Frauen haben während der Pandemie an Verhandlungsmacht bei der Arbeit verloren

So haben sich die letzten 12 Monate auf Frauen im Berufsleben ausgewirkt.

Die Coronavirus-Pandemie hat einen verheerenden Tribut von der US-Belegschaft gefordert, wobei im Laufe der letzten 12 Monate Millionen von Arbeitsplätzen verloren gegangen sind. Aber die Maut hat Frauen überproportional getroffen.

Im Vergleich zu Männern haben Frauen seit Beginn der Pandemie über 700.000 Arbeitsplätze mehr verloren. Ein Teil davon ergibt sich aus der Tatsache, dass sie tendenziell stärker in Branchen vertreten sind, die im vergangenen Jahr besonders hart getroffen wurden, wie Einzelhandel und Gastgewerbe. Aufgrund des geschlechtsspezifischen Lohngefälles steigen Frauen auch eher aus dem Erwerbsleben aus und kümmern sich um ihre Kinder, wenn keine Kinderbetreuung vorhanden ist.

Aber auch Frauen, die haben die es geschafft haben, während der Pandemie weiterzuarbeiten, spüren ihre Auswirkungen. Tatsächlich fühlen sich Frauen seit Beginn der Pandemie um 12,1 % weniger wohl dabei, ihren Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung zu bitten, so eine Studie von Indeed Hiring Lab. Im Gegensatz dazu fühlen sich Männer nur um 8,6 % unwohler.

Andere Studien kommen zu ähnlichen Ergebnissen. Die Kreditplattform Laurel Road fand beispielsweise heraus, dass 54 % der Frauen mit Hochschulabschluss planen, dieses Jahr um eine Gehaltserhöhung zu bitten, verglichen mit 75 % der Männer mit Hochschulabschluss. Und wenn sich dieser Trend fortsetzt, könnte sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle noch weiter vergrößern, sobald die Pandemie weit hinter uns liegt.

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Wenn Sie bisher gezögert haben, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, ist es jetzt wichtiger denn je, dass Sie sich dazu drängen, für sich selbst zu sprechen. Natürlich kann es schwierig sein, dieses Gespräch zu führen, besonders in einer Zeit, in der die Arbeitslosenquote in den USA immer noch so hoch ist und Arbeitsplätze links und rechts abgebaut werden. Aber mit der richtigen Herangehensweise könnten Sie am Ende ein großzügigeres Gehalt erhalten – und eines, das Ihrer harten Arbeit würdig ist.

Also, wie ziehst du dieses Gespräch ab? Recherchieren Sie zuerst. Es gibt zahlreiche Websites (wie zum Beispiel Glassdoor und Salary.com), die es Ihnen ermöglichen, Gehaltsdaten basierend auf Faktoren wie Berufsbezeichnung, Branche und Standort auszugraben. Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, diese Zahlen zu recherchieren und feststellen, dass Sie basierend auf Ihrer Position, Ihrem Erfahrungsniveau und Ihrem Arbeitsort statistisch unterbezahlt sind, können Sie diese Daten verwenden, um für eine Gehaltserhöhung zu plädieren.

Bereiten Sie sich als Nächstes darauf vor, über den einzigartigen Wert zu sprechen, den Sie an den Tisch bringen. Besitzen Sie bestimmte Fähigkeiten, die die meisten Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen nicht haben? Haben Sie mehr Erfahrung als die meisten Ihrer Kollegen? Diese Faktoren können Sie zu Ihrem Vorteil nutzen.

Ziehen Sie schließlich einige Alternativen zu einer Gehaltserhöhung in Betracht, die Ihnen helfen, ein ähnliches Ziel zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise durch die Flexibilität, nach der Pandemie weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten, Tausende von Dollar pro Jahr bei der Kinderbetreuung sparen können, sollten Sie dies möglicherweise sofort beantragen, wenn Ihnen eine Gehaltserhöhung verweigert wird. Sie können sich sogar dafür entscheiden, dies anstelle einer Gehaltserhöhung zu verlangen, wenn es für Sie finanziell am Ende besser läuft.

Mehr Geld zu verdienen erleichtert nicht nur die Verwaltung Ihrer täglichen Finanzen. Es ermöglicht Ihnen auch, verschiedene Ziele zu erreichen, sei es die Aufstockung Ihres Sparkontos oder der Kauf eines Eigenheims. Es ist eine Sache, dass Frauen während der Pandemie mehr Jobs verloren haben als Männer, aber dass sie die Nerven verloren haben, ist eine andere. Und wenn letzteres auf Sie zutrifft, könnte das Wissen, wie Sie dieses Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber angehen, Ihre Eintrittskarte sein, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken und die Gehaltserhöhung zu ergattern, die Sie verdienen.