Basis vs. Ergänzende 401 Beiträge

Einer der Vorteile eines 401(k)-Plans ist die hohe Beitragsgrenze. Im Vergleich zu anderen Ruhestandsplänen wie IRA-Konten, die 401(k) hat eine sehr großzügige Beitragsgrenze. Wenn Sie diese Grenzen kennen, können Sie Ihren Plan und Ihre langfristige Altersvorsorge optimal nutzen.

Grundlegende 401k-Grenzen

Ab dem Steuerjahr 2011 das grundlegende 401(k)-Beitragslimit beträgt 16 USD, 500. Das gesamte Geld, das Sie zum 401(k)-Plan beitragen, wird von Ihrem steuerpflichtigen Einkommen abgezogen und kann zu erheblichen Steuereinsparungen führen. Diese $16, Die Grenze von 500 gilt nur für Ihre Beiträge, und hat keinen Einfluss auf die Fähigkeit Ihres Arbeitgebers, in Ihrem Namen zusätzliche Beiträge zu leisten.

Nachholbeiträge

Wenn Sie mindestens 50 Jahre alt sind, Sie können zusätzliches Geld zu Ihrem 401 (k.) beitragen. Der IRS hat diese Nachholbeiträge eingeführt, um älteren Arbeitnehmern zu helfen, die verlorene Zeit in ihren Rentenplänen auszugleichen. Wie grundlegende 401(k)-Beiträge, diese Nachholbeiträge werden jährlich überprüft. Es ist wichtig, diese Grenzen bei der Planung Ihrer jährlichen Altersvorsorge zu überprüfen. Für 2011, der Nachholbeitrag für Arbeitnehmer ab 50 beträgt 5 US-Dollar, 500 pro Jahr. Damit beläuft sich der zulässige Gesamtbeitrag für ältere Arbeitnehmer auf großzügige 22 US-Dollar. 000.

Arbeitgeberspezifische Grenzen

Ihre Fähigkeit, den vollen Grund- und Nachholbeitrag zu Ihrem 401(k) zu leisten, könnte durch die von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Regeln beeinträchtigt werden. Einige Unternehmen begrenzen die Arbeitnehmerbeiträge auf einen bestimmten Prozentsatz des Einkommens, manchmal nur 15 Prozent. Je nachdem, wie viel Sie verdienen, das könnte bedeuten, dass Sie nicht einmal genug beitragen können, um den 401(k)-Grundbeitrag zu erreichen, geschweige denn vom IRS zugelassene Nachholbeiträge. In einigen Fällen begrenzen Arbeitgeber 401(k)-Beiträge, um zu verhindern, dass der Plan zu stark auf die Spitzenverdiener im Unternehmen ausgerichtet wird. Andere Unternehmen erkennen möglicherweise nicht, dass eine zu niedrige Beitragsbemessungsgrenze eine Härte für ihre Arbeitnehmer darstellt.

Andere Optionen

Während es sehr sinnvoll ist, Ihre Basis- und Nachholbeiträge zu maximieren, Es ist wichtig, dass Sie alle Ihre Altersvorsorge im Blick haben, wenn Sie entscheiden, wie Sie Ihre Ressourcen am besten einsetzen. Wenn Sie den Höchstbetrag zu Ihrem 401 (k) beitragen, bedeutet dies, dass Sie keinen Beitrag zu einer Roth IRA leisten können, zum Beispiel, Sie könnten im Ruhestand auf das Potenzial steuerfreier Einkünfte verzichten. Sie müssen den Vorsteuervorteil des 401 (k) gegen die langfristigen Vorteile des Aufbaus eines steuerfreien Rentenfonds mit einem Roth IRA abwägen.