Definition von Executive Stock Options

Unternehmen gewähren geschätzten Mitarbeitern häufig Aktienoptionen als Anreiz und Belohnung. Auf einmal, Aktienoptionszuteilungen waren fast ausschließlich Unternehmensführungskräften vorbehalten. Heute, Auch für mittelständische Führungskräfte ist es üblich, Aktienoptionen zu gewähren. Als Ergebnis, Aktienoptionen für Führungskräfte werden heute allgemein als Mitarbeiteraktienoptionen bezeichnet.

Definition

Eine Executive Stock Option ist ein Vertrag, der das Recht zum Kauf einer bestimmten Anzahl von Aktien des Unternehmens zu einem garantierten "Ausübungspreis" für einen bestimmten Zeitraum gewährt. meist mehrere Jahre. Die Exekutive ist nicht zur Ausübung verpflichtet, oder verwenden, die Optionen, aber wenn sie sich dazu entschließt, das Unternehmen muss den Vertrag einhalten. Wenn die Aktie des Unternehmens im Kurs steigt, die Führungskraft kann die Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis ausüben und die Aktien dann zum Marktpreis verkaufen, die Differenz als Gewinn behalten.

Nicht qualifizierte Aktienoptionen

Die häufigste Form von Aktienoptionen für Mitarbeiter oder Führungskräfte ist die nicht qualifizierte Aktienoption. Der Name weist darauf hin, dass Gewinne aus den Optionen nicht für die langfristigen Kapitalertragsteuersätze qualifiziert sind. Typischerweise ein leitender Angestellter wird die Aktien sofort nach Ausübung der Option verkaufen, oft in Form einer bargeldlosen Übung. Der Manager bringt die Optionen zu seinem Broker, der der Führungskraft die Mittel zur Ausübung der Option leiht. Der Broker verkauft dann die Aktien, Einziehung der geliehenen Mittel und Einzahlung der Differenz auf das Konto der Führungskraft. Die Führungskraft vermeidet dadurch die Unannehmlichkeiten, die zur Zahlung des Ausübungspreises erforderlichen Barmittel aufzubringen.

Anreizoptionen

Incentive-Aktienoptionen, oder ISOs, eine Sonderform der Aktienoption für Führungskräfte oder Mitarbeiter sind, die kapitalertragsteuerpflichtig sein kann, sofern bestimmte Regeln eingehalten werden. Die Führungskraft muss die Optionen mindestens 1 Jahr nach Gewährung halten, bevor sie sie ausüben kann. Sobald die Optionen ausgeübt werden, die Aktien müssen für mindestens 1 weiteres Jahr gehalten werden. Zu diesem Zeitpunkt können die Aktien verkauft werden, und alle Gewinne haben Anspruch auf langfristige Kapitalertragsteuersätze. Darin enthalten sind Gewinne aus Preiserhöhungen, die zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung der Optionen und dem Ausübungszeitpunkt eingetreten sind.