Was ist der maximale Beitrag für ein 401k?

Ein 401k kann ein wesentlicher Bestandteil eines Ruhestandsnotfalls sein.

Ein 401k-Plan dient vielen Menschen als Hauptquelle der Altersvorsorge. Mitarbeiter können wählen, ob ein Teil ihres Lohns auf Vorsteuerbasis in ihren 401k-Plan eingezahlt wird. Diese Beiträge werden auch als Wahlaufschub bezeichnet. Arbeitgeber stellen manchmal einen Prozentsatz der 401.000 Beiträge des Arbeitnehmers als Arbeitslosengeld bereit. Bei 401k-Plänen wird die Steuer aufgeschoben, bis das Geld abgehoben wird.

Arten von 401k-Plänen

Einige Arbeitgeber werden Beiträge zu einem 401k zusammenbringen.

Die meisten Leute mit einem 401k haben einen traditionellen Plan. Nach den traditionellen 401k-Regeln Arbeitgeber müssen spezifische Nichtdiskriminierungsanforderungen erfüllen, und Arbeitnehmer können einer Sperrfrist für Arbeitgeberbeiträge unterliegen. In einem sicheren Hafen 401k-Plan, Arbeitnehmer werden sofort in vollem Umfang in die Arbeitgeberbeiträge investiert, und Arbeitgeber vermeiden die Nichtdiskriminierungsanforderungen traditioneller 401k-Pläne. Ein SIMPLE 401k richtet sich an kleine Unternehmen – solche mit 100 oder weniger Mitarbeitern. Wie beim sicheren Hafen 401k, Arbeitnehmer werden sofort vollständig in die Arbeitgeberbeiträge investiert. SIMPLE ist ein Akronym für Sparanreiz-Matchplan für Mitarbeiter.

401.000 Beitragsmaximum

Es gibt Beschränkungen für die Höhe der Löhne, die eine Person zu ihrem 401k-Plan beitragen kann.

Es bestehen Beschränkungen hinsichtlich der Höhe der Löhne, die ein Mitarbeiter zu einem 401k-Plan beitragen kann. Für 2010 und 2011, der Internal Revenue Code begrenzt den freiwilligen Aufschub auf 16 USD, 500 für traditionelle und sichere 401k-Pläne, und zu $11, 500 für SIMPLE 401k-Pläne. Der individuelle 401k-Plan kann andere Grenzen auferlegen, wie ein bestimmter Prozentsatz des Einkommens, Dies könnte zu einem niedrigeren Beitragshöchstbetrag führen. Ein Plan kann Nachholbeiträge für Arbeitnehmer ab 50 Jahren vorsehen; der maximale Nachholbeitrag für die Jahre 2010 und 2011 beträgt 5 US-Dollar, 500 für traditionelle und sichere 401k-Pläne, und $ 2, 500 für SIMPLE 401k-Pläne. Beiträge aus allen Quellen dürfen 100 Prozent des Arbeitnehmerentgelts nicht übersteigen oder für 2010 und 2011, $49, 000, was auch immer weniger ist.

Steuer auf 401k Beiträge

Wahlaufschübe von Mitarbeitern zu einem 401k-Plan unterliegen nicht der Bundeseinkommensteuer.

Wahlaufschübe von Mitarbeitern auf einen 401k-Plan unterliegen nicht der Bundeseinkommensteuer, es fallen jedoch weiterhin Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern an. Arbeitgeberbeiträge zu einem 401k-Plan sind nicht im steuerpflichtigen Einkommen enthalten. Die Steuer wird auf 401.000 Ausschüttungen von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträgen vor Steuern veranlagt.

Überschüssige 401k-Beiträge

Einige Pläne gestatten den Abzug überhöhter Beiträge.

Wenn 401.000 Beiträge die Grenzen überschreiten, der Plan kann die Entnahme des Überschusses zulassen. Bis zum 15. April des Folgejahres abgezogene Überschussbeiträge gelten für das Jahr, in dem sie geleistet wurden, als steuerpflichtiges Einkommen, und Einkünfte aus dem Überschuss sind im Jahr der Beitragsentziehung steuerpflichtig. Überschüssige Beiträge, die nicht bis zum 15. April des Folgejahres abgezogen werden, zählen ebenfalls als steuerpflichtiges Einkommen für das Jahr, in dem sie geleistet wurden. Zusätzlich, diese Überschussbeiträge werden beim Bezug des Geldes ein zweites Mal besteuert.