Wann kann ein Arbeitgeber Ihren Gehaltsscheck einbehalten?

Wenn Sie sich bereit erklären, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen den Stundenlohn zahlen, Wochen- oder Monatsrate, der Sie zugestimmt haben. Jedoch, Sie erhalten normalerweise nicht Ihren gesamten Gehaltsscheck in jeder Zahlungsperiode, da Arbeitgeber Löhne abziehen müssen, um Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zu zahlen. Arbeitgeber können Löhne aus anderen Gründen abziehen; jedoch, sie dürfen den Lohn nicht willkürlich oder ohne Gerichtsbeschluss abziehen. Wenn ein Arbeitgeber den Lohn aus unberechtigten Gründen zurückhält, wenden Sie sich an einen Anwalt.

Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Gesetze

Arbeitgeber können Löhne einbehalten, wenn dies nach Landes- oder Bundesgesetzen erforderlich ist. Zum Beispiel, Arbeitgeber halten in der Regel einen Prozentsatz jedes Gehaltsschecks ein, um ihn in Übereinstimmung mit den Steuergesetzen an den Internal Revenue Service und das State Revenue Department weiterzuleiten. Wenn der Arbeitgeber ein Schreiben vom IRS erhält, das einen Quellensteuersatz für den Arbeitnehmer festlegt, der Arbeitgeber muss sich bei der Quellensteuer an die IRS-Richtlinie halten.

Von Mitarbeitern genehmigte Leistungen

Einige Arbeitgeber bieten Leistungen an, die der Arbeitnehmer über den automatischen Lohnabzug bezahlen kann. Zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer sich für eine Krankenversicherung entscheidet, Der Arbeitgeber kann einen Teil des Gehaltsschecks des Arbeitnehmers einbehalten, um die Leistungen der Krankenversicherung zu bezahlen. Andere übliche Leistungen, für die Mitarbeiter durch Abzug von Beträgen von ihren Gehaltsschecks bezahlen, sind Beiträge zu Altersversorgungsplänen oder Gewinnbeteiligungsplänen. Arbeitgeber können auch Löhne abziehen, wenn ein Tarifvertrag vorschreibt, dass alle Arbeitnehmer zu einem bestimmten Plan beitragen.

Lohnpfändungen

Kommt ein Mitarbeiter mit einer Schuld in Verzug, der Gläubiger kann manchmal nach einem Gerichtsverfahren eine Pfändung gegen den Schuldner erwirken. Der Pfändungsbescheid verpflichtet den Arbeitgeber, in jeder Lohnperiode einen Teil des Gehaltsschecks des Arbeitnehmers einzubehalten und an den Gläubiger weiterzuleiten, bis der Arbeitnehmer die Schulden zurückbezahlt hat. Die einzelstaatlichen Gesetze unterscheiden sich hinsichtlich des Höchstbetrags, den das Gericht einem Arbeitgeber zu diesem Zweck anordnen kann.

Kindesunterhalt

Einige Staaten verlangen von Arbeitgebern, den Lohn der Arbeitnehmer zu pfänden, um nach einer Scheidung den Kindesunterhalt zu zahlen. Andere Staaten schreiben diese Anforderung nur vor, wenn ein nicht sorgeberechtigter Elternteil seinen Unterhaltspflichten nicht nachkommt. In beiden Fällen, Arbeitgeber haben das Recht, die Löhne zur Zahlung des Kindesunterhalts einzubehalten, wenn dies von einem Scheidungsgericht oder einer Vollstreckungsbehörde für Kindesunterhalt angeordnet wird.