So qualifizieren Sie sich für eine kurzfristige Behinderung

Die kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung tritt ein, wenn Sie eine erforderliche Zeit bei der Arbeit versäumt haben, abhängig von den Besonderheiten Ihrer Police. Der Qualifizierungsprozess hängt ebenfalls von Ihrer Police ab, Einige allgemeine Trends können Ihnen jedoch eine gute Vorstellung davon geben, was Sie bei der Beantragung von Leistungen erwartet.

Abgedeckte Bedingungen

Spezifische Bedingungen, die durch kurzfristige Invaliditätspolicen abgedeckt werden, hängen vom Versicherer und dem gewählten Plan ab. Jedoch, laut Schadenanalyse der Invalidenversicherung Unum, Die häufigsten Gründe für einen kurzfristigen Anspruch auf Arbeitsunfähigkeitsurlaub sind:

• Schwangerschaft:28 Prozent
• Verletzung:11 Prozent
• Gelenkerkrankungen:7 Prozent
• Verdauungsprobleme:7 Prozent
  
• Krebs:7 Prozent
  

Zusätzlich, Eine Cigna-Studie, die auf 20 Jahre kurzfristiger Invaliditätsansprüche zurückblickt, ergab, dass von 1993 bis 2012 Abwesenheiten im Zusammenhang mit Behandlungen von Fettleibigkeit, Hautkrebs und Bandscheibenvorfälle nahmen signifikant zu. In manchen Fällen, ein beitragender Faktor ist die erhöhte Verfügbarkeit von Behandlungsmöglichkeiten . Zum Beispiel, Kurzzeitbehandlungen bei Behinderungen bei Fettleibigkeit stiegen um 3, 300 Prozent über den Zeitraum von 20 Jahren, was Cigna teilweise auf die erhöhte Verfügbarkeit der bariatrischen Chirurgie zurückführt. Ähnlich, Cigna stellte einen 45-prozentigen Anstieg der Arbeitsausfälle im Zusammenhang mit Bandscheibenvorfällen fest – aber die durchschnittliche verpasste Arbeitszeit ging zurück, da neue Techniken in der Rückenchirurgie die Betroffenen früher zurück ins Büro brachten.

Ihre Forderung einreichen

An Ihrem Arbeitsplatz gibt es wahrscheinlich bereits ein Antragsverfahren zur Einreichung von Ansprüchen wegen kurzfristiger Erwerbsunfähigkeit. Wenn Ihre kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung über Ihren Arbeitgeber erfolgt, erwarten, dass es sehr involviert in die Bearbeitung Ihres Anspruchs ist. Wenn die Krankheit oder Verletzung nicht arbeitsbedingt ist, Benachrichtigen Sie Ihren Vorgesetzten oder Personalvertreter, dass Sie nicht arbeiten können und einen Antrag stellen müssen. Ihr Arbeitgeber schickt Ihnen die erforderlichen Unterlagen, die Sie auffordert, anzugeben, wann die Bedingung zum ersten Mal aufgetreten ist, wenn Sie zum ersten Mal eine Arbeit versäumt haben und Informationen zu früheren Invaliditätsansprüchen, die im letzten Jahr eingereicht wurden.

Sie müssen Ihren Arbeitgeber ermächtigen, Ihren behandelnden Arzt zu kontaktieren. Auf diese Weise kann der Versicherungsnehmer Ihren Anspruch untersuchen und feststellen, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben. Ihr Arzt muss bestätigen, dass Sie die Krankheit oder Verletzung erlitten haben, und dass es Sie daran hindert, Ihre Arbeit auszuführen. Ihr Arbeitgeber oder der Versicherungsversicherer kann den Anspruch ablehnen wenn sie nicht davon überzeugt sind, dass Ihr Zustand schwer genug ist, um sich zu qualifizieren. Dies kann ein Risiko für diejenigen darstellen, die eine Behandlung wegen Depressionen oder Angstzuständen suchen. zum Beispiel, die möglicherweise nicht so offensichtliche Auswirkungen haben wie eine Krebsbehandlung oder eine zertrümmerte Fibula.

Spitze

Wenn Ihre kurzzeitige Arbeitsunfähigkeit auf eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit zurückzuführen ist, die durch Ihre Arbeit verursacht wurde, Sie werden sich wahrscheinlich an die Arbeitnehmerentschädigung wenden, anstatt an eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung.

Vorteile sichern

Generell, Sie müssen Ihre angefallenen Krankheitstage aufbrauchen, bevor die kurzfristige Arbeitsunfähigkeit eintritt. Manchmal müssen Sie auch Urlaubstage verbrennen. Dieser Teil der Eliminationszeitraum -- die Zeit zwischen Ihrer anfänglichen Abwesenheit und dem Zeitpunkt, zu dem Sie berechtigt sind, eine kurzfristige Behinderung anzunehmen -- variiert je nach Ihren Richtlinien. Wenn Sie wegen der gleichen Bedingung mehr als einmal die Arbeit versäumen müssen – zum Beispiel, mehrere Runden der Krebsbehandlung – Sie müssen keine Ausschlussfrist abwarten wieder , er hat aber sofort Anspruch auf kurzfristige Leistungen.

Sobald Ihr Antrag genehmigt wurde, Sie sind versichert, solange Sie arbeitslos sind, und zwar bis zum Maximum, das Ihre Police zulässt. Manchmal Leistungen werden zu einem bestimmten Zeitpunkt zugeteilt basierend auf der Einschätzung von Ihnen und Ihrem Arzt, wann Sie wieder arbeiten können. Wenn Sie länger unterwegs sind, Sie müssen eine Leistungsverlängerung beantragen.

Spitze

Sie können keine Leistungen erhalten, bis Ihre Ausschlussfrist abgelaufen ist. aber Sie müssen nicht bis dahin warten, um einen Antrag zu stellen. Aetna empfiehlt, dass Sie den Antrag stellen, sobald Sie oder Ihr Arzt feststellen, dass Ihre Behinderung wahrscheinlich mindestens so lange anhält wie die Eliminationsphase. Dieser Weg, Sie sind bereit, von der Police abzuziehen, sobald Sie berechtigt sind.

Nicht alles abgedeckt

Kurzfristige Leistungen decken nicht jedes Leiden ab, das Sie vom Büro fernhält. Einige Bedingungen, die zu einem abgelehnten Anspruch führen können, sind:

• Behinderung durch selbstverschuldete Verletzung, eine Kriegshandlung, oder der Versuch, ein Verbrechen zu begehen
• Krankheit oder Verletzung, die durch die Arbeitnehmerentschädigung abgedeckt ist
• Verletzungen, die während Ihres Rausches aufgetreten sind, oder unter dem Einfluss illegaler Drogen

Einige Richtlinien schließen auch bestimmte Bedingungen aus. Zum Beispiel, Die gegenseitigen Standardrichtlinien von Omaha für kurzfristige Behinderungen schließen "geistige oder nervöse Störungen" aus. Andere verlangen, dass Sie unter ärztlicher Behandlung bleiben, um Ihre Leistungen zu erhalten.