Schadet der Antrag auf Arbeitslosigkeit meinem früheren Arbeitgeber?

Die direkte Quelle des Arbeitslosengeldes an entlassene Arbeitnehmer ist die staatliche Arbeitslosenversicherung und nicht der ehemalige Arbeitgeber. Jedoch, Diese Mittel werden durch die monatlichen Beiträge der Arbeitgeber aufgefüllt. Während Ihr ehemaliger Arbeitgeber aufgrund von Arbeitslosengeldern, die Sie möglicherweise erhalten, keinen sofortigen Geldabfluss erleidet, es könnte ein negatives sein, Langzeiteffekt.

Grundlagen der Arbeitslosenversicherung

Während die Arbeitslosenversicherungsgesetze von den Bundesstaaten geregelt werden und deshalb, von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich, die meisten Arbeitgeber, ob es sich um eine Körperschaft handelt, Regierungsbehörde oder gemeinnützige Organisation, müssen in eine staatliche Arbeitslosenkasse einzahlen. Die Höhe dieses Beitrags hängt von der Anzahl und Art der beschäftigten Arbeitnehmer und ihrem Lohn ab. In den meisten Staaten, für Leiharbeiter und freigestellte Arbeitnehmer wird kein Beitrag geleistet, im Sinne der staatlichen Arbeitsgesetze. Diese Gelder werden von den Staaten investiert und zur Bezahlung arbeitsloser Arbeitnehmer verwendet.

Beitragssätze

Neben der Zahl, Art und Einkommensniveau der Arbeitnehmer, Die Zahl der ehemaligen Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld beziehen, wird auch die Höhe der Beiträge beeinflussen, die ein Arbeitgeber in staatliche Fonds einzahlen muss. Arbeitgeber, die viele Arbeitnehmer entlassen, und folglich im Verhältnis zu ihrer Größe zu einer hohen Inanspruchnahme des Fonds führen, höhere Versicherungsbeiträge zahlen als stabilere Arbeitgeber, deren ehemalige Arbeitnehmer selten Arbeitslosengeld beziehen.

Kurz- und langfristige Auswirkungen

Da die Leistungen an ehemalige Arbeitnehmer nicht direkt vom ehemaligen Arbeitgeber stammen, Es ist unwahrscheinlich, dass ein einzelner zusätzlicher Arbeitnehmer, der Arbeitslosengeld beantragt, unmittelbare Auswirkungen auf den ehemaligen Arbeitgeber hat. Die meisten Staaten, jedoch, Die Beitragssätze der Arbeitgeber werden regelmäßig an die Zahl der ehemaligen Arbeitnehmer angepasst, die Arbeitslosengeld beantragt haben. Der wichtigste Faktor, der die Wirkung eines entlassenen Mitarbeiters bestimmt, ist die Größe der Belegschaft. Während eine zusätzliche Entlassung in einem Unternehmen mit 500 Mitarbeitern eine kleine Veränderung bewirken wird, es ist eine viel größere Sache in einem Unternehmen mit fünf, Dies entspricht einer Reduzierung der Belegschaft um 20 Prozent und führt wahrscheinlich zu einer größeren Beitragserhöhung.

Breitere Effekte

Längerfristig, mehr Arbeitslosenversicherungsansprüche können zu einer Kürzung des Arbeitslosengeldes führen. Da mehr Arbeitnehmer Leistungen erhalten, die Mittel in den staatlichen Arbeitslosenkassen werden zurückgehen. Häufig, Der einzige Weg, um sicherzustellen, dass alle anspruchsberechtigten Antragsteller bezahlt werden können, besteht darin, die Leistungen zu kürzen oder Leistungen für kürzere Dauer zu zahlen.