhalten, wenn Sie sich anderweitig qualifizieren. Umgekehrt funktioniert es nicht. Wenn Sie zuerst COBRA besuchen und sich dann bei Medicare anmelden, Ihr Arbeitgeber kann Ihre COBRA kündigen. Mit seltenen Ausnahmen, wenn Sie sowohl Medicare als auch COBRA haben, Medicare zahlt zuerst. Das bedeutet, dass Medicare die Hauptversicherung ist.

Timing des Übergangs

Innerhalb von 30 Tagen nach Ihrem Renteneintrittsdatum, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen mitteilen, ob Sie für COBRA in Frage kommen. Sie haben 60 Tage Zeit, sich anzumelden. Diese Frist beginnt mit dem Tag der Absendung der Kündigung oder dem letzten Tag Ihrer Arbeitnehmervertretung, was auch immer später kommt. Wenn Sie die Frist verpassen, Sie verlieren Ihre Chance für COBRA im Ruhestand.

Deckung bezahlen

Vor dem Ruhestand, Möglicherweise hat Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihrer Versicherungsprämie bezahlt. Im Ruhestand, Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie die gesamten COBRA-Kosten zuzüglich 2 Prozent an Gebühren zahlen, für insgesamt 102 Prozent der Kosten. Sie müssen Ihre erste Zahlung innerhalb von 45 Tagen nach der Anmeldung bei COBRA leisten. Wenn diese Zahlung verspätet ist, Sie können den Zugriff verlieren. Sie können auch den Versicherungsschutz verlieren, wenn Sie Ihre laufenden Prämien nicht rechtzeitig bezahlen.

Erreichen der COBRA-Grenzen

Sie haben während Ihres Ruhestands für eine begrenzte Zeit Anspruch auf COBRA. Normalerweise erstreckt sich die COBRA-Deckung über 18 Monate, aber einige Pläne können 36 Monate oder länger andauern, im Ermessen des Arbeitgebers.