So reichen Sie eine Beschwerde beim Arbeitsministerium in Florida wegen Nichtzahlung von Löhnen ein

Arbeiter in Florida müssen möglicherweise ihren Arbeitgeber verklagen, um unbezahlte Löhne zurückzufordern.

Wenn ein Arbeitgeber in Florida einem Arbeitnehmer seinen verdienten Lohn nicht zahlt, Dieser Arbeitnehmer hat sowohl nach Landes- als auch nach Bundesrecht einen Anspruch auf diese unbezahlten Löhne. Jedoch, Floridas Arbeitsministerium setzt das staatliche Gesetz nicht durch . Der einzige Rechtsweg eines Mitarbeiters nach bundesstaatlichem Recht besteht darin, eine Klage einzureichen.

Floridas Mindestlohngesetz

Floridas Mindestlohngesetz verlangt von Arbeitgebern, mindestens den Mindestlohn zu zahlen, plus anderthalb Stunden für alle Stunden, die in einer bestimmten Arbeitswoche mehr als 40 geleistet wurden. Dieses Gesetz gilt für dieselben Mitarbeiter, die auch unter das Bundesgesetz über faire Arbeitsstandards fallen. Ein Arbeitnehmer hat nach dem Gesetz das Recht, seinen Arbeitnehmer auf unbezahlten Lohn zu verklagen.

Ein separates Landesgesetz verbietet Arbeitgebern, bei der Festsetzung der Lohnsätze für Arbeitnehmer aufgrund des Geschlechts zu diskriminieren. Dieses Gesetz umfasst alle Angestellten , einschließlich der bezahlten Gehälter oder Provisionen, die von der FLSA und dem Mindestlohngesetz von Florida ausgenommen sind. Hat ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aufgrund seines Geschlechts einen niedrigeren Lohn gezahlt, sie kann den Unterschied verklagen. Dies ist ein unabhängiger Klagegrund, der getrennt von allen Ansprüchen besteht, die sie möglicherweise nach dem FLSA oder dem staatlichen Mindestlohngesetz hat.

Einreichen einer staatlichen Klage

Bevor Sie vor einem staatlichen Gericht eine Klage wegen unbezahlten Löhnen einreichen, Die Arbeitnehmerin muss ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung über ihren Anspruch zukommen lassen. Der Bescheid muss den ihr zustehenden Lohn angeben, die Stunden, die sie gearbeitet hat, und den Gesamtbetrag der unbezahlten Löhne. Der Arbeitgeber hat 15 Tage Zeit, um auf diese Mitteilung zu antworten und den Anspruch möglicherweise zu lösen. Erst wenn diese Zeit verstrichen ist, kann sie vor einem Gericht in Florida Klage einreichen.

Da diese Klagen komplex und zeitaufwändig sein können, Der Arbeitnehmer kann einen Anwalt konsultieren. Wenn ihre Klage erfolgreich ist, die Richterin kann ihr die Gerichtskosten und angemessene Anwaltskosten auferlegen.

Gesetz über faire Arbeitsnormen

Die FLSA umfasst Mitarbeiter, die in Unternehmen tätig sind, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind, oder die 500 $ haben, 000 oder mehr Geschäftsvolumen in einem Jahr. Krankenhäuser und Pflegeheime, Schulen und alle Regierungsebenen sind ebenfalls vom Gesetz erfasst.

Anders als das staatliche Gesetz von Florida, die FLSA wird von der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums durchgesetzt. Wenn ein Mitarbeiter in Florida von der FLSA abgedeckt ist, sie hat die Möglichkeit, eine Beschwerde beim WHD einzureichen. Die Abteilung führt eine Untersuchung durch und versucht, die Streitigkeit durch Verwaltungsverfahren beizulegen. Falls benötigt, der WHD erhebt im Namen des Arbeitnehmers Klage beim Bundesgericht.

Einreichung einer Bundesbeschwerde

Ein Angestellter in Florida mit einem unbezahlten Lohnanspruch kann das Verfahren zur Einreichung einer Bundesbeschwerde einleiten, indem er 1-866-4-USWAGE anruft oder eines der sieben Büros von WHD in Florida aufsucht. Um die Beschwerde zu bearbeiten und zu untersuchen, der WHD benötigt grundlegende Informationen wie den Namen des Mitarbeiters, Adresse und Telefonnummer; der Name, Adresse und Telefonnummer ihres Arbeitsplatzes und ihrer Vorgesetzten; Einzelheiten über die Art der Arbeit, die sie verrichtet hat, und ihren Lohn. Alle Unterlagen, die sie hat, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Personalakten oder Unternehmensrichtlinien, kann auch für die WHD hilfreich sein.