Die Nachteile eines Anschreibens

Ein Anschreiben bietet eine formelle, schriftliche Vorstellung eines Unternehmens, Lebenslauf oder Lebenslauf. Stellensuchende können sich mit Anschreiben von anderen Bewerbern abheben, indem sie sich auf ihre Fähigkeiten konzentrieren, Erfahrungen und Ziele. Ein Anschreiben ist nicht in jeder Situation der Stellensuche angemessen, jedoch, und Anschreiben können Ihre Chancen, für bestimmte Jobs ausgewählt zu werden, tatsächlich beeinträchtigen. Die Nachteile von Anschreiben verstehen, und wenn sie angemessen sind, kann Ihre Effektivität bei der Jobsuche erhöhen.

Falsche Eindrücke

Der größte Nachteil eines Anschreibens ergibt sich aus seinem größten Vorteil. Ebenso wie ein Anschreiben Sie für eine Position gut qualifiziert erscheinen lässt, es kann Sie für einen anderen überqualifiziert erscheinen lassen. Wenn ein Stellensuchender ein Anschreiben und einen Lebenslauf für eine Position einsendet, für die Personalverantwortliche es gewohnt sind, Telefonanrufe und Bewerbungsformulare zu erhalten, die Führungskräfte können den ambitionierten Arbeitssuchenden als überqualifiziert für die Stelle entlassen. Wenn ein Job bestimmte Fähigkeiten erfordert, und Ihr Anschreiben hebt nicht verwandte Fähigkeiten hervor, Sie können tatsächlich einen schlechten Eindruck hinterlassen oder Personalverantwortliche dazu bringen, Ihren Lebenslauf komplett zu überspringen.

Falscher Fokus

Ein Anschreiben zu erstellen ist sowohl eine Wissenschaft als auch eine Kunst, eine Mischung aus Psychologie und Finesse erfordert, um aufzufallen. Schlecht gestaltete Anschreiben können potenzielle Arbeitgeber sofort abschrecken. Anschreiben sollten sich immer auf die Vorteile konzentrieren, die das Unternehmen durch die Einstellung des Bewerbers erzielen kann. Das weiß nicht jeder Bewerber, jedoch, und zu viele Bewerber füllen ihre Anschreiben mit eigenen Zielen, Bedürfnisse und Ambitionen. Die Aussage, "Ich suche eine Anstellung bei einem Unternehmen, das Karriere- und Einkommensmöglichkeiten bietet, " zum Beispiel, kann dazu führen, dass ein Personalleiter einen Kandidaten als eigennützig und potenziell illoyal betrachtet, auch wenn die Aussage absolut professionell klingt.

Zeit

Die effektivsten Anschreiben werden auf jeden potenziellen Arbeitgeber zugeschnitten, um eine maximale Wirkung zu erzielen. Dies kann den Zeitaufwand für die Bewerbung für jede Stelle erhöhen, Dies kann möglicherweise dazu führen, dass weniger Lebensläufe verschickt und Gelegenheiten verpasst werden. Jobsuchende können schnell Lebensläufe versenden, So können sie in kurzer Zeit zahlreiche potenzielle Arbeitgeber anwerben, um ein breites Netz zu werfen. Das Erstellen von Anschreiben erhöht den Arbeitsaufwand für die Stellensuche. Wenn ein Stellensuchender versucht, Zeit zu sparen, indem er für alle Bewerbungen dasselbe Anschreiben verwendet, der Brief kann tatsächlich kontraproduktiv werden, indem er unpersönlich kommuniziert, generische Nachrichten.

Vorteile

Die Vorteile von Anschreiben überwiegen in einer Reihe von Situationen die Nachteile. In der richtigen Einstellung, Ein durchdachtes Anschreiben kann ein Bild von Professionalität vermitteln und einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. Anschreiben können Ihr Interesse an einer Stelle stärken, und können Ihre Liebe zum Detail und Ihre interne Motivation zeigen.