Weniger als 12 % der neuen Jobs im August gingen an Frauen

Das Beschäftigungswachstum explodierte im August, aber die Frauen hinkten hinterher.

Obwohl die US-Wirtschaft im August nicht annähernd so viele Arbeitsplätze geschaffen hat wie im Juli, im letzten Monat waren es noch 235, 000 neue Stellen werden frei, nach Angaben des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics. Aber es scheint, als ob Frauen diese Chancen nicht nutzen konnten.

Nur 11,9% der neuen Jobs gingen im August an Frauen, gemäß dem National Women’s Law Center (NWLC). Und angesichts des Tributs, den die Pandemie von Frauen gefordert hat, die NWLC prognostiziert, dass weibliche Angestellte das Äquivalent von etwa neun Jahren der im August gewonnenen Arbeitsplätze benötigen würden, um zu einem Beschäftigungsniveau vor der Pandemie zurückzukehren.

Warum haben Frauen Schwierigkeiten, wieder ins Berufsleben einzusteigen?

Mehrere Faktoren erklären, warum es für Frauen schwieriger ist, eine Anstellung zu finden als für Männer. Für eine Sache, Viele der Branchen, in denen während der Pandemie viele Arbeitsplätze gestrichen wurden, waren solche, in denen eine starke Konzentration weiblicher Mitarbeiter bestand – denken Sie an das Gastgewerbe und den Einzelhandel.

Plus, Frauen verdienen statistisch gesehen weniger als ihre männlichen Kollegen. Im Augenblick, Schulen sind nicht durchgehend für das persönliche Lernen geöffnet, und Kinderbetreuung ist nicht nur außerordentlich teuer, aber schwer zu bekommen. Es liegt also nahe, dass in einem Haushalt mit einem männlichen Elternteil und einem weiblichen Elternteil die Frau wäre diejenige, die ihre Karriere mangels bezahlbarer, zuverlässige Betreuungsmöglichkeiten.

Wie Frauen sich in der heutigen Erwerbsbevölkerung zurechtfinden können

Viele Frauen können aufgrund von Umständen, auf die sie keinen Einfluss haben, nicht wieder ins Berufsleben eintreten. Das gesagt, Heutzutage gibt es einen Trend, der den Frauen zugute kommen könnte – Fernarbeit.

Remote-Arbeit begann als notwendige Maßnahme, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu Beginn der Pandemie zu gewährleisten. An diesem Punkt, jedoch, Viele Unternehmen planen, ihre Mitarbeiter langfristig fernzuhalten. Davon profitieren sie ebenso wie die Mitarbeiter. Unternehmen können Geld für Büroflächen sparen und ihre Einstellungspools öffnen, wenn die Nähe zu einem bestimmten Standort nicht mehr erforderlich ist.

Für Frauen, die Probleme mit der Kinderbetreuung haben, Remote-Arbeit könnte eine sinnvolle Lösung sein, da diejenigen, die Remote-Jobs annehmen, möglicherweise in der Lage sind, die Kinderbetreuungszeiten zu verkürzen. Die Minimierung dieser Ausgaben kann es einfacher machen, eine Position zu bekleiden, die einen Gehaltsscheck verdient.

Auf der anderen Seite, weil so viele Frauen in kundenorientierten Branchen beschäftigt sind, Remote-Arbeit kann für sie schwierig sein. Schließlich, viele dieser Jobs sind auf Live-Kundeninteraktion angewiesen. Oder, um es anders zu sagen, jemand, der normalerweise in der Hotelrezeption arbeitet, kann nicht unbedingt den gleichen Job aus der Ferne bekommen. In diesem Szenario, obwohl, Es kann möglich sein, in eine Remote-Kundendienstrolle zu wechseln. Das könnte eine Gehaltskürzung bedeuten, aber ein kleinerer Gehaltsscheck ist besser als gar keiner.

Dass Frauen im August nicht von den Stellenangeboten profitieren konnten, ist enttäuschend. Frauen, die Schwierigkeiten beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt haben, sollten alle möglichen Optionen ausloten, Egal, ob es sich um Teilzeitarbeit oder einen Remote-Job handelt. Das Verdienen eines Gehaltsschecks kann Frauen helfen, ihre Finanzen zu sichern und ihre Ersparnisse für Notfälle aufzufüllen. Genauso wichtig, keine große Lücke im Lebenslauf zu haben, könnte Frauen helfen, langfristige Auswirkungen auf die Karriere zu vermeiden.

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