Wie kann ich überprüfen, ob eine Person im Bundesstaat New York arbeitslos ist?

Es ist äußerst schwierig zu überprüfen, ob eine Person in New York oder einem anderen Staat Arbeitslosengeld bezieht. Dies gilt als vertrauliche Information, die nur einem Empfänger bekannt ist, ein ehemaliger Arbeitgeber, und die staatliche Stelle, die die Mittel verwaltet, wie das New Yorker Arbeitsministerium. Jedoch, es gibt andere Möglichkeiten der Überprüfung.

Schritt 1

Frag die Person. Das einfachste, Der direkteste Weg, um herauszufinden, ob eine Person Arbeitslosengeld bezieht, besteht darin, ihn zu fragen. Jedoch, es sei denn, die Person wird von einem Gericht dazu gezwungen, er ist nicht dafür verantwortlich, Ihnen eine Antwort zu geben, noch um dir die Wahrheit zu sagen.

Schritt 2

Fragen Sie Freunde und ehemalige Mitarbeiter. Obwohl nach dem Gesetz des Staates New York, es ist einem Arbeitgeber untersagt, preiszugeben, ob ein ehemaliger Arbeitgeber Arbeitslosengeld bezieht, kein Gesetz hindert Personen, denen der Empfänger davon erzählt hat, es zu wiederholen. Aus diesem Grund, Sie könnten die Freunde und ehemaligen Mitarbeiter der Person fragen, der Ihnen möglicherweise Informationen aus zweiter Hand weitergeben kann.

Schritt 3

Überprüfen Sie die öffentlichen Aufzeichnungen. Obwohl dies nicht wahrscheinlich ist, wenn die Person an einem anderen Gerichtsverfahren beteiligt ist und die Akten aus diesem Verfahren nicht versiegelt sind, im Gerichtsverfahren könnte erwähnt werden, ob die Person Arbeitslosengeld bezieht. Um diese Aufzeichnungen zu überprüfen, durchsuchen Sie die Aufzeichnungen sowohl im New Yorker Superior Court, als auch sowie alle lokalen Gerichtsbarkeiten in der Nähe der Person, wie das Amtsgericht.

Schritt 4

Erkundigen Sie sich beim New Yorker Arbeitsministerium. Normalerweise, das Arbeitsministerium wird Dritten nicht mitteilen, ob eine Person Leistungen bezieht. Jedoch, Sie können erfahren, ob Sie ein ehemaliger Arbeitgeber der Person sind und er seine Zeit in Ihrem Beschäftigungsverhältnis nutzt, um Leistungen zu beanspruchen. Zumindest, Sie werden informiert, wenn die Person ihre Beschäftigung bei Ihnen nutzt, um Leistungen in Anspruch zu nehmen.