Neue Initiative soll älteren Arbeitnehmern helfen, ihre digitalen Fähigkeiten zu verbessern

Ein neues Programm könnte älteren Arbeitnehmern dabei helfen, das Ziel zu erreichen Arbeitsplatzsicherheit oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.

Schlüsselpunkte

• Die Förderung digitaler Fähigkeiten könnte einigen Arbeitnehmern helfen, eine Frühverrentung zu vermeiden.
• AARP und Google.org hoffen, älteren Arbeitnehmern helfen zu können, sich an eine digitale Welt anzupassen.

Manche Menschen entscheiden sich freiwillig für eine vorzeitige Pensionierung. Andere werden aus einem Job gedrängt, weil ihnen die entsprechenden Fähigkeiten fehlen.

Da die Arbeit immer digitaler wird, laufen ältere Arbeitnehmer, die nicht mit Technologie aufgewachsen sind, Gefahr, hinter ihren jüngeren Kollegen zurückzubleiben. Das könnte bedeuten, dass viele aus dem Job gedrängt werden. Ebenso kämpfen Rentner, die Teilzeit arbeiten möchten, oft mit mangelnden digitalen Fähigkeiten, sodass sie ihr Einkommen nicht steigern können.

Zum Glück ist ein neues Programm in Arbeit, das dieses Problem lösen soll. Und es könnte vielen älteren Arbeitnehmern helfen, nicht nur Selbstvertrauen aufzubauen, sondern sich auch die Fähigkeiten anzueignen, um ihren Job zu behalten oder sich um einen besseren zu bemühen.

Ein Crashkurs in Technologie

Die AARP Foundation und Google.org (der philanthropische Arm von Google) schließen sich zusammen, um älteren Arbeitnehmern dabei zu helfen, digitale Fähigkeiten aufzubauen und zu fördern. Ziel ist die Ausbildung von Geringverdienern ab 50 Jahren. Das Programm wird in den nächsten zwei Jahren in acht Staaten getestet:Arizona, Georgia, Illinois, Louisiana, North Carolina, Pennsylvania, South Carolina und Texas.

Das Erlernen digitaler Fähigkeiten könnte älteren Arbeitnehmern auf verschiedene Weise helfen. Erstens werden Jobs von Tag zu Tag technikzentrierter, sodass die Entwicklung dieser Fähigkeiten einigen Arbeitnehmern helfen könnte, den Hackklotz zu vermeiden. Die Förderung digitaler Fähigkeiten könnte auch ansonsten qualifizierte Arbeitnehmer in eine bessere Position bringen, um eine Beförderung zu ergattern. Nehmen Sie einen Mitarbeiter eines Fulfillment-Centers, der für eine Führungsrolle bereit ist – wenn dieser Person die Fähigkeiten fehlen, Bestellungen zu verfolgen und digital zu produzieren, könnte dies ein Deal Breaker sein. Durch das Erlernen dieser Fähigkeiten könnte derselbe Arbeiter einen viel besseren Job bekommen – und einen höheren Gehaltsscheck.

Der Erwerb von mehr digitalen Fähigkeiten könnte es auch älteren Erwerbstätigen ermöglichen, auf Fernarbeit umzusteigen. Viele Unternehmen planen, ihre Mitarbeiter fernzuhalten, auch wenn es sicherer ist, ins Büro zurückzukehren. Und diese Option könnte eine großartige Sache für ältere Arbeitnehmer sein – insbesondere für diejenigen mit gesundheitlichen Problemen, die nicht die Risiken eingehen möchten, die mit der gemeinsamen Nutzung von Büroräumen verbunden sind.

Schließlich könnte die Förderung digitaler Fähigkeiten es mehr Rentnern ermöglichen, in die Gig Economy einzusteigen. Mit Arbeiten wie Dateneingabe, Bloggen und anderen Rollen, die nur einen Laptop und eine Internetverbindung erfordern, lässt sich flexibel viel Geld verdienen. Rentnern die Möglichkeit zu geben, diesen Jobs nachzugehen, könnte ihnen dabei helfen, ihre Ersparnisse aufzufüllen und Rechnungen einfacher zu verwalten.

Ein wichtiges Programm, das erweitert werden könnte

AARP beabsichtigt, den Erfolg des Pilotprogramms zu bewerten und eine Ausweitung auf weitere Teile des Landes in Erwägung zu ziehen. Aber es gibt starke Argumente dafür, jedem, der ihn braucht, einen Crashkurs in digitalen Fähigkeiten anzubieten – nicht nur älteren Arbeitnehmern. Und mit etwas Glück wird eine Zeit kommen, in der Arbeitnehmer aller Altersgruppen und mit unterschiedlichem Hintergrund berechtigt sind, die Schulungen zu erhalten, die sie benötigen, um in unserer zunehmend digitalen Welt erfolgreich zu sein.