Wettbewerbsverbote und wem sie wirklich zugute kommen

Ende 2016, die Sandwichkette Jimmy John hat einen Rechtsstreit beigelegt und eine sehr seltsame Firmenpolitik beendet. Niedriglohn-Stundenarbeiter – also die Leute, die Sandwiches machen, nicht diejenigen, die rechtliche Strategien entwarfen – wurden daran gehindert, einen anderen Job bei einem konkurrierenden Franchise-Unternehmen anzunehmen. Die Politik war offensichtlich lächerlich; Gott sei Dank, es gab keine Beweise dafür, dass es tatsächlich durchgesetzt worden war.

Wettbewerbsverbote sind in der Arbeitswelt keine Seltenheit, obwohl. Sie sind hauptsächlich in Branchen zu finden, die geistiges Eigentum schaffen oder Geschäftsgeheimnisse schützen. Experten, Aktivisten, und Ökonomen haben alle unterschiedliche Vorstellungen davon, ob sie für Arbeitnehmer eine gute Idee sind, Aber eine neue Studie der University of Kansas bekräftigt, warum sie bei Arbeitgebern beliebt sind. Die Investmentfondsbranche als Testgelände nutzen, Forscher fanden heraus, dass Arbeitnehmer, die im Rahmen von Wettbewerbsverboten arbeiten, „eher produktiver sind, weniger Risiken eingehen, und richten ihr Verhalten an den Zielen ihrer Arbeitgeber aus."

Dies mag für manche wie kontrollierendes oder ausbeuterisches Verhalten lesen, aber es ist kein so schlechtes Ergebnis in der Finanzindustrie. Einer von 13 Finanzberatern hat mindestens eine Offenlegung in Bezug auf Fehlverhalten in seiner Akte. Hedgefonds-Manager mit der sogenannten "Dunklen Triade" der Psychopathie, Narzissmus, und Machiavellismus verdienen weniger Geld für ihre Kunden. Anleger haben oft das Verlieren, wenn Analysten nach Möglichkeiten suchen, ihre eigenen Institute gegenüber ihren Kunden zu nutzen.

Das alles bedeutet, dass Wettbewerbsverbote in Sektoren wie Finanzen und Geldwirtschaft ihren Platz haben können. In anderen Branchen, jedoch, Skeptiker befürchten, dass sie Innovationen ersticken und Arbeitnehmer unfair bestrafen. In jedem Fall, der Effekt ist real – und wenn Ihre Bank sie einsetzt, du könntest oben rauskommen.