Bekommen Kellnerinnen Vorteile?

Kellnerinnen und Kellner erhalten möglicherweise nicht den vom Bund vorgeschriebenen Mindeststundenlohn, wie andere Stundenlohnarbeiter, Sie haben jedoch Zugang zu Leistungen wie der Krankenversicherung, wenn andere Arbeitnehmer innerhalb desselben Unternehmens anspruchsberechtigt sind. Eigentlich, Die Bundesregierung verlangt von Restaurants, die Leistungen auf die Kellner auszuweiten oder das Risiko einzugehen, gegen faire Arbeitsgesetze zu verstoßen.

Löhne

Aufgrund der unterschiedlichen Trinkgelder von Mitarbeitern, wie Kellner, im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern bezahlt werden, Es ist vernünftig anzunehmen, dass sie nicht die gleichen Leistungen erhalten. Der Fakt ist, Kellnerinnen und Kellner fallen in eine einzigartige Arbeitskategorie. Anstatt einen Stundenmindestlohn zu erhalten, sie erhalten einen Betrag, der etwa 5 US-Dollar pro Stunde unter dem Mindestlohn liegt. Das liegt daran, dass sie Tipps bekommen, und das Trinkgeld soll die Differenz zwischen ihrem Grundgehalt und dem Mindestlohn ausgleichen.

Berechtigung

Wenn ein Restaurant Vorteile bietet, sie kann nicht diskriminieren, indem sie wählt, wer Leistungen erhalten kann und wer nicht. Deshalb, Kellnerinnen und Kellnern können Leistungen nicht verweigert werden, obwohl sie anders bezahlt werden. Die meisten Restaurants und andere gastronomische Einrichtungen, die Kellner einstellen, sind sich dessen bewusst. Jedoch, wenn Sie als Kellner in einer Einrichtung arbeiten, in der Sie übergangen wurden, Sie sollten sich an Ihr lokales Arbeitsamt wenden.

Neben der Durchsetzung der Gesetze zur Bezahlung von Trinkgeldern für Arbeitnehmer, Das US-Arbeitsministerium stellt sicher, dass allen Arbeitnehmern bestimmte Leistungen gewährt werden.

Gesundheitspläne

Die am häufigsten angebotenen Leistungen an Arbeitnehmer sind Krankenversicherungen. Das Bundesarbeitsministerium definiert die Pläne als Vorsorgepläne für Arbeitnehmer, die von einem Arbeitgeber oder einer Arbeitnehmerorganisation wie einer Gewerkschaft eingerichtet oder unterhalten werden. oder beides, um Teilnehmer oder deren Angehörige direkt oder über eine Versicherung medizinisch zu versorgen, Erstattung oder sonstiges. Diese Pläne sind in der Regel privat und werden durch den Employee Retirement Income Security Act (ERISA) abgedeckt. Es ist ERISA, das es Kellnern oder Kellnern rechtswidrig macht, die Möglichkeit nicht zu verlängern, sich für den Gesundheitsplan eines Unternehmens anzumelden.

Mitarbeitervorteile Sicherheitsverwaltung

Für die Verwaltung und Durchsetzung von ERISA ist die Employee Benefits Security Administration (EBSA) des US-Arbeitsministeriums verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehört es, Arbeitgebern Informationen über Gesundheitspläne, Compliance-Unterstützung und Gesundheitsdienstleister.

Andere Vorteile

Andere Vorteile, zum Beispiel für Lebensversicherungen, Pflegeversicherung, Krankenversicherungskonten, Renten und Wellnessleistungen werden nicht von der Bundesregierung geregelt. Stattdessen, sie sind den Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern überlassen, einschließlich der Kellner. Die National Restaurant Association hat eine Vorreiterrolle bei der Aufklärung von Restaurants über die positiven Auswirkungen übernommen, die ihnen ein Kellner mit verschiedenen Vorteilsoptionen bieten kann.