So berechnen Sie Ihr Vergütungspaket

Es ist heute üblich, dass ein Vergütungspaket aus mehr als einem Grundgehalt besteht, insbesondere für leitende Funktionen in einer Organisation. Um Ihr Vergütungspaket zu berechnen, alle Formen der Entschädigung berücksichtigen, inklusive Grundgehalt, im Laufe der Zeit, variable Vergütung wie kurzfristiger Bonus oder Incentive, langfristige Anreize sowie Vergünstigungen und Vorteile. Ihre Berechnung ist eine Schätzung Ihres Vergütungspakets und Ihre tatsächliche Vergütung hängt von Ihrem individuellen Erfolg und dem Gesamterfolg des Unternehmens ab.

Schritt 1

Sammeln Sie alle Unterlagen zu Ihrem Vergütungspaket, einschließlich detaillierter Beschreibungen, wie jeder Bonus, Incentive- und Aktienoptionspläne funktionieren. Fragen Sie die Personalabteilung nach dem Plan, Entwurfs- oder Planbeschreibungsdokumente, wenn Sie sie nicht finden können.

Schritt 2

Berechnen Sie den Grundgehaltsanteil Ihres Vergütungspakets. Konvertieren Sie einen Stundenbetrag in einen Jahresbetrag, indem Sie ihn mit 2 multiplizieren, 080, wenn Sie eine 40-Stunden-Woche oder bis zum 1. 950 bei einer 37,5-Stunden-Woche.

Schritt 3

Schätzen Sie die Höhe der Überstundenvergütung, die Sie in einem bestimmten Jahr erhalten. Schätzen Sie die Anzahl der Überstunden, die Sie in einem typischen Monat leisten, multiplizieren Sie das mit Ihrem Überstundensatz, Dies ist das Eineinhalbfache Ihres Stundensatzes und multiplizieren diesen mit 12. Zum Beispiel:wenn Ihr Stundensatz 12 USD beträgt und Sie in einem typischen Monat 10 Überstunden machen, Ihre jährliche Überstundenvergütung wird auf 18 $ mal 10 mal 12 =2 $ geschätzt, 160.

Schritt 4

Berechnen Sie Ihre variable Zielvergütung, Bonus- oder Incentive-Betrag, wenn Sie Anspruch auf eine solche Prämie haben. Zum Beispiel, wenn Ihr Ziel-Bonusprozentsatz 25 Prozent beträgt und Ihr Jahresgehalt 50 US-Dollar beträgt, 000, Ihr Zielbonus wäre $50, 000 mal 0,25 =12 $, 500. Verwenden Sie den tatsächlichen Bonus- oder Anreizbetrag des letzten Jahres, wenn der Plan vollständig diskretionär ist oder aus einem am Jahresende basierend auf dem Unternehmenserfolg festgelegten Geldpool berechnet wird.

Schritt 5

Schätzen Sie den Wert der Provisionen, die Sie im Laufe des Jahres erhalten könnten, zum Beispiel, Schätzung von Provisionen auf Produktverkäufe. Schätzen Sie das Verkaufsvolumen, das Sie liefern werden, und multiplizieren Sie es mit dem Provisionsprozentsatz, der auf diesem Volumen basiert. Zum Beispiel, Wenn Sie 1 $ schätzen, 000, 000 im Umsatz und der Provisionsprozentsatz für $500, 000 bis 1 $, 500, 000 ist drei Prozent, Ihre Verkaufsprovision wäre $1, 000, 000 mal 0,03 =$30, 000.

Schritt 6

Bestimmen Sie Ihre langfristige Incentive-Prämie, wie der Wert von Aktienoptionen, wenn Sie Anspruch auf eine solche Auszeichnung haben. Bitten Sie die Personalabteilung, den Wert der Auszeichnung einzuschätzen, basiert auf der Mechanik des langfristigen Incentive-Plans, da die Berechnung äußerst komplex ist.

Schritt 7

Berechnen Sie den Wert der Ihnen gewährten Geldleistungen, zum Beispiel, das Match des Unternehmens in einem 401k-Sparplan. Schätzen Sie Ihren Beitrag zum Plan und den Betrag des Unternehmens, der dem vom Plan festgelegten Limit entspricht. Zum Beispiel, wenn Ihr Gehalt 50 $ beträgt, 000, Sie zahlen 10 Prozent des Gehalts in den Plan ein und das Unternehmen verdoppelt Ihren Beitrag bis zu maximal sechs Prozent, der Wert des Unternehmensbeitrags würde 50 US-Dollar betragen, 000 mal 0,06 =3 $, 000.

Schritt 8

Schätzen Sie den Wert aller Nebenleistungen, zum Beispiel einen Zuschuss für einen Firmenwagen. Multiplizieren Sie den monatlichen Wert der Nebenkosten mit 12, um einen jährlichen Entschädigungsbetrag zu ermitteln. Zum Beispiel, wenn die monatliche Kfz-Zulage 300 US-Dollar beträgt, die jährliche Kfz-Zulage wäre 300 $ mal 12 =3 $, 600.

Schritt 9

Fügen Sie jedes Element des Vergütungsplans zusammen, um Ihr jährliches Gesamtvergütungspaket zu bestimmen. Denken Sie daran, dass dies nur eine Schätzung Ihrer Entschädigung ist. und dass Ihre tatsächliche Vergütung auf der Grundlage Ihrer individuellen Leistung und der Gesamtleistung des Unternehmens bestimmt wird, wie in den Kurz- und Langzeit-Incentive-Programmdokumenten des Unternehmens angegeben.