Über kurzzeitige Behinderung im Bundesstaat Washington

Washingtoner Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, für ihre Angestellten eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen. Jedoch, Arbeitgeber müssen die bundesstaatlichen und bundesstaatlichen Gesetze zur kurzfristigen medizinischen Behinderung einhalten, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, während ihrer kurzzeitigen Krankheit aufgelaufenen Urlaub zu nutzen. Neben dem Schutz nach dem Bundesfamilien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) Das Washingtoner Gesetz ermöglicht berechtigten Mitarbeitern, einen Arbeitsplatzschutz gemäß den Familienurlaubsgesetzen des Staates zu erhalten.

Familienpflegegesetz

Der Washington Family Care Act verlangt von Arbeitgebern, ihren berechtigten Mitarbeitern die Nutzung von bezahltem Urlaub zu gestatten, urlaubsbedingte Abwesenheit, bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub, den sie zur Pflege ihres Lebenspartners angesammelt haben, Ehepartner, Kinder, Eltern, Großeltern und Schwiegereltern, die an einer schweren Krankheit leiden. Zusätzlich, Eltern können ihren aufgelaufenen Urlaub nutzen, um ihre Kinder unter 18 Jahren bei routinemäßigen Erkrankungen oder Arztbesuchen zu betreuen. Es ermöglicht auch Eltern mit erwachsenen Kindern, sich um die Bedürfnisse ihrer behinderten Kinder zu kümmern. Das Gesetz gilt für schwangere Ehegatten und eingetragene Lebenspartner während und nach der Geburt. Das Urlaubsgesetz gilt für alle Arbeitgeber, unabhängig von seiner Größe, und es gilt nur für Arbeitnehmer, die über ihren Arbeitgeber bezahlten Urlaub haben.

Bundesfamilienurlaubsgesetz

Das Familienurlaubsgesetz verpflichtet Arbeitgeber zur Einhaltung des Bundesgesetzes über Familien- und Krankheitsurlaub. Das US-Arbeitsministerium ist für die Durchsetzung des Family and Medical Leave Act zuständig. Das Bundesgesetz verlangt von versicherten Arbeitgebern, ihren anspruchsberechtigten Arbeitnehmern einen Arbeitsplatzschutz und eine kontinuierliche Krankenversicherung zu bieten, wenn sie mindestens 1 gearbeitet haben. 250 Stunden im Jahr vor ihrem Urlaubsantrag.

Washingtoner Familienurlaubsgesetz

Ähnlich wie das Bundesgesetz nur diejenigen Arbeitnehmer abdeckt, die für Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern im Umkreis von 120 km arbeiten, das Washingtoner Gesetz deckt auch Arbeitnehmer ab, die die Mindeststundenanforderung und die Anforderung an die Arbeitgebergröße erfüllen. Jedoch, das Washingtoner Gesetz deckt in der Regel nur schwangere Frauen und ihre Lebenspartner oder den Resturlaub ab, nachdem eine Arbeitnehmerin ihren FMLA-Urlaub ausgeschöpft hat (normalerweise 12 Wochen für Schwangerschaft). Daher, Schwangere Arbeitnehmerinnen und ihre qualifizierten Partner können zusätzlich zu einem schwangerschaftsbedingten Familienpflegeurlaub 12 Wochen Familienurlaub in Anspruch nehmen. Arbeitgeber können von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie den aufgelaufenen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen, und Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn sie von ihren Arbeitgebern bereitgestellt werden.

Urlaub für Opfer häuslicher Gewalt und Familienmitglieder

Der Bundesstaat Washington bietet Familien und ihren Angehörigen eine Freistellung von der Arbeit, um sich behandeln zu lassen oder rechtlichen Beistand für ihre Verletzungen durch häusliche Gewalt, einschließlich körperlicher Gewalt, zu finden. Stalking und sexuelle Übergriffe. Arbeitnehmer müssen sich vorher anmelden, wenn absehbar, sie müssen jedoch bis zum Ende des ersten Urlaubstages kündigen, spätestens. Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern die Nutzung des aufgelaufenen bezahlten Urlaubs gestatten, und sie müssen ihren Mitarbeitern einen angemessenen Urlaub gewähren. Der Urlaub ist in der Regel unbezahlt, Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern jedoch die Nutzung des aufgelaufenen bezahlten Urlaubs gestatten. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Größe.

Überlegungen

Da sich staatliche Gesetze häufig ändern können, Verwenden Sie diese Informationen nicht als Ersatz für eine Rechtsberatung. Lassen Sie sich von einem in Ihrem Bundesstaat zugelassenen Rechtsanwalt beraten.