Unterschied zwischen EPF und CPF

Sowohl die Vorsorgekasse des Arbeitnehmers, begann 1951, und der zentrale Vorsorgefonds, gegründet am 1. Juli 1955, Bereitstellung von Rentenfonds für Angestellte zusätzlich zu den Wohn- und Krankheitskosten. Der EPF richtet sich an Angestellte in Malaysia und Indien, während der CPF-Plan für Arbeiter in Singapur gilt. Es gibt Unterschiede in der Beitragshöhe, und wie viel und wann das Geld abgehoben werden kann.

EPF- und CPF-Unterschiede

Ein Arbeitnehmer, der am EPF-Programm teilnimmt, hat die Möglichkeit, 12 Prozent oder mehr seines Gehalts beizutragen, während der Arbeitgeberbeitrag auf 12 Prozent festgelegt ist. ab 2015. Mit dem CPF-Programm eine Arbeitnehmerin zahlt einen festen Beitrag von 20 Prozent ihres Gehalts und der Arbeitgeberbetrag kann variieren, ab 15,5 Prozent im Jahr 2013. Nach den Regeln des EPF-Programms der Arbeitnehmer kann im Alter von 50 Jahren einen Teil seiner Beiträge beziehen, Sie muss jedoch bis zu ihrem Renteneintritt mindestens 40 Prozent des Gesamtbetrags im Fonds belassen. Dies unterscheidet sich vom CPF-Programm, wenn der Beitragszahler ab 2013 mindestens 117 S$ haben musste, 000 auf dem Konto, bevor Abhebungen vorgenommen werden können. Die Mittel des EPF-Programms werden in verschiedene Finanzvehikel investiert, während die Mittel des CPF-Programms nur in Staatsanleihen investiert werden.