Was ist eine Lebensmittelmarkensanktion?

Das Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP) bietet anspruchsberechtigten Familien und Einzelpersonen eine monatliche Zahlung für den Kauf von Lebensmitteln. Dieses Bundesprogramm vergibt Zuschüsse an Länder, die die Berechtigung verwalten und durchsetzen, Anwendung, Verteilungs- und Sanktionsrichtlinien. Die Teilnehmer müssen eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen, um den Zuschlag weiterhin zu erhalten und eine Sanktion zu erhalten. oder Strafe, wegen Nichteinhaltung. Eine Sanktion führt zum Verlust von Leistungen für einen bestimmten Zeitraum, und mehrere Situationen führen zu einer Sanktion.

Arten von Lebensmittelmarken-Sanktionen

Antragsteller müssen eine Reihe von Standards erfüllen, um SNAP-Vorteile zu erhalten. Die Anforderungen des Food Stamp Employment &Training (FSE&T)-Programms, TANF-Ausbildungspflichten und eine freiwillige Kündigung oder Arbeitszeitverkürzung können jeweils eine Strafe nach sich ziehen, nach Angaben des US-Landwirtschaftsministeriums. Strafen variieren in Länge und Schwere, und jeder Staat hat Ermessen über die Schwere einer endgültigen Sanktion.

Lebensmittelmarken Beschäftigung &Ausbildung (FSE&T) &TANF

Die FWB&T verlangt von Bewerbern und Empfängern, sich zum Zeitpunkt der Bewerbung über eine benannte Behörde für eine Beschäftigung anzumelden. Außerdem, Bewerber müssen an einem Personalentwicklungs- oder Beschäftigungstrainingsprogramm teilnehmen und eine geeignete Arbeit annehmen, wenn sie angeboten wird.

Die Anforderungen variieren je nach Zusammensetzung und Status des Haushalts. Zum Beispiel, ein arbeitsloser Bewerber mit Kindern muss möglicherweise 40 Stunden pro Woche an einem genehmigten Programm teilnehmen. Das Programm kann die Teilnahme an Klassen- und Jobmessen sowie eine dokumentierte Jobsuche erfordern. Auf der anderen Seite, ein Bewerber, der an einem anerkannten Berufsbildungsprogramm teilnimmt, muss möglicherweise wöchentlich eine dokumentierte Stellensuche und einen Nachweis über die Teilnahmestunden vorlegen.

Freiwillige Kündigung oder Arbeitszeitverkürzung

Bewerber, die ihr Arbeitsverhältnis freiwillig ohne wichtigen Grund kündigen, werden sanktioniert oder aus dem Programm gekündigt. Diese Regel gilt auch, wenn eine Person 60 Tage vor einem Antrag auf Hilfeleistung kündigt oder ihre Arbeitszeit reduziert, nach dem Ohio Administrative Code. Personen, die eine Stelle für eine geeignete oder vergleichbare Arbeit aufgeben, sind von der Regelung nicht betroffen.

Sanktionsdauern und -kuren

Die Sanktionsfristen betragen für die erste Sanktion einen Monat, drei Monate für die zweite Sanktion und sechs Monate für die dritte Sanktion. Einige Staaten, wie West Virginia und Connecticut, kann einen Empfänger nach der dritten Sanktion dauerhaft disqualifizieren. Während der Sanktionsfrist, der Empfänger erhält keine Leistungen mehr.

Eine Person kann eine Sanktion "heilen", indem sie die Programmanforderungen erfüllt oder im Falle einer Stornierung einen neuen Antrag einreicht. Eine Sanktion kann auch aufgehoben werden, wenn ein Empfänger von den Anforderungen befreit wird. Zum Beispiel, wenn ein Empfänger medizinisch von der Arbeitspflicht befreit wird, die Sanktion wird aufgehoben.