So erhalten Sie auch bei Entlassung Arbeitslosengeld

Wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden, Sie haben möglicherweise noch Anspruch auf Arbeitslosengeld. Eine Entlassung schließt Sie in bestimmten Situationen nicht von Leistungen aus. Fälle, in denen Sie gefeuert werden und trotzdem Vorteile erhalten, sind Entlassung, Entlassung bei noch vorhandener Arbeit und Kündigung (wenn ein wichtiger Grund nachgewiesen werden kann). Wenn Sie Leistungen beantragen, das Landesarbeitsamt fragt Sie und Ihren früheren Arbeitgeber, warum Sie nicht mehr erwerbstätig sind.

Schritt 1

Sammeln Sie alle Beweise, um zu beweisen, dass Sie bei Ihrer Entlassung es lag nicht daran, dass du etwas getan hast, wie zum Beispiel Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Solche Beweise können E-Mails oder eine Zeugenliste sein.

Schritt 2

Beantragen Sie Arbeitslosengeld in Ihrem Bundesland. Die Bewerbungsmöglichkeiten variieren je nach Bundesland, kann aber auch die Online-Einreichung umfassen, telefonisch oder persönlich. Die Website Job-Hunt.org enthält Websites für die Arbeitslosenkassen der einzelnen Bundesstaaten (siehe Ressource). Auf der Website Ihres Bundeslandes, finden Sie Ihre Anwendungsmöglichkeiten. Um Arbeitslosigkeit zu beantragen, Sie benötigen Ihren beruflichen Werdegang der letzten 18 Monate.

Schritt 3

Warten Sie ab, ob Sie Arbeitslosengeld erhalten. Typischerweise Sie können damit rechnen, dass Sie Ihr Prämienfestlegungsschreiben innerhalb von zwei Wochen nach Ihrer Bewerbung erhalten. Wenn Sie nicht zugelassen sind, Sie erhalten eine Begründung und Anweisungen, wie Sie gegen die Entscheidung Widerspruch einlegen können. Anweisungen variieren je nach Bundesland. Wenn Sie einen abgelehnten Antrag anfechten müssen, Verwenden Sie die Beweise, die Sie gesammelt haben, um Ihre Position zu untermauern.