Wird Bidens Plan für neue amerikanische Familien zu bezahlter Freizeit führen?

Der American Families Plan könnte Krankenurlaub sowie bis zu 4.000 $ pro Monat an bezahltem Familienurlaub vorsehen.

Für viele Menschen in den Vereinigten Staaten kann eine Krankheit, die Geburt eines Babys oder die Krankheit eines Familienmitglieds zu einer schwierigen Entscheidung werden.

Zwar gibt es Gesetze wie das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, das einigen Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub garantiert, aber viele Menschen, die diese Richtlinien in Anspruch nehmen, stehen am Ende ohne Einkommen da, weil ihre Arbeitgeber keinen bezahlten Urlaub anbieten.

Präsident Joe Biden will das ändern. Der Präsident hat einen Gesetzesvorschlag mit dem Namen American Families Plan vorgelegt, der ein nationales Programm für bezahlten Familienurlaub einführen würde. Sollte der Plan verabschiedet werden, könnte dies eine große Veränderung für Millionen von Arbeitnehmern im ganzen Land bedeuten.

Welche Leistungen für bezahlten Urlaub sind im American Families Plan enthalten?

Der American Families Plan zielt darauf ab, ein neues „umfassendes“ Programm für bezahlten Urlaub zu schaffen, das landesweit gelten würde.

Der Plan würde letztendlich 12 volle Wochen bezahlten Urlaubs garantieren, wobei die Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen haben, die mindestens zwei Drittel ihres durchschnittlichen Wochenlohns bis zu einem Höchstbetrag von 4.000 US-Dollar pro Monat ersetzen. Arbeitnehmer mit niedrigeren Löhnen würden einen noch größeren Prozentsatz ihres Lohns erhalten, mit einer Garantie von 80 % ihres durchschnittlichen Wochenlohns für bis zu 12 Wochen.

Dieser Urlaub steht berechtigten Personen zur Verfügung, die:

• Ein neues Kind zu seiner Familie hinzufügen
• Sie müssen sich um einen schwerkranken geliebten Menschen kümmern
• Sich mit dem Militäreinsatz eines geliebten Menschen befassen
• Erholen sich von ihrer eigenen schweren Krankheit
• den Tod eines geliebten Menschen betrauern
• Sie suchen Sicherheit vor Stalking, häuslicher Gewalt oder sexuellen Übergriffen

Dieser Urlaubsplan würde im Laufe der Zeit schrittweise eingeführt, wobei die vollen 12 Wochen erst nach 10 Jahren des Inkrafttretens des Programms verfügbar wären. Arbeitnehmer hätten jedoch sofort Anspruch auf bis zu drei Tage Trauerurlaub, beginnend im ersten Jahr nach Verabschiedung des Gesetzes. Die geschätzten Kosten des Programms würden sich über einen Zeitraum von 10 Jahren auf etwa 225 Milliarden US-Dollar belaufen.

Präsident Biden fordert den Kongress außerdem auf, das Gesetz über gesunde Familien zu verabschieden, das vorschreibt, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern erlauben, jedes Jahr bis zu sieben Tage bezahlten Krankenurlaub zu erhalten. Dieser Urlaub kann verwendet werden, wenn ein Mitarbeiter krank wird, um sich um ein krankes Kind oder Familienmitglied zu kümmern oder um vorbeugende Maßnahmen wie Grippeschutzimpfungen zu erhalten.

Wird bezahlter Urlaub Realität?

Während Präsident Biden sich aggressiv für diese Politik einsetzt und vor einer gemeinsamen Sitzung des Kongresses über seinen Wunsch nach Reformen gesprochen hat, gibt es keine Garantie dafür, dass der American Families Plan die notwendigen Stimmen erhalten kann, um Gesetz zu werden.

Die Demokraten haben im US-Repräsentantenhaus und im Senat eine knappe Mehrheit. Um Gesetz zu werden, müsste der Plan 60 Stimmen im Senat haben, um einen Filibuster zu überwinden, oder er müsste mit 51 Stimmen einen alternativen Prozess namens Versöhnung durchlaufen, der nicht durch Filibuster verhindert werden kann.

Die Demokraten haben 50 Stimmen im Senat, und Vizepräsidentin Kamala Harris kann die Verbindung brechen und die 51. Stimme für einen Gesetzentwurf abgeben, der durch Versöhnung verabschiedet wurde. Aber einige konservative Demokraten haben angedeutet, dass sie einen parteiübergreifenden Plan einem Versöhnungsgesetz vorziehen würden, und es ist unwahrscheinlich genug, dass die Republikaner dem aktuellen Vorschlag des Präsidenten zur Überwindung eines Filibusters zustimmen werden.

Dennoch gibt es eine gewisse parteiübergreifende Unterstützung für bezahlten Urlaub, und er hat unter den Demokraten eine hohe Priorität. Deshalb ist es möglich, dass bald mehr Amerikaner in Zukunft zumindest eine bezahlte Auszeit bekommen. Bis es so weit ist, ist ein Notsparkonto aber besonders wichtig, wenn der Arbeitgeber nicht freiwillig bezahlte Freistellungen anbietet. Auf diese Weise haben Sie eine bessere Chance, mit medizinischen Notfällen fertig zu werden, die Ihren Haushalt treffen.