Gehalt vs. Stundenlohn:Was ist der Unterschied?

Die meisten Jobs in den Vereinigten Staaten unterliegen dem Fair Labor Standards Act (FLSA) und werden entweder als ausgenommen oder nicht ausgenommen eingestuft. Wenn Sie nicht befreit sind, Ihnen ein Überstundenlohn geschuldet wird, die 50 % höher sind als Ihr regulärer Lohnsatz, für alle Stunden, die mehr als 40 während einer einzigen Woche geleistet haben. Freigestellte Arbeitnehmer erhalten keine Überstundenvergütung.

Die zentralen Thesen

• Angestellte erhalten einen festen Lohn, aber sie müssen ihrer Verantwortung gerecht werden und notwendige Aufgaben erledigen – auch wenn das zusätzliche Arbeitszeiten bedeutet.
• Für Stunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen, müssen stündlich Beschäftigte eineinhalb Stunden bezahlt werden.
• In den USA legt der Fair Labor Standards Act fest, ob Mitarbeitern ein Gehalt gezahlt werden kann oder stündlich bezahlt werden muss.

Gehalt vs. Stundenlohn:Ein Überblick

Was macht Sie frei? Im Allgemeinen, ein Mitarbeiter muss mindestens 684 US-Dollar pro Woche verdienen (35 US-Dollar, 568 pro Jahr), auf Gehaltsbasis bezahlt werden, und steuerbefreite Aufgaben zu erfüllen, die Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen erfordern, mindestens 50 % der Zeit. Wenn Sie Führungsaufgaben übernehmen, zum Beispiel, du bist wahrscheinlich ausgenommen. Das bedeutet, dass Ihnen ein Gehalt gezahlt werden kann, Egal wie viele Stunden Sie arbeiten, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen keinen Überstundenlohn zahlen.

Wegen der FLSA, Sie können nicht verhandeln, ob ein Job befreit oder nicht befreit ist. Unabhängig von der Berufsbezeichnung Es sind die Aufgaben, die Sie ausführen, die Ihre Jobkategorie bestimmen.

Wie funktioniert ein Gehalt?

Wenn Sie ein Gehalt verdienen, Jedes Mal, wenn Ihr Gehaltsscheck ankommt, es ist für den gleichen Betrag. Ein Jahreslohn ist eine Laufzeit Ihres Arbeitsverhältnisses, und so viel erhalten Sie, solange Sie die gleiche Stelle innehaben oder die Bedingungen neu verhandelt werden. Es ist eine Art impliziter Kosten.

Es kann einen Nachteil geben, obwohl. Während Angestellte eine feste Vergütung erhalten, sie haben auch spezifische Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die erfüllt oder erledigt werden müssen – selbst wenn dies längere Arbeitszeiten und gelegentliche Wochenenden bedeutet. Unter Umständen kann dies die Trennung von beruflicher und privater Zeit erschweren.

Ein Gehalt ist mit einem inhärenten Gefühl der Sicherheit verbunden. Arbeitgeber können die Stunden eines nicht freigestellten Arbeitnehmers leicht kürzen, aber die Neuverhandlung eines Gehalts ist komplizierter.

Wie funktioniert der Stundenlohn?

Als Mitarbeiter auf Stundenbasis Sie werden für alle Stunden bezahlt, die Sie arbeiten. Wenn ein Arbeitgeber mehr von Ihrer Zeit haben möchte, sie müssen dir mehr bezahlen. Gesetzliche Überstunden sind anderthalb Zeit; einige Arbeitgeber zahlen möglicherweise doppelte Urlaubszeiten, Dies ist jedoch nicht obligatorisch, es sei denn, es ist Teil eines Vertrags, der Ihren Job abdeckt. Wenn Sie in einem gut bezahlten Bereich mit vielen Überstunden tätig sind, Sie könnten mehr nach Hause bringen, als wenn Sie das gleiche offizielle Gehalt auf Gehaltsbasis verdienen würden.

Es gibt auch einen Lifestyle-Aspekt. Im Allgemeinen, stundenbeschäftigten Mitarbeitern fällt es leichter, Wohn- und Arbeitsort zu trennen. Wenn die Arbeit für den Tag vorbei ist, Sie können sich auf die Familie konzentrieren, Hobbys, oder einen Zweitjob.

Bedauerlicherweise, Stundenlohn macht Sie auch anfälliger. Wenn sich Gesetze ändern oder das Unternehmen schwere Zeiten durchmacht, Stundenarbeiter spüren die Auswirkungen oft zuerst. Für einen Arbeitgeber ist es einfacher, einen Teil Ihrer Stunden zu verkürzen, bis sich das Geschäft verbessert, als eine ganze Gehaltsstelle zu streichen. Von einer Gewerkschaft geschützte Stundenangestellte können gegen einige dieser Risiken geschützt sein.

Es gibt auch mögliche Auswirkungen auf den Anspruch auf Krankenversicherung. Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten sind verpflichtet, Vollzeitbeschäftigte medizinische Versorgung zu leisten. die als Personen definiert sind, die 30 oder mehr Stunden arbeiten, Daher beschränken einige Unternehmen die Stundenzahl der Mitarbeiter auf weniger als 30 Stunden, um das Mandat zu umgehen.