Was ist die EIB bei Gehaltsschecks?

Die meisten Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Krankheitstage und Urlaub an. Manchmal, obwohl, dies kann nicht ausreichen, wenn ein Mitarbeiter eine längere Krankheit oder einen Personenschaden erleidet. Um dies abzudecken, Bestimmte Unternehmen bieten zusätzliche Dienstleistungen in einer erweiterten Krankheitsbank an, die Mitarbeiter nutzen können, wenn der reguläre bezahlte Urlaub ausgeschöpft ist.

Wofür die EIB steht

Die Zeit, die ein Mitarbeiter in seiner EIB hat, wird normalerweise auf seinem Gehaltsscheck vermerkt. Einige Unternehmen nennen dies eine verlängerte Krankheitsurlaubsbank, oder ein erweitertes Krankheitsgeld, abgekürzt mit EIB. Es ist Teil eines freiwilligen Programms, das Mitarbeitern hilft, einen Teil ihres Gehalts in Form von bezahltem Urlaub zurückzuerhalten. Dieses Geld könnte sonst verloren gehen, wenn ein Mitarbeiter eine längere Krankheit oder Verletzung hat. Die Banklaufzeit beginnt in der Regel ab dem ersten Tag der Anstellung oder nach Abschluss einer Probezeit.

Wie es funktioniert

Der Gesamtzeitaufwand der EIB eines Mitarbeiters basiert auf der Anzahl der Tage, an denen der Mitarbeiter arbeitet, oder auf der genehmigten bezahlten Freizeit, wie sie für Trauerfälle oder Geschworenenpflichten verwendet werden. Einige Unternehmen berechnen diese Zeit zweiwöchentlich, während andere monatliche oder sogar jährliche Berechnungen verwenden können. Die Mitarbeiter können möglicherweise angeben, wie viel Zeit sie ihrer EIB beisteuern, und es kann entzogen oder in Anspruch genommen werden, wenn sie krank oder verletzt werden und den maximal zulässigen bezahlten Regelurlaub bereits ausgeschöpft haben.

Nimmt sich ein Mitarbeiter eine Auszeit wegen einer Krankheit, einschließlich der Pflege eines kranken Angehörigen, Unternehmensrichtlinien bestimmen, ob dies auf die EIB-Zeit oder andere bezahlte Freizeitprogramme angerechnet wird. Häufig, wird zuerst der normale Krankenstand oder bezahlte Freizeit verwendet, und wenn die Abwesenheit über einen bestimmten Zeitpunkt hinaus andauert, beginnt die EIB-Zeit zu verwenden. Erkundigen Sie sich bei Ihrem eigenen Arbeitgeber, wie sich seine Richtlinien auf Sie auswirken.

Förderfähigkeit für die EIB

EIBs werden am häufigsten von der Gesundheitsbranche und den Regierungen der Bundesstaaten genutzt. Als solche, die spezifischen Zulassungsvoraussetzungen für die Teilnahme an einer EIB können erheblich variieren. Vollzeitbeschäftigte sind in der Regel ab ihrem Einstellungsdatum anspruchsberechtigt, Teilzeitbeschäftigte und Arbeitnehmer auf Stundenbasis können jedoch auch nach einer bestimmten, vom Arbeitgeber festgelegten Frist anspruchsberechtigt sein. Der Höchstbetrag der EIB-Ansammlungszeit kann zwischen 30 und 120 Tagen pro Jahr liegen. abhängig vom Arbeitgeber.

Einschreibung in die EIB

Da es sich bei EIBs um von Arbeitgebern eingerichtete Leistungen handelt und sie nicht Teil eines vom Bund beauftragten Programms sind, Einschreibefristen und -verfahren variieren je nach Arbeitgeber. Einige Staaten haben auch Vorschriften, die sich auf die EIB auswirken könnten. Neu eingestellte Arbeitnehmer sollten sich innerhalb der ersten Arbeitswoche über die Aufnahme in das EIB-Programm ihres Arbeitgebers erkundigen, um sicherzustellen, dass sie ihren Aufnahmetermin nicht verpassen. Wenn Sie kein neuer Mitarbeiter sind, sich aber anmelden möchten, Sie sollten sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens wenden, um sich über die spezifischen Anmeldeverfahren zu informieren.

Job und EIB aufgeben

In manchen Fällen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz mit angesammelter Zeit in Ihrer EIB aufgeben, Sie haben möglicherweise Anspruch darauf, für einen Teil oder die gesamte Zeit bezahlt zu werden. Gleiches gilt für andere Formen der bezahlten Freizeit, wie Urlaubstage und Krankheitstage. Schauen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach oder sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie Fragen dazu haben, wie dies auf Ihre Arbeit zutrifft.